Ammattieettinen päätöksenteko
Lähde: Juujärvi, S. Myyry, L. Pesso, K. 2007. Eettinen herkkyys ammatillisessa toiminnassa. Jyväskylä: Gummerus.
Diasarjan koonti, käsikirjoitus ja puhe Tiina Parviainen Karelia AMK Tekninen tuki medianomi-opisk. Emilia Heikkinen Karelia AMK
CC BY-SA 4.0
Tieteellinen tieto ammattieettisessä päätöksenteossa
• Tieteellisen tieto on mielipiteistä riippumatonta tietoa, johon ammatillinen asiantuntijuus ja ongelmanratkaisu perustuvat
• Täysin varmaa ja ja tyhjentävää tietoa mailmasta on mahdotonta saavuttaa / tutkittu tieto voi muuttua ja muuttuu
• Tieteellinen tieto on myös eettisen ongelmanratkaisun ja
Ammattieettinen päätöksenteko
• Miten minun pitäisi tehdä, että toimisin oikein
• Mikäli ongelma ratkeaa pelkästään tosiasioiden tietämisen perusteella, kysymys ei ole eettinen
Ammattieettisen päätöksenteon tunnusmerkit
• Asia herättää pohdintaa oikeasta ja väärästä
• Ratkaisuvaihtoehtoja voi olla useita, joista mikään ei kokonaan poista ongelmaa
• Ammattilainen joutuu tekemään päätöksensä nojaten siihen, mikä vaihtoehdoista on eniten oikein
Ammattieettisen päätöksenteon vaiheet
James Restin malli Juujärven ym.(2007, 27- 30) mukaan
1. Eettinen herkkyys
2. Moraalis-eettinen ongelmaratkaisu 3. Eettinen motivaatio
4. Eettinen toimeenpanotaito
Jokainen vaihe on tärkeä eettisen toiminnan aikaansaamiseksi
1. Eettinen herkkyys
• Työntekijän on havaittava ja tunnistettava eettinen ongelma
• Eettiseen herkkyyteen liittyy mm. taito tunnistaa tilanteessa mukana
olevien ihmisten erityispiirteitä, tarpeita, oikeuksia ja velvollisuuksia
• Voidaan esimerkiksi pohtia, kuinka oma toiminta vaikuttaa toisten ihmisten hyvinvointiin
2. Moraalis-eettinen ongelmanratkaisu
• On kyettävä ratkaisemaan mikä vaihtoehdoista olisi oikea tapa toimia
• Itsestään selvää oikeaa vaihtoehtoa ei yleensä ole. Keksitkö
esimerkin, milloin lainsäädäntö voisi olla tukena päätöksenteossa
• Asiakkaan edun mukainen toiminta, vaikka itse joutuisi omalle epämukavuusalueelle
3. Eettinen motivaatio
• On oltava motivoitunut toimimaan moraalisesti. Työntekijänä esim.
oman ammattialan eettisten ohjeiden tunteminen ja niiden mukaisesti toimiminen
• Ts. tehtyään oikeaksi katsomansa ratkaisun eettisessä
ongelmatilanteessa työntekijän tulisi myös toimia päätöksensä
4. Eettinen toimeenpanotaito
• On omattava ”moraalista selkärankaa” eli taitoa ja rohkeutta panna toimeksi periaatteidensa mukaisesti hankalissakin tilanteissa.
• Toimeenpanotaito on olennainen osa eettistä toimintaa, sillä mitä
hyödyttää ongelmien tunnistaminen, jos se ei johda toimenpiteisiin asian ratkaisemiseksi
• Työntekijä tekee eettisiä valintoja prosessin jokaisella portaalla
