6. TULOSTEN POHDINTA JA JOHTOPÄÄTÖKSET
6.4 Jatkotutkimusehdotukset
Tässä tutkimuksessa poikkeavana tuloksena esiintynyt yksinään työskentelevän järjestyksenvalvojan negatiivinen identifioituminen organisaatioihin herättää mielenkiintoa ja kysymyksiä jatkotutkimuksen osalta. Empiirisen jatkotutkimuksen osalta mielestäni mielenkiintoista olisi tutkia juuri tällaisia työntekijöitä, jotka työskentelevät yksinään, ilman kollegoiden läsnäoloa tai heidän suoraa vaikutusta työskentelyyn. Tämänkaltaisen tutkimuksen avulla saataisiin lisää tuloksia siitä, miksi työntekijä ei identifioidu työssä vaikuttaviin yrityksiin, miten vaihtoehtoinen identiteetti muodostuu ja mistä tekijöistä se rakentuu, jos tarjolla identifioitumiseen olisi yrityksen tarjoamia tekijöitä identifioitumiselle.
Teoreettisen tutkimuksen osalta organisaatioidentiteettiä kannattaa tutkia lisää sen mielenkiintoisen mutta myös haastavan ja hieman abstraktin luonteen vuoksi. Tämän teorian osalta esitetään, että organisaatioidentiteetin jatkotutkimukselle mielenkiintoinen kohde olisi useiden identiteettien ilmeneminen organisaatioissa ja niiden vaikutukset johtamiselle sekä identifioitumiselle.
Tutkimuksen kannalta uskotaan, että tällaiselle jatkotutkimukselle olisi tarvetta pyrkiä lisäämään ymmärrystä organisaatioidentiteetin monimutkaisen luonteen ja useiden identiteettien ilmenemisen sekä niiden hallinnoinnin kannalta. Organisaatioiden muuttuessa hyvin voimakkaasti, entistä nopeammin, jopa arvaamattomasti ja toistuvasti täytyy useiden identiteettien ilmetä sekä limittyä toisiinsa organisaation toiminnassa.
LÄHDELUETTELO
Albert, S. Ashforth, B. E., Dutton, J. E. (2000). Organizational identity and identification: Charting new waters and building new bridges. Academy of Management Review. Briarcliff Manor. Vol. 25, No. 1, 13-17.
Ashforth, B. E., Sluss, D. M. (2007). Relational Identity And Identification Defining Ourselves Through Work Relationships. Academy of Management Review, Vol. 32, No. 1, 9-32.
Ashforth, B. E., Sluss, D. M., Saks, A. M. (2007). Socialization Tactics, Proactive Behavior, And Newcomer Learning: Integrating Socialization Models. Journal Of Vocational Behaviour, Vol. 70, 447-462.
Ashforth B. E., Rogers K. M., Corley K. G. (2011). Identity in Organizations: Exploring Cross-Level Dynamics. Organization Science. Articles in Advance. s. 1-13.
Ashforth, B. E., Johnson, S. A. (2001). What Hat to Wear? The Relative Salience of Multiple Identities in Organizational Contexts. Social Identity Processes in Organizational Contexts.
Psychology Press, Editors: Hogg M. A. & Terry D. J. 31-48.
Ashforth, B. E., Mael, F. A. (1989). Social Identity Theory and the Organization. Academy of Management Review, Vol. 14, No. 1, 20-39.
Ashforth, B. E., Harrison, S. H., Corley, K. G. (2008). Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions. Journal Of Management, Vol. 34, No. 3, 325-374.
Ashforth, B. E., Joshi, M., Anand, V., O’Leary-Kelly A. M. (2013). Extending The Expanded Model of Organizational Identification To Occupations. Journal of Applied Social Psychology, Vol.
43, 2426–2448.
Ashforth, B. E., Saks, A. M. (1996). Socialization Tactics: Longitudinal Effect on Newcomer Adjustment. Academy of Management Journal. Vol. 39, No. 1, 149-178.
Besharov, M. L., Brickson, S. L. (2015). Organizational Identity and Institutional Forces: Toward an Integrative Framework. Oxford Handbook of Organizational Identity. Oxford University Press.
2016.
Brewer, M. B., Gardner, W. (1996). Who Is This ”We”? Levels of Collective Identity and Self Representations. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 71, No. 1, 83-93.
Cooper, D., Thatcher, S. M. B. (2010). Identification In Organizations: The Role Of Self-Concept Orientations And Identification Motives. Academy of Management Review, Vol. 35, No. 4, 516-538.
Corley, K. G., Harquail, C. V., Pratt, M. G., Glynn, M. A., Fiol, C. M., Hatch, M. J. (2006).
Guiding Organizational Identity Through Aged Adolescence. Journal of Management Inquiry, Vol.
15, No. 2, 85-99.
Cornelissen, J. P., Haslam, S. A., Balmer, J. M. T. (2007). Social Identity, Organizational Identity and Corporate Identity: Towards an Integrated Understanding of Processes, Patternings and Products. British Journal of Management, Vol. 18, 1–16.
Dukerich, J. M., Golden, B. R., Shortell, S. M. (2002). Beauty Is in the Eye of the Beholder: The Impact of Organizational Identification, Identity, and Image on the Cooperative Behaviors of Physicians. Administrative Science Quarterly, Vol. 47, No. 3, 507-533.
Dutton, J. E., Dukerich, J. M. (1991). Keeping an eye on the mirror: Image and identity in organizational adaptation. The Academy of Management Journal. Vol. 34, No. 3, 517-554.
Dutton, J. E., Dukerich, J. M., Harquail, C. V. (1994). Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, Vol. 39, 239-263.
George, E., Chattopadhyay, P. (2005). One Foot in Each Camp: The Dual Identification of Contract Workers. Administrative Science Quarterly. Vol. 50, 68-99.
Gioia, D. A, Price K. N., Hamilton A. L., Thomas J. B. (2010). Forging an Identity: An Insider-outsider Study of Processes Involved in the Formation of Organizational Identity. Administrative Science Quarterly. Vol. 55, No. 1, 1-46.
Gioia, D. A, Schultz M., Corley K. G. (2000). Organizational Identity, Image and Adaptive Instability. Academy of Management Review. Vol. 25, No. 1, 63-81.
Gioia, D. A., Pathavardhan S.D., Hamilton A. L., Corley K. G. (2013). Organizational Identity Formation and Change. The Academy of Management Annals. Vol. 7, No. 1, 123-193.
Glynn, M. A., Abzug, R. (2002). Institutional Identity: Symbolic Isomorphism and Organisational Names. Academy of Management Journal. Vol. 45, No. 1, 267-280.
Goldman, L., Giles, H., Hogg, M. A. (2014). Going to extremes: Social identity and communication processes associated with gang membership. Group Processes & Intergroup Relations. Vol. 17, No.
6, 1-20.
Greenway, K. H., Wright, R. G., Willingham, J., Reynolds, K. J., Haslam, S. A. (2015). Shared Identity Is Key to Effective Communication. Personality and SocialPsychology Bulletin 2015, Vol. 41, No. 2, 171–182.
Hatch, M. J., Schultz, M. (1997). Relations between organizational culture, identity and image.
European Journal of Marketing. Vol. 31, No. 5/6, 356-365.
Hatch, M. J., Schultz, M. (2002). The Dynamics of Organizational Identity. Human Relations. Vol.
55, No. 8, 989-1018.
Haslam, S. A. (2004). Psychology in Organizations. The Social Identity Approach. Sage Publications, Second Edition.
Haslam, S. A., Postmes, T., Ellemers, N. (2003). More than a Metaphor: Organizational Identity Makes Organizational Life Possible. British Journal of Management, Vol. 14, 357–369.
He, H., Brown, A.D. (2013). Organizational identity and organizational identification: A review of the literature and suggestions for future research. Group and Organization Management, Vol. 38, No. 1, 3-35.
Hirsjärvi, S., Remes, P., Sajavaara, P. (1997). Tutki ja kirjoita. Kustannusosakeyhtiö Tammi.
Kariston Kirjapaino Oy Helsinki.
Hogg, M. A. (2001). A Social Identity Theory of Leadership. Personality and Social Psychology Review, Vol. 5, No. 3, 184-200.
Hogg, M. A., Terry, D. J. (2000). Social Identity and Self-Categorization Processes in Organizational Contexts. The Academy of Management Review, Vol. 25, No. 1, 121-140.
Johnson, M. D., Morgeson F. P., Hekman, D. R. (2012). Cognitive and affective identification:
Exploring the links between different forms of social identification and personality with work attitudes and behavior. Journal of Organizational Behavior. Vol. 33, 1142-1167.
Levine, M., Posser, A., Evans, D., Reicher, S. (2005). Identity and Emergency Intervention: How Social Group Membership and Inclusiveness of Group Boundaries Shape Helping Behavior.
Mael, F. A., Ashforth, B. E. (1992). Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification. Journal of Organizational Behavio. Vol. 13, No. 2, 103-123.
Patvardhan S. D., Gioia, D. A., Hamilton, A. L., Corley K.G. (2013). Organizational Identity Formation and Change. The Academy of Management Annals. Vol. 7, No. 1, 123-192.
Patvardhan S. D., Gioia, D. A., Hamilton, A. L. (2015). Weathering A Meta-Level Identity Crisis:
Forging A Coherent Collective Identity For An Emerging Field. Academy Of Management Journal.
Vol. 58, No. 2, 405-435.
Pratt, M. G., Foreman, P. O. (2000). Classifying Managerial Responses To Multiple Organizational Identities. Academy of Management Review. Vol. 25, No. 1, 18-42.
Puusa, A. M. (2007). Tulkinta organisaatio-identiteetin luonteesta ja ilmentymisestä: ”Keitä me organisaationa oikeastaan olemme?” Edita Prima Oy. Helsinki.
Puusa, A. M., Juuti, P. (2011). Menetelmäviidakon raivaajat. Perusteita laadullisen tutkimuslähestymistavan valintaan. Hansaprint Oy. Vantaa.
Ravasi, D., Phillips, N.W. (2011). Strategies of alignment: Organizational identity management and strategic change at Bang & Olufsen. Strategic Organization. Vol. 9, No. 1, 103-135.
Ravasi, D., Schultz, M. (2006). Responding To Organizational Idenetity Threats: Exploring The Role of Organizational Culture. Academy of Management Journal. Vol. 49, No. 3, 433-458.
Ravasi D., van Rekom J. (2003). Key Issues in Organizational Identity and Identification Theory.
Corporate Reputation Review. Vol. 6, No. 2, 118–132.
Ruusuvuori, J., Nikander, P., Hyvärinen, M. (2010). Haastattelun analyysi. Osuuskunta Vastapaino.
Tampere. Tallinna Raamatutrükikoda. Tallinna.
Schein, E. H. (1988). Organizational Culture. Sloan School of Management, MIT.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. 4th Edition. John Wiley & Sons, Inc.
Jossey-Bass. United States of America.
Schultz, M., Hernes, T. (2013). A Temporal Perspective on Organizational Identity. Organization Science. Vol. 24, No. 1, 1-21.
Sluss, D. M., Ployhart, R. E., Cobb, M. G., Ashforth, B. E. (2012). Generalizing Newcomers' Relational And Organizational Identifications: Processes And Prototypicality. Academy of Management Journal, Vol. 55, No. 4, 949-975.
Smith, L. G. E., Amiot, C. E., Smith J. R., Callan, V. J., Terry, D. J. (2013). The Social Validation And Coping Model Of Organizational Identity Development: A Longitudinal Test. Journal of Management, Vol. 39, 1952-197.
Tajfel, H. (1982). Social identity and intergroup relations. Cambridge University Press. Cambridge, United Kingdom.
Tuomi, J., Sarajärvi, A. (2018). Laadullinen tutkimus ja sisällönanalyysi. Tammi 2018. Helsinki.
Vieru, D., Rivard, S. (2014). Organizational identity challenges in a post-merger context: A case study of an information system implementation project. International Journal of Information Management. Vol. 34, 381-386.
Väistö, V. (2016). Täyden palvelun sotilaskoti. Puolustusvoimien palvelukeskuksen organisaatioidentiteetti. Itä-Suomen Yliopisto. Kandidaatin tutkielma.1-42.
Whetten, D. A. (2006). Albert and Whetten Revisited. Strengthening the Concept of Organizational Identity. Journal Of Management Inquiry. Vol. 15, No. 3, 219-234.
Whetten, D. A., Foreman P. O., Dyer, W. G. (2014). Organizational Identity and Family Business.
The SAGE handbook of family business. 480-497. Los Angeles: Sage.
Whetten, D. A., Godfrey P. C. (1998). Identity In Organizations. Building Theory Through Conversations. Sage Publications. United States of America.
Whetten, D. A., Mackey, A. (2002). A Social Actor Conception of Organizational Identity and Its Implications for the Study of Organizational Reputation. Business & Society. Sage Publications.
Vol. 41, No. 4, 393-414.
ELEKTRONISET LÄHTEET
Vuokratyö. https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuokratyo Erto.fi [luettu 4.12.2017]
LIITE 1.
Haastatteluiden teemat
• Työntekijän tiedot - Työkokemus
- Kohteet, joissa työskentelee, kuinka kauan?
- Motiivit työskennellä alalla
• Käsityksiä organisaatiosta - Millaista työskentely on?
- Ydintehtävä
- Mikä tekee KST:stä KST:n?
- Miten KST eroaa muista turvallisuusalan yrityksistä?
- Miten tulevaisuus voi muuttaa työtä ja organisaatiota?
- Onko strategia, visio tai muut käsitteet selvät?
• Työntekeminen
- Työntekijöiden roolit työssä - Edellytykset työn onnistumiselle
- Millaisia asetelmia liittyy työhön, onko tiimejä tai ryhmiä?
- Millaisia merkityksiä työstä saa?
• Työyhteisö
- Mitä merkityksiä kollegoilla on?
- Miten ravintolan henkilökunta vaikuttaa työssä?
- Millainen ilmapiiri yrityksissä on?