6 TULOKSET
6.3 Mothers in Business -yhdistyksessä tapahtuva oppiminen
6.3.5 Opittujen taitojen ja saatujen hyötyjen vaikutus osaamisen, työuraan ja uranäkymiin
MiB:n toiminnan kautta opittujen taitojen ja hyötyjen nähdään vaikuttavan myönteisesti vastaajien osaamiseen, työuraan ja uranäkymiin. Luottamuksen lisääntyminen omaan osaamiseen (16) on aineiston perusteella merkittävin hyöty. Toiminnassa mukana ole-minen on myös auttanut jäseniä työllistymään ja parantamaan cv:tä. Huomionarvoista on, että vaikka osalla vastaajista ei ole vielä ollut konkreettista hyötyä MiB:n toiminnan vaikutuksesta, on odotus kuitenkin myönteinen.
Taulukko 6. Taitojen ja hyötyjen vaikutus osaamisen, työuraan ja uranäkymiin.
OPITTUJEN TAITOJEN JA SAATUJEN HYÖTYJEN VAIKUTUS OSAA-MISEEN, TYÖURAAN JA URANÄKYMIIN
Yläteema Alateema Esimerkki ilmauksesta Luottamus omaan
osaamiseen (f=16)
Osaamisen tunnistaminen (4)
”… ja tietoiseksi omista tai-doistani” V5
Rohkeus (7) ”Olen tullut työssäni roh-keammaksi…” V2
Kunnianhimo (1) ”kunnianhimo on kasvanut”
V22
Itsevarmuus (3) ”olen itsevarmempi työelä-mässä” V4
Tavoitteiden selkiytymi-nen (1)
”omien tavoitteiden selkiyty-minen” V12
Työllistyminen (f=2)
Työpaikan löytyminen (1) ”itsevarmuutta työnhakuun ja työpaikka löytyikin” V13 Yrittäjäksi rohkaistuminen
(1)
” Uskaltauduin lähtemään yrit-täjäksi osin MiB- kokemusten ansiosta” V6
CV:n täydentyminen (f=3)
MiB:n toiminta huomioi-daan cv:ssä myönteisesti (3)
”Mibissä näytetty osaaminen on ollut dokumentoitavissa ja se on otettu validina työkoke-muksena” V15 us-kon, että vaikutusta on ja se on myönteistä” V26
En osaa sanoa (f=2) Vaikea arvioida (2) ”vaikea arvioida tässä vaihees-sa” V11
16 vastaajaan kertoi, että MiB:n toiminta on tuonut luottamusta heidän osaamiseensa, ja toiminnan kautta he ovat tunnistaneet omaa osaamistansa. Rohkeus näkyy muun muassa siten, että vastaajat uskaltavat tavoitella työelämässä jotakin lisää, esimerkiksi uutta työpaikkaa. He myös kokevat, että MiB:n kautta saatua osaamista he voivat käyttää hy-väksi omassa työssään.
” Olen tullut rohkeammaksi ja tietoiseksi omista taidoistani. Uskallan ajatella, että voisin vaihtaa työpaikkaa.” V 5
”Ehkä vähän rohkeutena tavoitella taas jotain lisää” V 23
” Olen tullut työssäni rohkeammaksi ja tuonut työyhteisööni sellaista liike-elämän osaamista, jota siellä ei muuten olisi.” V 2
Työllistyminen sai aineistossa kaksi mainintaa. Toinen vastaajista oli löytänyt työpaikan MiB:n toiminnan kautta, toinen oli taas uskaltautunut aloittaa yrittäjä toiminnan rohkai-semana.
”itsevarmuutta työnhakuun ja työpaikka löytyikin” V 13
”Yhdistystoiminta on tuonut minulle aivan uudet uranäkymät. Uskaltauduin läh-temään yrittäjäksi osin MiB- kokemusten ansiosta. Uskon itseeni ja verkoston voimaan” V 6
CV:n täydentyminen sai aineistossa kaksi mainintaa. Vastaajat pitivät tärkeänä, että MiB:ssä saatu kokemus on ollut dokumentoitavissa CV: hen validina työkokemuksena ja on hyvä, että voi osoittaa, että vanhempainvapaan aikana on myös työskennellyt uraa edistääkseen.
”olen voinut hakea aivan uudenlaisia työtehtäviä, koska MiBissä näytetty osaa-minen on ollut dokumentoitavissa ja se on otettu validina työkokemuksena.” V 15
”Verkoston laajentaminen ja ymmärrys erilaisten alojen tarpeista. Mutta myös oppinut, että kun on kotona hoitamassa lapsia, niin aikaa voi käyttää hyväksi
”uramielessä”. CV:hen on jotain laitettavaa myös niille vuosille. V 8
Vastaajista kuusi ei vielä osannut vastata kysymykseen siihen, kuinka MiB:n toiminta vaikuttaa heidän urakehitykseensä, mutta huomionarvoista on, että heistä neljä korosti, että heillä on usko siihen, että MiB:llä on myönteinen vaikutus heidän työhönsä ja uranäkymiin.
”Koulutukset tai verkostoituminen eivät ole vielä suoraan auttaneet, oletan että lähitulevaisuudessa kyllä” V 30
”En osaa sanoa vielä, sillä olen hoitovapaalla vielä hetken. Mutta uskon kyllä, että tulevat näkymään positiivisesti, kun alan alueelta töitä hakemaan.” V 7
Vastaajista vain kaksi ei osannut vielä lainkaan kuvailla kuinka toiminta vaikuttaa hei-dän osaamiseensa, työuraan ja uranäkymiin.
”Tämä on vaikea kysymys, en osaa vielä sanoa” V 27
”Vaikea arvioida tässä vaiheessa” V 11
6.3.6 MiB:n toiminnan merkitys uraäideille
Kyselyssä vastaajat saivat mahdollisuuden myös kertoa vapaasti heidän ajatuksiaan MiB:n toiminnasta. Vastaajien kertomuksista nousi selkeästi esille se, kuinka merkityk-sellisenä toimintaan osallistuvat äidit kokevat yhdistyksen toiminnan. Toiminta koetaan muun muassa innostavana, voimaannuttavana ja inhimillisyyttä esiintuovana. Vastauk-sista nousee esille myös ajatus siitä, että perhe ja lapset eivät vähennä osaamista, vaan perhe on myös voimavara, joka voi vaikuttaa myönteisesti osaamiseen ja urakehityk-seen. Näen, että tämän viestin esiin tuleminen on tärkeää, varsinkin kun perhe-elämä ja sen vaikutus naisen työelämään ja urakehitykseen näyttäytyy monesti yleisessä puhees-sa ja mediaspuhees-sa kielteisenä.
”Avointa ja erittäin voimaannuttavaa, myös kaikkea inhimillistä esiintuovaa ja sitä, että vaipanvaihto ei vähennä osaamista vaan voi jopa lisätä sitä.”
Kertomuksissa korostui myös se, kuinka myönteistä ja iloista MiB:n toiminta on, ja kuinka aktiivijäsenet pitävät yhdistyksen toimintaa mielekkäänä. Vertaistuen ja kannus-tavan ilmapiirin merkitys on myös yksi tekijä, joka lisää myönteistä suhtautumista yh-distyksen toimintaa kohtaan
”Mahtava verkosto, jossa on ilo olla mukana”
”MiB on upea verkosto, johon on ilo kuulua! Pitkään aikaan en ole oppinut niin paljon uutta, kuin nyt MiBissä.”
” Toiminta on positiivista ja iloista kaikki ymmärtävät toistensa tilanteen”
” Naisverkostolle on tarvetta, jotta buustataan itsetuntoa ja hankitaan rohkeutta tehdä omia valintoja.”
MiB:n toiminnan kerrottiin olevan myös hyvin organisoitua ja laadukasta. Kiitosta sai-vat esimerkiksi se, kuinka rakenteet on mietitty ja millaista materiaalia toiminnassa käy-tetään. Toimintaa pidetään myös ammattimaisena ja tavoiteorientoituneena.
”Olen ilahtunut kuinka ammattimaista, innokasta ja tavoiteorientoitunutta va-paaehtoistoiminta MiB:ssä on. Olen nimittäin nähnyt vähän toisenlaisiakin yh-distyksiä.”
”Hyvin mietityt rakenteet ja materiaalit.”
Kaksi vastaajaa toi myös esille sen miten tärkeää on, että yhdistyksessä on mukana eri alojen asiantuntijoita.
”Tässä yhdistyksessä on kaikkien alojen huippuosaajat ja se on taannut, että toiminta on ollut yhtä professionaalista kuin työelämässä.”
”…Meitä mahtuu mukaan monenlaisia tyyppejä, ja näistä monenlaisista tyypeis-tä olen oppinut paljon…”
Vastaajat myös toivovat, että yhdistyksen toiminta kehittyy tulevaisuudessa entisestään ja he toivovat, että edunvalvontaa kehitettäisiin vielä enemmän eteenpäin. Kyselyyn vastaamisen jälkeen MiB:n edunvalvonta onkin mennyt nopeasti eteenpäin ja MiB on luonut oman yhteiskunnallisen vaikuttamisen ohjelman 2019- 2023, sekä Work Like a Mom -kampanjan, jolla pyritään edistämään äitiyden myönteisiä vaikutuksia työelämään ja uraan.
”Mahtavaa, että tällainen yhdistys on olemassa! Toivon, että yhdistys kasvaa entisestään ja saa enemmän ääntänsä kuuluviin politiikassa vaikuttavien henki-löiden suuntaan.”
”Toivon ennen kaikkea edunvalvonnalle vielä lisää vauhtia”
Vastaajat kokevat myös, että MiB:n toiminta on ollut vauvavuoden henkireikä.
” Sen avulla toisen lapsen vauva-aika oli paljon siedettävämpää ja onnellisem-paa.”
”Parasta mitä voin kuvitella toisen lapsen kanssa hoitovapaan ratoksi.”
” Tämä yhdistys on vauvavuoden pelastus”