Terveydenhuollon organisaatioita yhdistetään, organisaatioiden toiminnat muuttuvat ja toiminnan painopisteet luovat uusia vaatimuksia johtamiselle. Tutkimusten mukaan joh-tajalta vaaditaan kykyä toimia muutoksessa, esimerkiksi kulttuurin muuttaminen, ylläpito ja kehittäminen, hahmottaa kokonaisuuksia, kuten toiminnan suunnittelu, yhteistyötaho-jen huomiointi sekä omata hyvät vuorovaikutustaidot liittyen moniammatillisuuteen ja lisäksi perusoletuksien huomiointiin.
Tutkimukseni perusteella jatkotutkimusaiheeksi nousee johtajuuden ja johtamisosaami-sen tutkiminen organisaatiokulttuuri huomioiden. Yhteenvetoni ja jatkotutkimukjohtamisosaami-sen mer-kityksellisyyttä tukee Enckellin tutkimus organisaatiokulttuurista. Hän tuo esille omassa tutkimuksessaan ehdotuksen organisaatiokulttuurin tutkimisesta jaksoittain. Koska orga-nisaatiokulttuurissa tapahtuu muutoksia, Enckell ehdottaa, että parin vuoden välein ta-pahtuva tutkimus edistäisi kulttuurin eri tasojen ymmärrystä ja tutkitun tiedon hyödyntä-mistä käytäntöön. (Enckell 1998, 315.) Organisaatiokulttuurin syvimmät perusoletukset ja niistä esille tulleen tutkitun tiedon jalkauttamisen niin johdon kuin henkilöstön tasolle, jolloin organisaation toiminnan syvälliset muutokset ovat mahdollisia. Tiedostamisen myötä organisaatiokulttuurin syvimpiä perusoletuksia voi hyödyntää suhteessa johtami-seen ja saada perusoletuksista tukea muutoksiin ja organisaation toiminnan kehittämi-seen. Samalla johtajan rooli muuttuu avoimemmaksi ja läpinäkyvämmäksi.
LÄHTEET
Aaltio Iiris 2011. Organisaatiokulttuurin moniulotteisuus johtamisen näkökulmasta. Te-oksessa Puusa Anu & Reijonen Helen (toim.) Aineeton pääoma organisaation voimava-rana. UNIpress,Kuopio, 333 - 345.
Ahonen Jorma & Pohjanheimo Esa 2000. Asian ytimessä. Työkulttuurin kehittäminen oppivassa organisaatiossa. Palmenia, Helsinki.
Alvesson Mats 2002. Understanding organizational culture. E-book. Luettu 13.9.2017.
Brown Andrew 1995. Organizational culture. Clays Ltd, St Ives plc, Great- Britain.
Carney Marie 2006. Understanding organizational culture: the key to successful middle manager strategic involvement in health care delivery? Journal of Nursing Management 14 (1), 24 – 25.
Drucker Peter F. 2000. Johtamisen haasteet. Bookwell Oy, Juva.
Eskola Jari & Suoranta Juha 1998. Johdatus laadulliseen tutkimukseen. Gummerus Kir-japaino Oy. Jyväskylä.
Hannula Aino 2008. Systemaattinen tekstianalyysi. Teoksessa Syrjäläinen Eija & Värri Veli-Matti. Avauksia laadullisen tutkimuksen analyysiin. Tampereen Yliopistopaino Oy, Tampere 111 – 125.
Harisalo Risto 2010. Organisaatioteoriat. Tampereen Yliopistopaino Oy, Tampere.
Hatch Mary Jo 1997. Organization theory. Modern symbolic and postmodern persptec-tives. Bookcraft, Great-Britain.
Hirsjärvi Sirkka & Remes Pirkko & Sajavaara Paula 2008. Tutki ja kirjoita. Otavan Kir-japaino Oy, Keuruu.
Hofstede Geert 1993. Kulttuurit ja organisaatiot. Mielen ohjelmointi. WSOY, Juva.
Hofstede Geert, Hofstede Gert Jan, Minkov Michael 2010. Cultures and organizations.
Library of Congress Cataloging in Publication Data. United States of America.
Juden- Tupakka Soila 2007. Askelia fenomenologiseen analyysiin. Teoksessa Syrjäläinen Eija & Värri Veli-Matti. Avauksia laadullisen tutkimuksen analyysiin. Tampereen Yli-opistopaino Oy, Tampere 62 – 90.
Juuti Pauli 2006. Organisaatiokäyttäytyminen. Otavan Kirjapaino Oy, Keuruu.
Juuti Pauli & Petri Virtanen 2009. Organisaatiomuutos. Otavan Kirjapaino Oy, Keuruu.
Kinnunen Juha 1986. Terveydenhuollon toimeenpanevien organisaatioiden sisäisen kult-tuurin merkityksestä asiakaspalvelun kannalta. Opinnäytetutkielma. Kuopion yliopisto, yhteiskuntatieteiden osasto. Terveydenhuollon koulutusohjelma.
Kinnunen Juha 1992. KYS: in johtaminen ja kulttuuri muuttuvassa toimintaympäristössä.
Pohjois -Savon sairaanhoitopiirin julkaisuja. No 4/1992. Kuopion yliopistollinen sairaala, Kuopio.
Kinnunen Juha 2011. Organisaatiokulttuuri ja johtaminen. Teoksessa Rissanen Sari &
Lammintakanen Johanna (toim.) Sosiaali – ja terveysjohtaminen. WSOY pro Oy, Hel-sinki, 165 -180.
Kinnunen Juha 2017. Organisaatiokulttuuri ja johtaminen. Teoksessa Rissanen Sari &
Lammintakanen Johanna (toim.) Sosiaali – ja terveysjohtaminen. WSOY pro Oy, Hel-sinki, 167 – 182.
Kinnunen Juha & Vuori Jari 2005. Terveydenhuollon johtamiskulttuurin holistinen malli. Teoksessa Vuori Jari (toim.) Terveys ja johtaminen . Terveyshallintotiede tervey-denhuollon työyhteisössä. Werner Söderström Osakeyhtiö, Porvoo, 192 – 217.
Kivinen Tuula 2008. Tiedon ja osaamisen johtaminen terveydenhuollon organisaatiossa.
Väitöskirja. Terveyshallinnon ja –talouden laitos. Kuopion yliopisto, Kuopio.
Kiviniemi Kari 2007. Laadullinen tutkimus prosessina. Teoksessa Aaltola Juhani (toim.)
& Valli Raine Ikkunoita tutkimusmetodeihin II. WS Bookwell Oy, Juva, 70 – 85.
Korhonen Ulla Halimaa Sirkka-Liisa, Kankkunen Päivi 2016. Bioanalyytikko-opiskeli-joiden käsityksiä kulttuurisesta kompetenssista ja sen oppimisesta. Hoitotiede 28 (2), 109 – 122.
Kuusela Sari 2015. Organisaatioelämää. Kulttuurin voima ja vaikutus. BALTOprint, Lat-via.
Laine Timo 2010. Miten kokemusta voidaan tutkia. Fenomenologinen näkökulma. Teok-sessa Aaltola Juhani (toim.) & Valli Raine Ikkunoita tutkimusmetodeihin. Oy Bookwell, Juva, 28 – 39.
Lämsä Anna- Maija & Päivike Taru 2013. Organisaatiokäyttäytymisen perusteet. WS Bookwell Oy, Porvoo.
Martin Joanne 2002. Organizational culture. Mapping the Terrain. SAGE. Thousand Oaks, California.
Mauno Saija & Ruokolainen Mervi 2005. Organisaatiokulttuurin yhteys henkilöstön työ-hyvinvointiin ja työasenteisiin. Teoksessa Feld Taru, Kinnunen Ulla, Mauno Silja. Työ leipälajina. Työhyvinvoinnin psykologiset perusteet. Otavan Kirjapaino Oy, Keuruu, 142 – 165.
McShane Steven & Von Glinow Mary Ann 2005. Organizational behavior. The Mc Graw Hill Companies, New York.
Moilanen Pentti & Räihä Pekka 2007. Merkitysrakenteiden tulkinta. Teoksessa Aaltola Juhani (toim.) & Valli Raine. Ikkunoita tutkimusmetodeihin. WS Bookwell Oy, 46 -69.
Mäkisalo Merja1998. Terveydenhuolto - oppilaitoksen organisaatiokulttuuri. Opettajien ja opiskelijoiden käsitykset todellisesta ja toivotusta toiminnasta. Väitöskirja. Kuopion Yliopiston yhteiskuntatieteellinen tiedekunta. Kuopio.
Mäkisalo Merja 2003. Yhdessä onnistumme. Opas työyhteisön kehittämiseen ja hyvin-vointiin. Tammer-Paino Oy. Tampere.
Paalumäki Anni 2011. Organisaatiokulttuuri aineettoman pääoman osatekijänä. Teok-sessa Puusa Anu & Reijonen Helen (toim.). Aineeton pääoma organisaation voimavarana.
UNIpress, Kuopio, 316 – 332.
Pietiläinen Ville & Syväjärvi Antti & Talvitie Vesa & Perttula Juha 2015. Prosessikon-sultoinnin uusi aalto; Post-scheinilainen tulkinta organisaatioiden kehittämisestä. Hallin-non Tutkimus 34 (3), 219 – 251.
Rauhala Lauri 2005. Ihminen kulttuurissa – kulttuuri ihmisessä. Yliopistopaino, Helsinki.
Rissanen Riitta & Sääski Kaija & Vornanen Jouni 1996. Uudistuvat organisaatiot. Käsi-kirja organisaatioista ja henkilöstöjohtamisesta. Pohjois – Savon Ammattikorkeakoulu.
Kirjapaino Raamattutalo, Pieksämäki
Rissanen Sari & Lammintakanen Johanna 2015. Sosiaali- ja terveydenhuolto johtamis-ympäristönä. Teoksessa Sari Rissanen & Johanna Lammintakanen (toimi.) Sosiaali – ja terveysjohtaminen. Sanoma Pro Oy, Helsinki, 15 – 38.
Salminen Ari 1993. Hallintotiede. Organisaatioiden hallinnolliset perusteet. Painatuskes-kus Oy. Helsinki.
Salminen Ari 2008. Julkisen toiminnan johtaminen. Hallintotieteen perusteet. Edita Prima Oy, Helsinki.
Saukkonen Petra, Asikainen Paula, Roos Mervi, Green Philip, Viinikainen Sari, Suomi-nen Tarja, HelmiSuomi-nen Mika 2017. Organisaatiokulttuuri ja –ilmapiiri hoitohenkilökunnan näkökulmasta. Hoitotiede 29 (4), 239 - 251.
Schein Edgar H. 1987. Organisaatiokulttuuri ja johtaminen. Weilin + Göös, Espoo.
Schein Edgar H. 1997. Organizational culture and leadership. HB Printing, California.
Schein H. Edgar 2001. Yrityskulttuuri – selviytymisopas. Tietoja ja luuloja kulttuurimuu-toksesta. Tammer-Paino Oy, Tampere.
Seeck, Hannele 2008. Johtamisopit Suomessa Esa Print Oy, Tampere.
Sinervo Timo 1997. Sosiaali- ja terveysalan muuttuvat kulttuurit. Teoksessa Simonen Leila, Elovainio Marko & Valtonen Hanna (toim.) Sosiaalitutkimuksen valossa. Gumme-rus Kirjapaino Oy, Jyväskylä, 189 – 202.
Sinkkonen Sirkka, Taskinen Helena 2002. Johtamisosaamisen vaatimuksia ja taso perus-terveydenhuollon hoitotyön johtajilla. Hoitotiede 14 (3), 130 – 141.
Sinkkonen – Tolppi Merja & Viitanen Elina 2005. Sosiaali - ja terveydenhuollon organi-saatioissa tarvittava johtamisosaaminen ja siihen liittyvä täydennyskoulutuksen tarve.
Kunnallistieteellinen aikakausikirja 33 (1), 68 – 74.
Tuomi Jouni & Sarajärvi Anneli 2009. Laadullinen tutkimus ja sisällönanalyysi. Gum-merus Kirjapaino, Jyväskylä.
Turunen Kari E. 1995. Tieto ja tiede. Gummerus Kirjapaino Oy, Saarijärvi.
Törmä Sirpa 1995. Ymmärtämisen perusteista klassikkotutkimuksessa. Teoksessa Nie-minen Juha (toim.) Menetelmävalintojen viidakossa. Pohdintoja kasvatuksen tutkimisen lähtökohdista. Tampereen yliopisto kasvatustieteiden laitos. Julkaisusarja B:N:o 13.
Tampereen Yliopisto, jäljennepalvelu, Tampere, 107 – 116.
Valpola Anneli 2004. Organisaatiot yhteen. Muutosjohtamisen käytännön keinot. WS Bookwell Oy, Juva.
Viitanen Elina, Kokkinen Lauri, Konu Anne, Simonen Outi, Virtanen Juha V.& Lehto Juhani. 2007a. Johtajana sosiaali - ja terveydenhuollossa. Kunnallisalan kehittämissäätiön tutkimusjulkaisuja nro 59. Pole - Kuntatieto Oy. Vammala.
Vuori Jari 1993. Motivaatio julkisessa ja yksityisessä organisaatiokulttuurissa. Vertaileva tutkimus julkisen ja yksityisen sairaalan henkilöstöstä. Tutkimuksia No 175, Hallinto-tiede 15. Vaasan yliopiston julkaisuja, Vaasa.
LIITE 1 / 2 TUTKIMUSAINEISTON VÄITÖSKIRJAT
Enckell Magnus 1998. Organizational cultures of Finnish hospitals in change. Ekonomi och samhälle nr 71. Svenska handelshöskolan, Helsinki.
Kinnunen Juha 1990. Terveyskeskuksen organisaatiokulttuuri. Väitöskirja. Yhteiskunta-tieteet. Alkuperäistutkimukset 4 / 1990. Hoitotieteen ja terveydenhuollon hallinnon lai-tos, Kuopion yliopisto, Kuopio.
Komu Hannele 2016. Organisaatiokulttuuri hoivakodissa. Väitöskirja. Yhteiskuntatietei-den ja kauppatieteiYhteiskuntatietei-den tiedekunta, Jyväskylä.
Laakkonen Arja 2004. Hoitohenkilöstön ammatillinen kasvu hoitokulttuurissa. Väitös-kirja. Tampereen Yliopiston kasvatustieteellinen tiedekunta, Tampere.
Lehtomäki Leila 2009. Valtakunnallisia suosituksia terveyskeskuksen talon tavoiksi. Väi-töskirja, Tampereen Yliopisto lääketieteen laitos, Tampere.
Pihlajasaari Pia 2015. Eettinen organisaatiokulttuuri. Yhteydet työhyvinvointiin ja työ-paikan vaihtoihin. Väitöskirja. Jyväskylän yliopiston yhteiskuntatieteellinen tiedekunta.
Jyväskylä.
Simola Ahti 2001. Työterveyshuolto-organisaation toiminta, sen henkilöstön henkinen hyvinvointi ja toiminnan tuloksellisuus. Väitöskirja. Jyväskylän Yliopisto. Jyväskylä University Printing House, Jyväskylä.
Tiirinki Hanna 2014. Näkyvien ja piilotettujen merkitysten rajapinnoilla – terveyskes-kukseen liittyvät kulttuurimallit asiakkaan näkökulmasta. Väitöskirja. Terveystieteiden laitos. Oulun yliopisto, Oulu.
Varis Keijo. 2012. Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorga-nisaatiomuutoksessa. Case- tutkimus. Väitöskirja. Jyväskylän yliopiston kauppakorkea-koulu. Jyväskylä.
Viinikainen Sari 2015. Hoitotyön ja hoitotyön johtajan valta sekä organisaation sosiaali-nen todellisuus. Väitöskirja. Tampereen yliopiston terveystieteiden yksikkö. Tampere Virolainen Harri 2010. ”Kai sitä ihminen on vaan semmonen laumaeläin” – Virtuaalisen tiimin ilmapiiri. Väitöskirja. Turun Kauppakorkeakoulu. Turku.
Vuori Jari 1995.Kenen terveydenhuolto? Julkinen ja yksityinen vertailussa. Tutkimus henkilöstön merkityssuhteista julkisen ja yksityisen sairaalaorganisaation osastokulttuu-rissa. Väitöskirja. Vaasan yliopisto. Fram Oy, Vaasa.
LIITE 2 / 2 TUTKIMUSAINEISTON AVO – OTTEET
V1=Magnus Enckell V2=Juha Kinnunen V3=Arja Laakkonen V4= Leila Lehtomäki V5= Pia Pihlajasaari V6=Ahti Simola V7=Hanna Tiirinki V8=Harri Virolainen V9=Jari Vuori