7. POHDINTA
7.3 Johtopäätökset
Merenkulkijoille suunnitellun Formare elämäntapaintervention kuljetusalalle siirtäminen vaikuttaa onnistuneen. Draiwi on saanut aikaan tavoitteidensa mukaisia vaikutuksia. Yksilötasolla nämä näkyvät osallistujien muuttuneina subjektiivisina normeina ja aikomuksina. Ryhmätasolla, Draiwin vaikutuksesta, näitä samoja asenteita ylläpidetään vahvasti yhteisten uskomusten ja rutiinien,
uudenlaisen esikuvallisuuden ja uusien interventioiden avulla. Yksi selittävä tekijä uusien asenteiden tehokkaalle yksilö – ja ryhmätasoille leviämiselle vaikuttaa olevan uusi intervention myötä syntynyt
”draiwilaisuuden” identiteetti. Tässä tutkimuksessa ei voitu osoittaa intervention vaikuttaneen henkilöstötuottavuuteen, mutta organisaatiotason indikaattoreiden pidempiaikaisempi seuraaminen on suositeltavaa. Tehoimun johto aloittaa henkilöstötuottavuuden indikaattorien seuraamisen.
Tutkimuksen yhteydessä suoritetut henkilöstökyselyt olivat Tehoimussa useaan vuoteen ensimmäiset henkilöstölle suunnatut kyselyt. Tästä syystä suosittelenkin Tehoimua jatkamaan työhyvinvointikyselyiden säännöllistä tekemistä. Huomattavasti kevyemmän kysymyspatteriston, oikein muotoiltujen kysymysten sekä helppokäyttöisen teknologian avulla näitä kyselyitä olisi mahdollista tehdä jopa useita kertoja vuodessa. Uudet HR-teknologian mahdollistaisivat tämän ja näin johto voisi saada ajankohtaista tietoa erilaisten toimenpiteiden ja muutosten onnistumisesta (Kesti, 20.5.2018).
Vaikka olen osoittanut Draiwin edistäneen Tehoimun organisaatiokulttuuria, se on myös luonut riskin uudenlaisten alaryhmien (draiwilaiset vs. ei-draiwilaiset) syntymiselle. Tästä syystä johdon ja keskijohdon olisi tärkeää vahvistaa terveellistä kulttuuria maltillisesti sekä seurata henkilöstön ryhmädynamiikan kehittymistä. Tämä voidaan tehdä esimerkiksi varmistamalla, että draiwilaisuutta ei vahvistettaisi muun henkilöstön kustannuksella, kuten liiallisella konfrontoinnilla tai loukkaavalla vertailulla. Tämä voisi nimittäin pahimmillaan lisätä draiwilaisten epäeettistä käytöstä ei-draiwilaisia kohtaan ja aiheuttaa pahimmillaan työpaikkakiusaamista tai syrjintää.
Draiwin kaltaisen ohjelman toteuttaminen voidaan nähdä osana kestävää yrityskulttuuria. Kestävissä organisaatioissa henkilöstön ja organisaation terveellisyyttä pyritään vahvistamaan (Eriksson, ym.
2017), mikä voi näkyä esimerkiksi kasvavana vastuullisuutena suhteessa yrityksen toimintaympäristöön (Lülfs, ym. 2014). Olen suositellut Tehoimulle oman kestävyysstrategian laatimista. Tällaisten yrityksen sosiaalisia -, ympäristö - ja taloudellisia vaikutuksia huomioivien strategioiden on todettu parantavan yritysten tuottavuutta, työhyvinvointia ja brändiä pitkällä aikajänteellä (Epstein & Buhovac 2014, 55). Kestävyysstrategian avulla Draiwikin voitaisiin sitoa osaksi Tehoimun laajempaa, kestävyyttä ja vastuullisuutta korostavaa kauaskantoista suunnitelmaa.
Kestävyysstrategian toteutumista voitaisiin seurata henkilöstötuottavuuden indikaattoreiden lisäksi esimerkiksi onnettomuuksien, oppimisen, kulutetun polttoaineen, kolarien, tehdyn vapaaehtoistyön ja kehitettyjen uusien käytänteiden avulla (emt., 135). Kestävyysajattelun vahvuus on ajankohtaisuuden lisäksi sen mahdollisuudessa toimia draiwilaisuuden lailla työ- ja yksityisminän
harmaalla alueella. Tätä kautta se voisi luoda uusia, ei-niin henkilökohtaisia sosiaalisia identiteettejä ja täten myös yhdistää henkilöstöä draiwilaisuuttakin enemmän. Draiwin isoin vahvuus ja mahdollinen heikkous liittyvät vapaaehtoisuuteen, mutta strateginen kestävyysajattelun lisääminen voisi saada aikaan samanlaista sitoutumista, mutta myös vastuullisuutta koko henkilöstön parissa.
Näin Tehoimu ja sen työntekijät voisivat itsensä kehittämisen lisäksi alkaa nähdä myös ympäristönsä ja oman vaikutuspiirinsä uusin silmin.
Erilaisten kestävyysstrategioiden implementointi miesvaltaisille työpaikoille ja näiden vaikutusten arviointi on ajankohtainen ja tärkeä jatkotutkimuksen aihe. Lisäksi tätä tutkimusta varten rakentamani
”integroitu malli” sekä käytetty arviointikehys tarvitsisivat lisää testausta, jotta niiden todellinen luotettavuus voitaisiin osoittaa. Paras ympäristö tähän olisivat samankaltaiset yritykset. Perinteiset miesvaltaiset alat muuttuvat ja tulevat monien arvioiden mukaan muuttumaan työn digitaalisesta murroksen ansiosta paljon. Samaan aikaan avoimen tiedon aikakaudella, teorioiden ollessa kenen tahansa saatavilla, työelämätukijoita kohtaan suunnatut odotukset todennäköisesti kasvavat.
Toivottavasti samassa suhteessa voivat avautua myös opiskelijoiden silmät näkemään niitä mahdollisuuksia, joita yritysyhteistyö voi mahdollistaa oppimisen ja merkityksen myötä.
LÄHTEET
Ajzen, Icek 2005. Attitudes, personality and behaviour. Second Edition. Berkshire: Open university press.
Ajzen, Icek. 2006. Behavioural interventions based on the theory of planned behaviour. Saatavilla www-muodossa: http://people.umass.edu/aizen/tpb.html. (Luettu 4.11.2016)
Ajzen, Icek. 2010. Behavioural interventions. Design and evaluation guided by the theory of planned behaviour. Teoksessa: Mark, Melvin; Stewart Donaldson & Bernadette Campbell. Social psychology and evaluation. New York: Guillford.
Ajzen, Icek 2011. The theory of planned behaviour: reactions and reflections, Psychology & Health, 26 (9), 113-1127.
AKT. Kuskit Kuntoon on hyvinvointivalmennus 30.6.2017 asti - AKT:n jäsenille ja kuljetusalalla työskenteleville. AKT:n uutisartikkeli 10.1.2017. (AKT:n Internet-sivuilla).
https://www.akt.fi/uutiset/kuskit-kuntoon-on-hyvinvointivalmennus-akt-n-jasenille-ja-kuljetusalalla-tyoskenteleville/ (Luettu 7.12.2018.)
Alasuutari, Pertti. 1997. Researching culture. Qualitative method and cultural studies. London: Sage publications.
Ashknasy, Nel & Charmine Härtel. 2014. Positive and Negative affective climate and culture: the good, bad and the Ugly. Teoksessa The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture, toim. Benjamin Schneider & Karen Barbera. 2014. Oxford University Press: New York. Saatavilla www-muodossa:
http://www.oxfordhandbooks.com.ezproxy.uef.fi:2048/view/10.1093/oxfordhb/9780199860715.00 1.0001/oxfordhb-9780199860715 (Luettu 31.7.2018)
Aura, Ossi & Guy Ahola. 2016. Strategisen hyvinvoinnin johtaminen. Helsinki: Talentum pro.
Bakker, Arnold & Daantje Derks. 2010. Positive occupational health psychology. Teoksessa:
Occupational health psychology, toim. Stravoula Leka & Jonathan Houdmont. West-Sussex: Wiley-Blackwell.
Barbour, Rosaline. 2007. Doing focus groups. London: Sage.
Barret, Frank. 2015. Social constructionist challenge to representational knowledge: implications for understanding organizational change. Teoksessa Dialogic organization development. The theory and practice of transformational change, toim. Bushe, Gervase & Robert Marshak. Oakland: Berret-Koehler Publishers. Saatavilla www-muodossa: https://ebookcentral-proquest-com.libproxy.aalto.fi/lib/aalto-ebooks/detail.action?docID=1924417#. (Luettu 1.8.2018)
Baum Joel & Rao Hayagreeva. 2004. Evolutionary Dynamics of organizational populations and communities. Teoksessa Handbook of organizational change and innovation, toim. Poole, Marshall Scott & Andrew Van de Ven. Oxford: Oxford University Press.
Biron, Caroline, France St-Hilaire & Jean-Pierre Brun. 2014. Implementation of an Organizational Intervention on Quality of Life at Work: Key Elements and Reflections. Teoksessa Creating healthy workplaces: stress reduction, improved well-being, and organizational effectiveness, toim. Biron, Caroline, Ronald Burke & Cary Cooper. 2014. Farnham: Gover. Saatavilla www-muodossa:
https://ebookcentral-proquest-com.libproxy.helsinki.fi/lib/helsinki ebooks/reader.action?docID=1589597&query=. (Luettu 3.8.2018.)
Buchanan, David & Andrezej Huczynzki. 2004. Organizational behaviour. An introductory text.
Fifth edition. Harlow: Prentice hall.
Burke, Warner. 2014. Organizational change. Teoksessa The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture, toim. Benjamin Schneider and Karen Barbera. New York:
Oxford University Press. Saatavilla www-muodossa:
http://www.oxfordhandbooks.com.ezproxy.uef.fi:2048/view/10.1093/oxfordhb/9780199860715.00 1.0001/oxfordhb-9780199860715. (Luettu 1.8.2018.)
Burke, Ronald. 2014. Improving individual and organizational health: implementing and learning from interventions. Teoksessa Creating healthy workplaces: stress reduction, improved well-being, and organizational effectiveness, toim. Biron, Caroline, Ronald Burke & Cary Cooper. 2014.
Farnham: Gover. Saatavilla https://ebookcentral-proquest-com.libproxy.helsinki.fi/lib/helsinki-ebooks/reader.action?docID=1589597. (Luettu 29.11.2018.)
Cameron, Esther & Mike Green. 2004. Making sense of change management. A complete guide to the models, tools & techniques of organizational change. Glasgow: Kogan Page.
Craig, Peter, Paul Dieppe, Sally Macintyre, Susan Michie, Irwin Nazzareth & Mark Petticrew. 2006.
Developing and evaluating complex interventions – new guidance. Medical Research Council:
England.
DeJoy, David, Mark Wilson, Robert Vandenberg, Allison McGrath-Higgins & Shannon Griffin-Blake. 2010. Assessing the impact of healthy work organization intervention. Journal of Occupational and Organizational Psychology 83 (1), 139–165.
Dutton, Jane; Laura Morgan Roberts & Jeff Bednar. 2011. Prosocial practices, positive identity, and flourishing at work. Teoksessa Applied positive psychology. Improving everyday life, health, schools, work and society, toim. Donaldson, Stewart; Mihaly Csikszentmihalyi & Jeanne Nakamura. New York. Psychology Press.
Epstein, Marc & Adriana Rejc Buhovac. 2014. Making Sustainability Work. Best Practices in Managing and Measuring Corporate Social, Environmental, and Economic Impacts. San Fransisco:
Berret-Koehler Publishers.
Eriksson, Andrea, Arne Orvik, Margaretha Strandmark, Anita Nordsteien, Steffen Torp. 2017.
Management and leadership approaches to health promotion and sustainable workplaces: a scoping review. Societies. 7 (14), 1-17.
Fave, Antonella Delle & Marta Bassi 2014. Work and the dynamics of development: An integrated model. Teoksessa Creating healthy workplaces: stress reduction, improved well-being, and organizational effectiveness, toim. Biron, Caroline, Ronald Burke & Cary Cooper. 2014. Farnham:
Gover. Saatavilla www-muodossa: https://ebookcentral-proquest-com.libproxy.helsinki.fi/lib/helsinki ebooks/reader.action?docID=1589597&query=. (Luettu 2.8.2018)
Feldman Daniel & Olivia Amanda O’Neil. 2014. The role of socialization, orientation, and Training programs in transmitting culture and climate and enhancing performance”. Teoksessa The Oxford
Handbook of Organizational Climate and Culture, toim. Benjamin Schneider & Karen Barbera.
Oxford University Press: New York. Saatavilla www-muodossa:
http://www.oxfordhandbooks.com.ezproxy.uef.fi:2048/view/10.1093/oxfordhb/9780199860715.00 1.0001/oxfordhb-9780199860715. (Luettu 31.7.2018.)
Field, Andy. 2013. Discovering statistics with SPSS statistics. 4th edition. Sage Publications. London.
Fitz-Enz, jac. 2000. The ROI of Human Capital: Measuring The Economic Value of Employee
Performance. New York: Amacom. Saatavilla www-muodossa:
http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.uef.fi:2048/ehost/ebookviewer/ebook/bmxlYmtfXzMyNjU3X1
9BTg2?sid=81b27d1e-06eb-4830-9797-6b29c8ceff44@pdc-v-sessmgr02&vid=0&format=EB&rid=1. (Luettu 5.12.2018)
Grembowski, David (2016). The practice of health program evaluation. Second edition. London:
Sage.
Hagger, Martin S., Aleksandra Luszczynska, John de Wit, Yael Benyamini, Silke Burkert, Pier-Eric Chamberland, Angel Chater, Stephan U. Dombrowski, Anne van Dongen, David P. French, Aurelie Gauchet, Nelli Hankonen, Maria Karekla, Anita Y. Kinney, Dominika Kwasnicka, Siu Hing Lo, Sofía López-Roig, Carine Meslot, Marta Moreira Marques, Efrat Neter, Anne Marie Plass, Sebastian Potthoff, Laura Rennie, Urte Scholz, Gertraud Stadler, Elske Stolte, Gill ten Hoor, Aukje Verhoeven, Monika Wagner, Gabriele Oettingen, Paschal Sheeran & Peter M. Gollwitzer. 2016.
Implementation intention and planning interventions in Health Psychology: Recommendations from the Synergy Expert Group for research and practice. Psychology & Health, 31 (7), 814-839.
Haslam, Alexander. 2012. Making good theory practical: Five lessons for an applied social identity approach to challenges of organizational, health, and clinical psychology. British journal of social psychology 53 (1), 1-20.
Hatch, Mary 2004. Dynamics in Organizational culture. Teoksessa: Handbook of organizational change and innovation, toim. Poole, Marshall Scott & Andrew Van de Ven. Oxford: Oxford University Press.
Jauhiainen, Jukka. 2008. Tilastomenetelmien perusteita. OAMK Tekniikan yksikkö
Hyvinvointiteknologia 2008. Oulun ammattikorkeakoulun artikkeli:
http://www.oamk.fi/~jjauhiai/opetus/sovellusohjelmat/excel_tilastotiede.pdf. (Luettu 23.3.2019)
Kesti, Marko & Antti Syväjärvi. 2010. Human tacit signals at organization performance development. Industrial Management & Data Systems 110 (2), 211-229.
Kesti, Marko. 2013. Human capital production function. GSTF Journal on Business Review (GBR), 3 (1), 1-11.
Kesti, Marko, Riitta Koskinen, Markku Tolvanen & Marjo Uusi-Pantti. 2017. Työsuojelun taloudelliset vaikutukset. Helsinki: Työturvallisuuskeskus TTK, Teollisuusryhmä.
Kesti, Marko. 2014 Henkilöstövoimavarat tuottavaksi. Helsinki: Finanssi ja vakuutuskustannus Oy (FINVA).
Klemelä, Juha. 2016. Järjestöt, vaikuttavuus & raha SROI-arviointimenetelmä. Helsinki: Suomen Sosiaali ja Terveys RY (SOSTE).
Koskinen, Kaj Untamo. 2015. Identity change in organizations: a philosophical exposition, International Journal of Organizational Analysis, 23 (4), 621-636.
Kuli, Brian, Michael O’Fallon, Manjula Salimath. 2008. Do competitive environments lead to the rise and spread of Unethical behaviour? Parallels from Enron. Journal of business ethics 23 (4), 703-723.
Kunnossa kaiken ikää (KKI). Suomi Mies Seikkailee (KKI:n Internet-sivuilla).
https://www.kkiohjelma.fi/tapahtumat_ja_kampanjat/suomimies_seikkailee (Luettu 7.12.2018.) Lawler, Edward & Christopher Worley. 2006. Built to Change: How to Achieve Sustained Organizational Effectiveness. San Francisco: Jossey-Bass.
Lülfs, Regina & Hahn Rüdiger. 2014. Sustainable Behaviour in the Business Sphere: A Comprehensive Overview of the Explanatory Power of Psychological Models. Organization &
Environment 27 (1), 43–64.
Mantel, Michael and James Ludema. 2002. Sustaining positive change: inviting conversational converge through appreciative leadership and organization design. Teoksessa Constructive Discourse and Human Organization, toim. Cooperrider, David L. &
Michel Avital. Amsterdam: JAI Press Inc. Saatavilla www-muodossa:
http://web.b.ebscohost.com.libproxy.helsinki.fi/ehost/ebookviewer/ebook/bmxlYmtfXzE4OTYyMl
9fQU41?sid=3b688ed6-cd92-4f12-959b3294436cc238@sessionmgr120&vid=0&format=EB&rid=1. (Luettu 9.8.2018.)
Marshak Robert & Grant, Dravid & Floris Maurizio. 2015. Discourse and Dialogic organisation developement. Teoksessa Dialogic organization development. The theory and practice of transformational change, toim. Bushe, Gervase & Robert Marshak. Oakland: Berret-Koehler Publishers. Saatavilla www-muodossa: https://ebookcentral-proquest-com.libproxy.aalto.fi/lib/aalto-ebooks/detail.action?docID=1924417#. (Luettu 1.8.2018.)
Marshall Scott Pole. 2004. Central issues in the study of change and innovation” Teoksessa Handbook of organizational change and innovation, toim, Poole, Marshall Scott & Andrew Van de Ven. Oxford: Oxford University Press.
Marttila, Jukka. 2010. Käyttäytymismuutosten teoriataustasta ja menetelmistä
Duodecimin artikkeli 28.12.2010.
http://www.kaypahoito.fi/web/kh/suositukset/suositus;jsessionid=A5A9EFFC47AB3C95D64EA0D A4EA06927?id=nix01667 (luettu 7.12.2018.)
Mayer, David. 2014. A review of the literature on ethical climate and culture. Teoksessa The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture, toim. Schneider, Benjamin & Karen M. Barbera.
Oxford: Oxford University Press. Saatavilla www-muodossa:
http://www.oxfordhandbooks.com.ezproxy.uef.fi:2048/view/10.1093/oxfordhb/9780199860715.00 1.0001/oxfordhb-9780199860715. (Luettu 31.7.2018.)
Millvard, Lynne. 2005. Understanding occupational & organizational psychology. London: Sage.
Montano, Diego, Hanno Hoven & Johannes Siegrist. 2014. Effects of organisational-level interventions at work on employees’ health: a systematic review. BMC Public Health 14 (135), 1-9.
Morgan, Philip, Janet Warren, David Lubans, Clare Collins& Robin Callister. 2011. Engaging men in weight loss: Experiences of men who participated in the male only SHED-IT pilot study. Obesity Research & Clinical Practice 5 (3), 239-248.
Mubarik, Muhammad, V.G.R Chadran & Evelyn Devadason. 2018. Measuring Human Capital in Small and Medium Manufacturing Enterprises: What Matters? Social Indicators Research 137 (2), 605–623.
Muchinsky, Paul. 1990. Psychology applied to work. An introduction to industrial and organizational psychology. Third edition. Brooks: Cole publishing company.
Myeong-Gu, Linda Putman & Jean Bartunek. 2004, Dualities and tensions of Planned organizational change. Teoksessa Handbook of organizational change and innovation, Poole, Marshall Scott &
Andrew Van de Ven. Oxford: Oxford University Press.
Nielsen, Karina & Raymond Randall. 2013. Opening the black box: Presenting a model for evaluating organizational-level interventions. European Journal of work and organizational psychology 22 (5), 601-617.
Osatuke, Katerine, Maureen Cash, Linda Belton, Sue Dyrenworth. 2014. Civility, respect and engagement in worklace (CREW): Creating organizational environments that work for all.
Teoksessa Creating Healthy Workplaces: Stress Reduction, Improved Well-being, and Organizational Effectiveness, Biron, Caroline, & Ronald Burke. Saaatavilla: https://ebookcentral-proquest-com.ezproxy.uef.fi:2443/lib/uef-ebooks/detail.action?docID=1589597. (Luettu 4.12.
2018.)
Pagoto, Sherry; Kristin Schneider; Jessica Oleski; Juliana Luciani; Jamie Bodenlos & Matt Whited.
2012. Male Inclusion in Randomized Controlled Trials of Lifestyle Weight Loss Interventions.
Obesity 20 (6), 1234–1239.
Pietilä, Ilkka. 2008. Between Rocks and Hard Places. Ideological dilemmas in men’s talk about health and gender. Tampere: Tampereen Yliopistopaino Oy – Juvenes Print.
Probst, Tahira. 2006. Self-Efficacy for adapting to organizational transitions: it helps, but only when the prospects are bright. Teoksessa Industrial psychology research trends, toim. Pearle, Ina. New York: Nova science publishers.
Puhkala, Jatta, Katriina Kukkonen-Harjula, Kirsi Mansikkamäki, Minna Aittasalo, Christer Hublin, Paula Kärmeniemi, Seppo Olkkonen, Markku Partinen, Mikael Sallinen, Kari Tokola, Mikael Fogelholm. 2015. Lifestyle councelling to reduce body weight and cardiometabolic risk factors among truck and bus drivers – a randomized controlled trial. Scandinavian Journal of Work Environment Health 41 (1), 54–64.
Quintiliani, Lisa, Signe Poulsen, Glorian Sorensen. 2010. Healthy eating strategies in the workplace.
International Journal of Workplace Health Management 3 (3), 182-196.
Rampalli Prabhakara Raya & Sivapragasam Panneerselvam. 2013. The healthy organization construct: A review and research agenda. Indian Journal of Occupational Environment Medicine 17 (3), 89–93.
Randall, Raymon & Karina Nielsen. 2010. Interventions to promote well-being at work. Teoksessa Occupational health psychology, toim. Stravoula Leka & Jonathan Houdmont. West-Sussex: Wiley-Blackwell.
Roehrig, Michael, Joachim Schwendenwein & Gervase Bushe. 2015. Amplifying Change A Three-Phase Approach to Model, Nurture, and Embed Ideas for Change Teoksessa Dialogic organization development. The theory and practice of transformational change, toim. Bushe, Gervase & Robert Marshak. Oakland: Berret-Koehler Publishers. Saatavilla www-muodossa: https://ebookcentral-proquest-com.libproxy.aalto.fi/lib/aalto-ebooks/detail.action?docID=1924417#. (Luettu 2.8.2018.) Rotenberg, Lucia, Claudia Roberta de Castro Moreno & Frida Marina Fischer. 2006. Intervention measures to deal with the impact of night and shift work to workers’ health and well-being.
Teoksessa: Industrial psychology research trends, toim. Pearle, Ina. New York: Nova science publishers.
Sabinsky Marianne, Ulla Toft, Anne Raben & Lotte Holm. 2007. Overweight men's motivations and perceived barriers towards weight loss. European journal of clinical nutrition 61 (4), 526-531.
Salanova, Marisa, Susana Llorens, Eva Cifre, & Isabel Martínez. 2012. We Need a Hero! Toward a Validation of the Healthy and Resilient Organization (HERO) Model. Group & Organization Management 37 (6), 785–822.
Schwarzer, Ralf 2008. Modelling Health Behaviour Change: How to Predict and Modify the Adoption and Maintenance of Health Behaviours. Applied psychology: an international review 57 (1), 1–29.
Seki, Keiko Sakakibara, Hirono Ishikawa & Yoshihiko Yamazaki. 2014. Participative Climate as a Key for Creating Healthy Workplaces. Teoksessa Creating healthy workplaces: stress reduction, improved well-being, and organizational effectiveness, toim Biron, Caroline; Burke, Ronald &
Cooper, Cary 2014. Farnham: Gover. Saatavilla www-muodossa: https://ebookcentral-proquest-com.libproxy.helsinki.fi/lib/helsinki ebooks/reader.action?docID=1589597&query=. (Luettu 2.8.2018.)
Sieber, Karl, Cynthia Robinson, Jan Birdsey, Guang Chen, Edward Hitchcock, Jennifer Lincoln, Akinori Nakata & Marie Sweeney. 2014. Obesity and Other Risk Factors: The National Survey of U.S. Long-Haul Truck Driver Health and Injury. American journal of industrial medicine 57 (6), 615–626.
Sinagil, Handan & Francesco Avallone. 2002. Organizational development and change. Teoksessa Handbook of industrial, work & organizational psychology, toim. Zedeck Sheldon. London: SAGE.
Sinervuo, Veli-Pekka, Miikka Vuorinen, Tiina Alakärppä. 2016. ForMare-hankkeen arviointi.
Helsinki: Sosiaalipedagogiikan säätiö.
Smith, Michael & Cary Cooper. 1985. Job Stress and blue-collar work. Chichester: John Wiley &
Sons.
Southern, Nancy. 2015. Framing Inquiry The art of engaging great questions. Teoksessa Dialogic organization development. The theory and practice of transformational change, toim. Bushe, Gervase
& Robert Marshak. Oakland: Berret-Koehler Publishers. Saatavilla www-muodossa:
https://ebookcentral-proquest-com.libproxy.aalto.fi/lib/aalto-ebooks/detail.action?docID=1924417#. (Luettu 2.8.2018.)
Taimela, Simo, Esa Läärä, Antti Malmivaara, Jaakko Tiekso, Harri Sintonen, Selina Justén, Timo Aro. 2007. Self-reported health problems and sickness absence in different age groups predominantly engaged in physical work. Occupational Environmental Medicine 64 (11), 739–746.
Tähtinen, Juhani & Hannu Isoaho. 2001. Tilastollisen analyysin lähtökohtia. Ensiaskeleet kvantiaineiston käsittelyyn, analyysiin ja tulkintaan SPSS-ohjelmaympäristössä. JULKAISUSARJA C. Turku: Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunta.
Varto, Juha. 1992. Laadullisen tutkimuksen metodologia. Helsinki: Kirjayhtymä.
Virtanen, Turo. 2000. Commitment and the Study of Organizational Climate and Culture. Teoksessa Handbook of Organizational Culture and Climate, toim. Ashkanasy, Neal, Celeste Wilderom & Mark Peterson. Calif: SAGE Publications. Saatavilla www-muodossa:
http://web.a.ebscohost.com.ezproxy.uef.fi:2048/ehost/ebookviewer/ebook/bmxlYmtfXzYzMjYwX
19BTg2?sid=80226dab-0ddc-417b-a396-e640049410a6@sessionmgr4010&vid=0&format=EB&rid=1. (Luettu 6.8.2018.)
Viester, Laura, Evert Verhagen, Karin Proper, Johanna van Dongen, Paulien Bongers & Allard van der Beek. 2012. VIP in construction: systematic development and evaluation of a multifaceted health programme aiming to improve physical activity levels and dietary patterns among construction workers. BMC Public Health 12 (89), 1-15.
Young, Myles, Philip Morgan, Ronald, Plotnikoff, Robin Callister & Clare Collins. 2012.
Effectiveness of male-only weight loss and weight loss maintenance interventions: a systematic review with meta-analysis. Obesity reviews 13 (5), 393–408.
Zhang, Yucheng, Yongxing Guo & Alexander Newman. 2017. Identity judgements, work engagement and organizational citizenship behaviour: The mediating effects based on group engagement model. Tourism Management 61, 190-197.
Zwetsloot, Gerard & Stavroula Leka. 2010. Corporate culture, health and well-being. Teoksessa:
Stravoula Leka & Jonathan Houdmont. Occupational health psychology. West-Sussex: Wiley-Blackwell.
Warner, Burke 2011. A Perspective on the Field of Organization Development and Change: The Zeigarnik Effect. The Journal of Applied Behavioral Science 47 (2) 143–167.
Wibeck, Victoria 2000. Fokusgrupper. Om fokuserade gruppintervjuer som undersölkningsmetod.
Lund: Studentlitteratur.
Wipfli, Brad, Ryan Olson & Melanie Koren. 2013. Weight-Loss Maintenance Among SHIFT Pilot Study Participants 30-Months After Intervention. Journal of occupational and environment medicine.
55 (1), 1-3.
Wrzesniewski, Amy, Nicholas LoBuglio, Jane E. Dutton & Justin Ber. 2013. Job crafting and cultivating positive meaning and identity in work. Teoksessa: Advances in Positive Organizational Psychology, toim. Bakker, Arnold. Bingley: Emerald Group Publishing Limited. Saatavilla www-muodossa
http://web.a.ebscohost.com.ezproxy.uef.fi:2048/ehost/ebookviewer/ebook/bmxlYmtfXzU5NzI3OF
9fQU41?sid=920b5986-704d-499e-8277-c842299928df@sessionmgr4006&vid=0&format=EB&rid=1. (Luettu 19.1.2019.)
LIITTEET