Tutkimuksen yrittäjien otanta tehtiin Crazy Town- yhteisön yrittäjille. Yrit-täjistä 15 henkilöä teki Työelämän arvotestin. Tutkimuksessa tuli ilmi se, että yrittäjien tärkeimmät arvot ovat: itsellisyys, lähipiirin hyvä, universaali hyvä ja neljäs tärkein arvo on suoriutuminen. Lisäksi tuloksista käy ilmi se, että miten yrittäjäyhteisössä universaalia hyvää arvostetaan. Se näkyy yh-teisössä niin, että enimmäkseen yrittäjät työskentelevät yksin, mutta tar-peen tullen yhteisö on apuna. Alla olevassa kuviossa näkyy arvojen tarkat prosenttiosuudet
Kuva 5. Crazy Town-yhteisön yrittäjien arvoprofiilit
0,00%
4.4 Työelämän arvotestien tulos Crazy Townin työntekijöillä
Toisena otantana tutkimukseen osallistuivat Crazy Town – yhteisössä työs-kentelevät työntekijät. Työntekijöistä Työelämän arvotestin teki 18 henki-löä. Tuloksista tulee ilmi se, että yhteisössä työskentelevät työntekijät so-pivat arvoprofiililtaan suhteellisen vapaaseen ja avoimeen työympäris-töön. Suuria eroavaisuuksia yrittäjien arvoprofiileihin ei ole, sillä kaikki ar-vostivat Itsellisyyttä, Lähipiirin hyvää ja universaalia hyvää. Alla olevassa kuviossa näkyy Crazy Town-yhteisön työntekijöiden arvojen tarkat pro-senttiosuudet
Kuva 6. Crazy Town-yhteisön työntekijöiden arvoprofiilit
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
17,65%
15,69%
1,96%5,88% 5,88%
1,96%
9,80%
1,96%
11,76%
27,45%
4.5 Työelämän arvotestien tulokset yleisesti työntekijöillä
Kolmantena otantana tutkimuksessani on yleisesti erilaisten yritysten työntekijöiden arvoprofiilit n:380. Arvoprofiilit otettiin Tacit Oy:n tietokan-nasta satunnaisotantana. Tuloksista tulee ilmi se, että yleisesti työntekijät arvostavat muiden huomiointia ja pysyvyyttä. Tärkeimmät kolme arvoa ovat lähipiirin hyvä, turvallisuus ja yhdenmukaisuus. Neljäntenä arvona on itsellisyys. Alla olevassa kuviossa näkyy yleisesti eri toimialojen työntekijöi-den tarkat prosenttiosuudet.
Kuva 7. Eri toimialojen työntekijöiden arvoprofiilit
4.6 Yhteenveto tuloksista
Tulosten mukaan Crazy Town-yhteisössä työskentelevät sellaiset ihmiset, joiden tärkeimpänä arvona on itsellisyys. Itsellisyyden jälkeen eniten ar-vostetaan muiden huomiointiin koskevia arvoja. Yhteisössä työskentele-vien yrittäjien ja työntekijöiden arvoprofiilit eroavat paljonkin verrattuna yleisesti eri toimialojen työntekijöiden arvoprofiileihin. Yleisesti eri toi-mialojen työntekijät arvostavat eniten lähipiirin hyvää ja sen jälkeen tule-vat pysyvyyteen liittyvät arvot.
0,00%
5 POHDINTA
Tutkimukseni tarkoituksena on ollut tutkia Työelämän arvotestin avulla Crazy Townissa toimivien yrittäjien arvoja ja tarkastella löytyykö eri alojen yrittäjien arvoista yhteneväisyyksiä ja lisäksi, että onko yrittäjien arvoissa eroavaisuuksia verrattuna yleisesti eri aloilla työskentelevien työntekijöi-den arvoihin. Tutkimuksesta tuli hyvin esille se, että ainakin tähän tutki-mukseen osallistuvilla yrittäjillä on yhdistäviä arvoja. Yrittäjille kolme tär-keintä arvoa ovat: itsellisyys, lähipiirin hyvä, universaali hyvä ja lisäksi nel-jäntenä arvona on suoriutuminen. Lisäksi tutkimuksessa tuli esille se, että saman yhteisön työntekijöillä oli suhteellisen samankaltainen arvoprofiili, mutta verratessa tuloksia muiden alojen työntekijöihin eroavaisuudet oli-vat selkeästi nähtävissä. Muiden alojen työntekijät arvostaoli-vat pysyvyyttä enemmän, kun taas Crazy Town-yhteisön yrittäjät ja työntekijät olivat muutokselle avoimempia.
Tutkimuksen tulos vahvistaa hyvin tutkimuksen viitekehyksessä esille tuo-tuja tutkimuksia, joissa käsiteltiin yrittäjille tärkeitä henkilö-, ja motivaa-tiotekijöitä yrityksen menestymisen kannalta. Yrittäjälle tärkeät henkilö-piirteet olivat yleinen persoonallisuus, hallinta, riskisuuntautuneisuus, suoriutumistarve, autonomian- ja vallanhalu, arvot ja asenteet. (Lehtinen 2016; Huuskonen 1992) Näistä riskisuuntautuneisuus, autonomian- ja val-lanhalu ovat yhteydessä itsellisyys arvoon, joka oli tärkein tutkimukseen osallistuneiden arvoista.
Opinnäytetyötä tehdessäni, ja varsinkin viitekehyksen rakentamisen ai-kana huomasin, että miten vähän arvot näkyvät arkielämässä. Arvojen ole-massaolo ja niiden tärkeys tiedostetaan, mutta hyvin harva oikeasti ym-märtää arvojen laajempaa vaikutusta. Opinnäytetyötä tehdessäni ainakin oma käsitykseni ja ammattitaitoni aihealueeseen kasvoi huomattavasti. Li-säksi oma käsitykseni ja ammattitaitoni aihealueeseen kasvoi huomatta-vasti.
Opinnäytetyön ensimmäisenä tavoitteena oli saada selville, että onko yrit-täjillä yhdistäviä arvoja ja lisäksi laajentaa omaa käsitystä ja ymmärrystä arvoista. Mielestäni onnistuin hyvin tiivistämään teoriaosuuteen olennai-simmat kohdat yrittäjyyteen liittyvistä arvoista, että mitä arvoista pitää tie-tää pystyäkseen tulkitsemaan tutkimuksen tuloksia ja saada käsitys siitä, että mitä tulokset tarkoittavat todella. Tutkimuksen luotettavuus olisi hie-man parempi, jos yrittäjien osalta olisin saanut hiehie-man laajemmalta alu-eelta ja enemmän vastaajia. Työelämän arvotestin yrittäjistä teki 15 hen-kilöä.
Jatkotutkimusaiheena, olisi mielenkiintoista tietää, että muokkaako yh-teisö sinne tulevien henkilöiden arvoja, vai hakeutuvatko tietynlaisen ar-voprofiilin omaavat henkilöt työskentelemään yhteisön tiloihin. Yleisesti työntekijöiden kohdalla olisi myös mielenkiintoista tietää, että onko orga-nisaatio muokannut heidän arvoprofiiliaan vai onko se ollut jo tietynlainen jo organisaatioon mennessä. Oman lyhyen yrittäjätaipaleeni varrella olen huomannut, että miten tärkeitä arvoja itsellisyys, lähipiirin hyvä ja suoriu-tuminen ovat, varsinkin jos yritystoimintaa lähtee käynnistämään aivan yk-sin. En usko, että täysin pysyvyyttä arvostava henkilö uskaltaisi ikinä oma-toimisesti käynnistää yritystoimintaa, vaikka tietäisi vuosisadan bis-nesidean.
LÄHTEET
Argyris, C. 1999. Tacit knowledge and management. Teoksessa: Sternberg, R. J. &Hor-vath, J. A. (toim.) Tacit knowledge in professional practice – Researcher and practi-tioner perspectives. Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, 123-140 Argyris, C., Putnam, R. & Smith, D. 1985. Action science. San Francisco, London: Jossey – Bass Publishers.
Boyden, S 1987. Western civilization in biological perspective. Oxford: Clarendon Press.
Brockhaus, R. H. 1982. The psychology of entrepreneur. In Kent Calvin A., Sexton Don-ald L., Vesper Karl H. Encyclopedia of entrepreneurship. Prentice-Hall. 39-56.
Brockhaus, R. H. 1982. The psychology of entrepreneur. In Kent Calvin A., Sexton Don-ald L., Vesper Karl H. Encyclopedia of entrepreneurship. Prentice-Hall. 39-56.
Carter, N., Gartner, W., Shaver, K. & Gatewood, E. 2003. The career reasons of nascent entrepreneurs. Journal business venturing 18. 13-39
Heiskala, R. 200. Toiminta, tapa ja rakenne. Kohti konstruktionistista synteesiä yhteis-kuntateoriassa. Helsinki: Gaudeamus.
Helkama, K. (2015). Suomalaisten arvot – Mikä meille on oikeasti tärkeää?. Helsinki:
Suomalaisen kirjallisuuden seura.
Hirsijärvi, S. 1975. Arvot ja arvojen konsistenssi kasvatustavoitteiden määräytymisen lähtökohtana. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto, Research Reports. no. 47.
Hodson, R. 2002. Demography or respect? Work group demography vs. organizational dynamics as determinant of meaning and satisfaction at work. British Journal of So-ciology 53 (2). Tiivistelmä
Huuskonen, V. 1992. Yrittäjäksi ryhtyminen. Teoreettinen viitekehys ja sen koettelu.
Turun kauppakorkeakoulun julkaisuja. Sarja A-2: 1992. Turku John B. Simon. 2002 Kone's Prince: The Colorful Life of Pekka Herlin
Juha Tall, Kirsti Sorama, Piia Tulisalo, Erkki Petäjä & Ari Virkamäki (2013) Yrittäjyys 2.0 – menestyksen avaimia
Kamakura, W. A., Mazzon, J. A. 1991. Value Segmentation: A Model for the Measure-ment of Values and Value Systems. Journal of Consumer Research, Volume 18, Issue 2.
208-128.
Knight, F. 1921. Risk, uncertainty, and profit. New York, US: Augustus Kelly. Koiranen, M. 1993. Ole yrittäjä – sisäinen ja ulkoinen yrittäjyys. TTKustannustieto Oy. Tammer-Paino Oy Tampere
Lämsä, Hautala. 2005. Organisaatiokäyttäytymisen perusteet. Edita 2004
Lehkonen, H. 2009. Mikä tekee rehtorista selviytyjän? Tampere: Tampereen ylipisto-paino
Lehmuskallio, Rajaukko ja kasvukannikka – Arvoista kasvatuksen suuntaamiseen. Hä-meenlinna: Hämeenlinnan opetusviraston julkaisuja 2/2003.
Lehtinen, T. (2016) Y-Sukupolven ikäisten motivaatiotekijät ryhtyä yrittäjiksi
Low M. & Mcmillan I. 1988. Entrepreneurship: Past Research and Future Challenges.
Journal management 1988:2. s. 139-161.
McClelland, D. 1961. The Achieving Society. New York.
Puohiniemi M (2002) Arvot, asenteet ja ajankuva. Opaskirja suomalaisen arkielämän tulkintaan. Dark Oy. Vantaa
Puohiniemi M (2003) Löytöretki yrityksen arvomaailmaan. Dark Oy. Vantaa.
Puolimatka, T. 1995. Kasvatus ja filosofia. Helsinki: Kirjayhtymä.
Puolimatka, T. 2004. Kasvatus, arvot ja tunteet. Vantaa: Dark Oy
Reynolds, P., M. Hayand and Camp, S.M. 1999. Global Entrepreneurship Monitor, 1999. Executive Report. D. Reynolds, Michael Hay and Kauffman Center for Entrepre-neurial Leadership at the Ewing Marion Kauffman Foundation.
Robbins, S. P. 1983. Organizational behavior: Concepts, Controversies And applica-tions. 2nd Edition ed. Englewood Cliffs. N.J. USA.
Rogers, C. 1951. Client-Centered therapy. Boston: The Riverside Press Cambridge Rokeach, M. 1973. The nature of human values. Free press.
Rotter, J.B. 1966. Generalized expectancies for internal versus external control of rein-forcement. Psychological Monographs: General and applied, 80(1)
Ruohotie, P. 1998. Motivaatio, tahto ja oppiminen. Helsinki: Edita.
Saksi, J. Arvovalta – opas arvojen hyödyntämiseen 2020-Luvun johtamis- ja asiantunti-jatyössä. Helsingin seudun kauppakamari. Printon, Viro 2020
Schumpeter, J. 1934. The Theory of Economic Development. Cambridge.
Schwartz, S. H. & Bardi, A. 2001. Value hierarchies across cultures: Taking a similarities perspective. Journal of Cross-Cultural Psychology, 32, 268-290
Schwartz, S. H. 1992. Universals in the Content and Structure of Values: Theoretical Ad-vances and Empirical Tests in 20 countries. Teoksessa: Zanna, M. (toim.) AdAd-vances in experimental social psychology, vol 25. Orlando: FL academic, 1-62.
Schwartz, S. H. 1999. A Theory of cultural values and some implications for work. Ap-plied psychology: an international review, 48, 23-47
Shane, S & Venkatamaran, S. 2000. The Promise of entrepreneurship as a field of re-search. Academy of Management Review, 26(1), 13-17.
Shane, S. 2003. A General Theory of Entrepreneuship – The Individual Opportunity Nexus. Edward Elgar Publishing Limited. United Kingdom.
Stephan, U., Hart, M. & Drews C. 2015. Understanding motivations for entrepreneur-ship. Enterprise research centre. Rapid evidence paper. 02/2015.
Stevenson, L. 1987. Towards Understanding Young Founders. In Churchill N., Hornaby j., Kirchhoff B., Krassner O., Vesper K (eds.). Frontiers of entrepreneuship Research 1987. Center fo entrepreneur studies, Babson College, Wellesley Massachuttes, USA.
275-288.
Syrjäpalo, K. 2006. Väitöskirja. Arvot ja arvostukset psykiatrisessa hoidossa. Henkilö-kunnan ja potilaiden näkemyksiä hoidon nykytilasta. Lääketieteellinen tiedekunta, Psy-kiatrian klinikka. Oulun yliopisto. Acta universitatis Ouluensis. D 871.
Työn ja oppimisen yhteisö (2020) https://www.crazytown.fi/. (10.11.2020)
Yrittäjyys eräissä EU-maissa 2010, https://www.eva.fi/tyotjatekijat/yrittajien-maara-eussa/ (10.11.2020)
Åhlberg, M 1989. Kasvatuksen arvoperusta: arvojen ja ajattelun välisestä yhteydestä.
Helsinki: Yliopistopaino. Helsingin yliopiston opettajankoulutuslaitos tutkimuksia 75.