Strategia/ryhmätyöt 24.3.2014

(1)

Strategia/ryhmätyöt 24.3.2014

Ryhmä/puheenjohtaja Juhani Starczewski

27.3.2014

(2)

Työohje

1. Pohtikaa ryhmässä keskeisiä kaupunkistrategiaan vaikuttavia muutoksia/teemoja toimintaympäristöstä

2. Listatkaa ryhmän toiveita strategiatyön toteutukselle – kuinka teemme hyvän kaupunkistrategian?

3. Pohtikaa strategian sisältöjä (1-3). Mihin asioihin keskitytään?

1. Strateginen alue 2. Tavoitetila 2014- 3. Mittarit(t)

4. Esittäkää ryhmätyön keskeisimmät tulokset (aikaa 3 minuuttia) 5. Ryhmätyön palautus Pertti Malkille

27.3.2014 2

(3)

Pohtikaa ryhmässä

• Merkittävimmät tekijät toimintaympäristössä? Vaikutus strategiatyölle?

• Valtion päätökset talouteen – kehysriihi

• Sote-uudistus, kuntarakenneuudistus

• Väestörakenteen muutokset

• Henkilöstön ikääntyminen – osaaminen

• Globalisaatio – ilmasto – vesi

• Kansainvälinen tilanne

• Toiveet strategiaprosessin toteutukseen

• Mahdollisimman laaja valtuustokeskustelu ja osallisuus

• Huomioidaan ja haastetaan: kaupunkilaiset, henkilöstö, järjestöt, päättäjät

• Ajankohta strategian tekemiseen haasteellinen: paljon muuttujia, jatkuva muutos, vanhenee nopeasti

27.3.2014 3

(4)

Strategian sisältö (1)

• Strateginen alue

• Terve kuntatalous – elinkeinopolitiikka

• Menot-tulot tasapaino

• Tavoitetila 2014-

• Vuosikate vastaa poistoja

• Konsernitalous paranee

• Työttömyysaste alenee

• Kasvavaan palvelutarpeeseen vastaaminen

• Mittari(t)

• Työpaikat, työttömyys-työllisyys

• Talouden luvut

(5)

Strategian sisältö (2)

• Strateginen alue

• Kuntalaisten hyvinvointi

• Yhteisöllisyys – hyvinvointia edistävät tekijät

• Vastuun ottaminen itsestä ja ympäristöstä

• Tavoitetila 2014-

• Lapset ja nuoret, vanhukset – osallisuus

• Asuinalueet (joka puolella kaupunkia palvelut

• Elämänhallinnan tukeminen ja edellytysten luominen

• Mittari(t)

• Hyvinvoinnin – pahoinvoinnin mittarit (mm. pahoinvointibudjetti)

• Mikä voisi olla toisin?

27.3.2014 5

(6)

Strategian sisältö (3)

• Strateginen alue

• Varautuminen ikärakenteeseen vanhenemiseen

– Väestössä, kaupungin henkilöstössä

• Tavoitetila 2014-

• Toimintakyvyn säilyttäminen ja ylläpito

• Riittävät ja tarvittavat palvelut

• Reagointiherkkyys

• Osallisuus ja yhteisöllisyys

• Mittari(t)

• Palvelutarpeen kasvun seuraaminen

• Kuinka moni 75-vuotias asuu kotona ja miten tarjoamme palveluja hyvään elämään

(7)

Muuta huomioitavaa

27.3.2014 7