Työn imun kokemukset ja voimavaratekijät työyhteisössä

Kotikuntoutuksen tiimit koetaan vahvasti yhteen hiileen puhaltavina ja he ymmärtävät yhteistyön tärkeyden asiakkaan korkeatasoisen kuntoutuksen mahdollistajina. Ongelmat ratkotaan yhdessä parhaan tuloksen saamiseksi. Tiimien kokemat arvot ovat samansuun-taisia ja näin tukevat yhnteistyötä. Saman arvomaailman kokeminen työssä tuo työhön tarmokkuutta ja omistautumista. Työn imua lisää vahva kokemus työyhteisöstä joka tukee ja auttaa tarvittaessa. Työtä ei tehdä yksin vaikka työskennellään itsenäisesti. Yleinen ilmapiiri työyhteisössä koettiin ymmärtäväksi ja positiiviseksi. Tähän sisältyi sekä työka-verit että esimiehet ja se osaltaan loi työnteosta innostavaa sekä mielekästä. Positiivinen palaute yleensä oli se sitten työkavereiden tai esimiehen antamaa, toi hyvää mieltä.

Myönteisen palautteen koettiin saavan koko työyhteisön voimaan paremmin sekä välit-tymään myös asiakkaisiin.

”Työskennellessä samantapaisia arvoja omaavien työkavereiden kanssa on parhaimmillaan voimaannuttavaa ja inspiroivaa.” (H5)

”Yhdessä mietitään ongelmiin ratkaisuja mikä vaikuttaa työhyvinvointiin positiivisesti kun ei tarvitse yksinään stressata ja miettiä ratkaisuja. ”(H10)

”Hyviä hetkiä ovat sellaiset, joissa tiimi puhaltaa yhteen hiileen ja tekee yh-teistyötä. Työkavereista on tullut läheisiä ja ilmapiiri on avoin.” (H7)

Lähihoitajien kokemus moniammatillisuudesta nousee tarinoista esiin myös melko usein.

Mahdollisuus moniammatilliseen tiimiin tuo mahdollisuuden käyttää erilaista tietoa hy-väksi välittömästi tarpeen tultua esiin. Moniammatillisuus koettiin myös oman ammatti-taidon lisääjänä, uuden opettajana sekä työn imua lisäävänä tekijänä. Moniammatillisuus tuo turvaa ja tukea eri tilanteisiin työssä. Työyhteisö koettiin myös positiivisena,

työ-yhteys tiimiläisten välillä. Kaikki tämä lisää tarmokkuutta työhön ja työn imun kokemus-ta.

”Työrauha, toisen arvostus ja kunnioitus, moniammatillisuus, toisen tiedon ja taidon hyödyntäminen ja oman ammattitaidon tueksi lisää työhyvinvoin-tia ja myös työn imua. ” (H2)

” (…) tukena ja turvana on koko moniammatillinen tiimi. Moniammatilli-nen ja positiiviMoniammatilli-nen työyhteisö myös rikastuttaa omaa tietotaitoa ja lisää in-toa tehdä työtään.” (H4)

”(…) virkistää avoin keskustelutyöyhteisön kahden työkaverin kanssa tai ryhmänä, jossa saattaa osallistujia olla eri ammattiryhmistä (hoitaja, fysio- ja toimintaterapeutti). Työyhteisöltä (…) koen oppivani jatkuvasti uutta ja lisää. ” (H5)

Tiimin yhteiset palaverit koetaan hyviksi. Niissä käydään asiakkaiden kuntoutustilannetta läpi, joka taas auttaa selviytymään vaikeista asioista. Jokainen työntekijä kokee voivansa kysyä toisten mielipidettä ja olla oma itsensä. Ongelmien kanssa ei jäädä yksin vaan nii-hin etsitään ratkaisuja yhdessä. Omat mielipiteet uskalletaan kertoa ja perustella, ratkai-suun päästään rakentavasti keskustelle.

”Koen saavani ymmärrystä myös keskustelujen myötä, uusia näkökulmia asioihin, myös tietoa, joka edesauttaa jaksamista itselle epämiellyttävien tunteiden käsittelyssä. Voin kysyä ja tiedän saavani neuvoa myös ohjausta.

Työyhteisössä omien valintojen perustelu vaatii toisinaan rohkeutta, mutta mielestäni kannattanut.” (H5)

Työyhteisö koettiin vahvana voimavarana, johon voi tukeutua kaikissa asioissa. Luotta-mus ja yhteishenki nousi vahvana kokemuksena esiin tarinoista. Tiimissä vallitsee hyvä henki, jossa voi purkaa tuntemuksiaan ja saada tukea itselleen. Hyvä huumori sekä hyvä ilmapiiri luo edellytykset työssä jaksamiselle sekä luottamusta herättävänä työpaikkana.

Vaikka asiat ei välttämättä ole aina itsellä hyvin, töihin on kuitenkin mielekästä tulla.

Koettiin, ettei koskaan jäänyt yksin työtehtävien kanssa, vaan tiimistä sai aina tukea ja apua. Kokemus on voimaannuttava ja tärkeä oman jaksamisen kannalta ja iso asia työn imun nostajana.

”En muista koskaan jääneeni tilanteeseen, jossa olisin jäänyt ilman apua kaipaamani asian tai tilanteen hoitumiseksi. Salliva työyhteisön ilmapiiri on myös minulle merkityksellinen. Saan olla oma itseni.” (H5)

”Työyhteisössä saa tärkeää tukea ja neuvoja voi aina kysyä. Mahtava voi-mavara on ennen kaikkea hyvä työyhteisö. Työkavereiden kanssa voi jakaa niin ilot kuin surut.” (H10)

Oli elämäntilanteesi millainen tahansa aina voi tulla töihin. Vaikka aamui-sin ei välttämättä huvittaisi töihin lähteä mieli muuttuu usein jo aamukahvi-pöydässä. Tiedät, että saat tiimiltä täyden tuen ja avun.” (H11)

Työkaverit koettiin suurimmaksi työhyvinvointiin vaikuttaviksi tekijöiksi. Kotikuntoutus-tiimit koettiin positiivisiksi ja mukaviksi paikoiksi tehdä työtä. Tiimiläiset koettiin jous-taviksi ja keskustelu yhteys oli hyvä. Hyvän tiimin koettiin rakentuvan jäsentensä vah-vuuksille, jossa työntekijä tuntee itsensä omana itsenään hyväksytyksi. Vahvuudet ote-taan myös käyttöön mahdollisuuksien mukaan. Satunnaisesti oli tarve parityöskentelylle vaativan kotikuntoutuksen kohdalla. Parityöskentely koettiin antoisana muun muassa siksi, että toiselta voi oppia uusia toimintatapoja. Keskeistä on kokea työntekijän hyvin-voinnin kannalta olevansa tärkeä osa yhteisöä vahvuuksineen ja vikoineen. Hyvä työyh-teisö koettiin kannustavan käyttämään kykyjään ja rakentaa jäsentensä vahvuuksille.

Edellytyksenä on, että jäsenet tuntevat toistensa vahvuudet voidakseen hyödyntää niitä.

Yksi suurimmista asioista, joka nosti työn imua oli toisten tuki asiaan kuin asiaan.

”Kun omat keinot loppuu otetaan muiden ammattitaito mukaan ja sen avul-la saadaan hyvä kokonaisuus jossa on hyvä työskennellä. Työkaverit/oma tiimi on kuitenkin työhyvinvointiini suurin vaikuttava tekijä.” (H1)

”Työkaverini tiimissäni ovat kaikki mukavia ja yleensä joustavia, pystymme keskustelemaan ja yhdessä pohtimaan työnjaon ja asiakas käynnit.

Työil-hittymiseen ihan hyvin. Parasta on se kuitenkin, että toisiin voi tukeutua kaikissa asioissa.” (H6)

”(…) on tiimin apu tärkeä jolloin voi kysyä tukea ja neuvoa työkavereita.

Työkavereiden kesken luottamus tulee olla hyvä jotta homma toimii, samoin kunnioitus työkavereita kohtaan.” (H1)