Yhteysopettajakoulutus 18.3.2017 59°36'28.3"N + 19°21'37.0"E Viking Gabriella Jari Salminen & Markku Tikkanen

(1)

Yhteysopettajakoulutus 18.3.2017 59°36'28.3"N + 19°21'37.0"E

Viking Gabriella

Jari Salminen & Markku Tikkanen

(2)

Viestintä on aina puutteellista

sisäisesti riittämätöntä, liikaa, asiatonta, väärää

ulospäin väärinymmärrettyä, kadonnutta, huomaamatonta, väärää, väärässä paikassa ja väärään aikaan

pienimmistä kyläkouluista ja yhdistyksistä kansainvälisiin yrityksiin saakka

(3)

Sisäinen viestintä

on arkisten asioiden sujumista. Työkaluja riittää, mutta entä kädentaidot?

“Järjestötoiminnassa yksi tärkeimmistä osa-alueista on tiedottaminen. Kun tiedotus toimii tehokkaasti, toimijoiden työtaakka kevenee huomattavasti” (Oaj Yhteysopettajan opas, s.7)

Yhteysopettajan kannattaa myös miettiä / suunnitella omaa viestintäänsä

(4)

Väärinymmärrys

on viestinnän kieli. Jos viesti on mahdollista ymmärtää väärin, se väärinymmärretään. Vrt. rakastuminen.

Yhteysopettajan kannattaa myös miettiä / suunnitella omaa viestintäänsä

(5)

Raumalaiset

ovat oma lukunsa. Kaikissa meissä asuu pieni raumalainen!

(Yhteys)opettajan kannattaa myös arvioida omaa raumalaisuuttaan.

(6)

Not my job...

...huono viestintä aiheuttaa asennevammoja

Työnjohdon viestintäongelma, joka ei kosketa yhteysopettajia - vai koskettaako?

(7)

Sanaton viestintä

on myös viestintää

(8)

koska Viestinnässä

on aina tunteet mukana

(9)

Twitteristä bongattua 16.3.17:

Jokainen on viestintäihminen ja mainelähettiläs!

- @leifaberg -

(10)

Somea

ei voida ohittaa tai välttää vaan se on otettava haltuun niin tosissaan ja ammattimaisesti kuin rahkeet vain riittävät.

Ulkoisen viestinnän katalysaattori.

Yhteysopettajan kannattaa myös miettiä / suunnitella omaa

someviestintäänsä!

(11)

Edunvalvonta on viestintää vai

Viestintä on edunvalvontaa

(12)

Työhyvinvointi - ennaltaehkäisyä

ja tulipalojen sammuttamista

(13)

Koettu työhyvinvointi äärimmäisen tärkeää Työhyvinvointi on monen tekijän yhteissumma

OAJ Riina Länsikallio 19.12.2012

Vuoro- vaikutteinen

työsuojelun yhteistoiminta

Toimiva yhteis- toiminta

Asialliset ja oikeudenmukaiset

palvelussuhteen ehdot Tasa-arvoinen ja

yhdenvertainen työ

Lasten, oppilaiden ja opiskelijoiden

terveys ja turvallisuus Terveellinen ja

turvallinen työ- ja opetusympäristö (fyysinen ja psyko-

sosiaalinen)

Hyvinvoiva

opettaja

(14)

Työsuojelun yhteistoiminta

Fyysinen työympäristö

✓

ergonomiset tarkastukset

✓

fyysisen väkivallan uhkatilanteet

✓

kemikaalien varastointi

✓

paloturvallisuus ja pelastusharjoitukset

✓

sisäilmatutkimukset

✓

muuta...

(15)

Työntekijän fyysinen ja psyykkinen toimintakyky

✓ perehdyttäminen

✓ työnopastus

✓ mentorointi

✓ terveystarkastukset

✓ rokotukset

✓ kehityskeskustelut

✓ muuta...

(16)

Työyhteisöjen ja työn kehittäminen

✓ henkilöstötilaisuudet

✓ kokous- ja yhteistoimintakäytännöt

✓ tiedottaminen

✓ TS / YT / TTH yhteistyö

✓ muuta...

(17)

Apua työhyvinvointiin

(18)

Häirintä tai epäasiallinen kohtelu

Ilmoita epäasiallisen kohtelun kokemuksestasi sen aiheuttajalle mahdollisimman pian

• Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset faktat asiasta)

• Pyydä häntä lopettamaan häirintä- ja epäasiallisen kohtelun teot

• Jos tilanne vakava, vältä kahdenkeskisiä tilanteita ko. henkilön kanssa

Ilmoita epäasiallisen kohtelun kokemuksestasi sen aiheuttajalle mahdollisimman pian

• Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset faktat asiasta)

• Pyydä häntä lopettamaan häirintä- ja epäasiallisen kohtelun teot

• Jos tilanne vakava, vältä kahdenkeskisiä tilanteita ko. henkilön kanssa

Jos kokemus aiheuttaa terveydellisiä oireita, käänny

työterveyshuollon puoleen

Jos kokemus aiheuttaa terveydellisiä oireita, käänny

työterveyshuollon puoleen

Saata asia

työsuojeluvaltuutetun tietoon

• keskustele

• neuvoja, ohjeita

Saata asia

työsuojeluvaltuutetun tietoon

• keskustele

Tilanne ei korjaantunut, häirintätekoja tulee lisää

Tilanne korjaantu

u Tilanne korjaantu

u

Tilanne korjaantu

u Tilanne korjaantu

u

Tilanne ei korjaantunut, häirintäteot jatkuvat (työnantaja ei toiminut riittävästi)

Saata asia

luottamusmiehen tietoon

• jos sisältää

palvelussuhteeseen liittyviä asioita

Saata asia

luottamusmiehen tietoon

• jos sisältää

palvelussuhteeseen liittyviä asioita

Työsuojeluvaltuutettu tukenasi

Ilmoita kokemuksistasi esimiehelle

• esimiehellä on velvollisuus selvittää tapahtuneet ja ryhtyä sen perusteella toimenpiteisiin terveyttä vaarantavan häirinnän poistamiseksi

• tee asiassa kirjallinen ilmoitus ja pyydä esimieheltä toimenpiteitä asiassa

• jos esimies ei ryhdy asiaa selvittämään kohtuullisessa ajassa, käänny asiassa

esimiehen esimiehen puoleen

Ilmoita kokemuksistasi esimiehelle

• esimiehellä on velvollisuus selvittää tapahtuneet ja ryhtyä sen perusteella toimenpiteisiin terveyttä vaarantavan häirinnän poistamiseksi

• tee asiassa kirjallinen ilmoitus ja pyydä esimieheltä toimenpiteitä asiassa

• jos esimies ei ryhdy asiaa selvittämään kohtuullisessa ajassa, käänny asiassa

esimiehen esimiehen puoleen

Yhteinen asian käsittely työpaikalla

• Läsnä esimies ja

asianosaiset, tarvittaessa työsuojeluvaltuutettu, työterveyshuolto

• tapahtuneiden käsittely

• palaverissa sovitaan siitä, miten jatkossa toimitaan (kirjataan muistioon)

• jos muistiossa sellaista, mikä ei ole tapahtuneen mukaista, jätä kirjallisesti erimielisyys

• hyvä sopia tilanteen seuranta esim. 6 kk:n päähän

Yhteinen asian käsittely työpaikalla

• Läsnä esimies ja

asianosaiset, tarvittaessa työsuojeluvaltuutettu, työterveyshuolto

• tapahtuneiden käsittely

• palaverissa sovitaan siitä, miten jatkossa toimitaan (kirjataan muistioon)

• jos muistiossa sellaista, mikä ei ole tapahtuneen mukaista, jätä kirjallisesti erimielisyys

• hyvä sopia tilanteen seuranta esim. 6 kk:n päähän

Ilmoitus asiasta

työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan toimissa puutteita

• myös rikosilmoitus poliisille mahdollinen

Ilmoitus asiasta

työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan toimissa puutteita

• myös rikosilmoitus poliisille mahdollinen

Työsuojelutarkastus

• Muistutusmahdollisuus tarkastuksesta (2 kk) Tutkinta

Työsuojelutarkastus

• Muistutusmahdollisuus tarkastuksesta (2 kk) Tutkinta

Tilanne korjaantu

u Tilanne korjaantu

RLä 2012

u OAJ:n toimisto

tarvittaessa apunasi

OAJ:n toimisto

tarvittaessa apunasi

(19)

Sairauspoissaolojen hallinta

1- (3) 5 pv

yleensä omalla ilmoituk-

sella (puheli-

mitse)

yli (3) 5 pv

yleensä lääkärin todistus (tai

työterveys- hoitajan todistus) (toimitetta-

va viipymättä)

Yli kuukausi

Yli 60 pv

Työntekijä saa tiedotteen

Kelalta lausunnon toimittamisesta.

Työnantajan (tai työntekijän) on

haettava viimeistään

kahden kuukauden

kuluessa sairauspäivärahaa

.

Työnantajan ilmoitettava

sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon -> työterveyshuollon

edustaja, esimies ja työntekijä yhdessä

selvittävät työhön paluutoimia ja tarvittavia tukitoimia

siinä

”työkykyneuvottelut

” alkavat

Työterveyshuolto tekee lausunnon työntekijän jäljelle

jääneestä työkyvystä ja työssä

jatkamismahdollisuuksista

Tarvittaessa Kela varmistaa, että työssä

jatkamismahdollisuudet on selvitetty viimeistään silloin kun

90 kalenteripäivää on käytetty.

90 pv

Työntekijän viimeistään toimitettava työterveyshuollo

n lausunto Kelaan sairauspäivärah

an saamiseksi

Sairauspoissaoloje n ilmoittamisesta ja

käytännöistä sovitaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoiminnassa,

työterveyshuollon kanssa,

kuten myös varhaisen tuen mallista

Huomioitava TES

Vuosi (?)

Kuntoutus- tuki, mahdollinen

osa-/

työkyvyt- tömyyseläk-

keen hakeminen

Työterveys- huolto

tekee laajan työkyky- arvioinnin

RLä 27.2.2012

(20)

RLä 16.1.2015

Väkivaltatilanteissa toimiminen ja tilanteiden käsittely

Tilanteessa: Pyri toimimaan rauhallisesti, ettet omalla toiminnallasi kasvata tilannetta.

Tarvittaessa

pakene ja suojaudu. Hälytä apua.

• Työssä tai työympäristössä ei pidä sietää väkivaltaa tai sen uhkaa. Henkinen ja fyysinen väkivalta eivät kuulu työpaikalle.

• Opetus- ja kasvatusalalla toimivan ei pidä sallia väkivaltaa kenenkään taholta (lapsen, oppilaan, opiskelijan, huoltajan, työyhteisön jäsenten eikä ulkopuolisten taholta) eikä minkäänlaisten välineiden välityksellä. (TtL 27

§)

Tilanteessa: Pyri toimimaan rauhallisesti, ettet omalla toiminnallasi kasvata tilannetta.

Tarvittaessa

pakene ja suojaudu. Hälytä apua.

• Työssä tai työympäristössä ei pidä sietää väkivaltaa tai sen uhkaa. Henkinen ja fyysinen väkivalta eivät kuulu työpaikalle.

• Opetus- ja kasvatusalalla toimivan ei pidä sallia väkivaltaa kenenkään taholta (lapsen, oppilaan, opiskelijan, huoltajan, työyhteisön jäsenten eikä ulkopuolisten taholta) eikä minkäänlaisten välineiden välityksellä. (TtL 27

§) Jos tilanne

aiheutti terveydelli- siä oireita tai

vammoja, käänny heti

työterveys -huollon puoleen.

Jos tilanne aiheutti terveydelli- siä oireita tai

vammoja, käänny heti

työterveys -huollon puoleen.

Saata asia myös työsuojelu- valtuutetu n tietoon tuen saamiseks i.

Työsuojelu -valtuutettu tukenasi Työsuojelu -valtuutettu tukenasi

Tilanteen jälkeen: Ilmoita tilanteesta työnantajan edustajalle eli esimiehellesi

• Tee väkivalta- tai turvallisuuspoikkeamailmoitus (TtL 19 §). Alle 15-vuotias lapsi tai oppilas on teoistaan vahingonkorvauksellisessa vastuussa ja nuorella (15-18-v. ) on rikosoikeudellinen vastuu teoistaan.

• Esimiehen velvollisuus on selvittää tapahtunut ja ryhtyä toimenpiteisiin väkivallan poistamiseksi ( TtL 8, 10, 27

§).

• Voit kääntyä myös esimiehen oman esimiehen puoleen, jos esimies ei selvitä asiaa kohtuullisessa ajassa (TtL 8, 10 §).

Tilanteen jälkeen: Ilmoita tilanteesta työnantajan edustajalle eli esimiehellesi

• Tee väkivalta- tai turvallisuuspoikkeamailmoitus (TtL 19 §). Alle 15-vuotias lapsi tai oppilas on teoistaan vahingonkorvauksellisessa vastuussa ja nuorella (15-18-v. ) on rikosoikeudellinen vastuu teoistaan.

• Esimiehen velvollisuus on selvittää tapahtunut ja ryhtyä toimenpiteisiin väkivallan poistamiseksi ( TtL 8, 10, 27

§).

• Voit kääntyä myös esimiehen oman esimiehen puoleen, jos esimies ei selvitä asiaa kohtuullisessa ajassa (TtL 8, 10 §).

Ilmoitus työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan työoloja koskevissa toimissa puutteita tai tilanteesta aiheutunut

vakavia vammoja (TsVL 46, 50 §, RL 47 LUKU).

Ilmoitus työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan työoloja koskevissa toimissa puutteita tai tilanteesta aiheutunut

vakavia vammoja (TsVL 46, 50 §, RL 47 LUKU).

Työnantaja toteuttaa tarvittavat korjaustoimenpiteet töissä ja työoloissa.

Opetuksen järjestäjä ja esimies ryhtyvät oppijan kannalta tarpeellisiin toimenpiteisiin.

Työnantaja toteuttaa tarvittavat korjaustoimenpiteet töissä ja työoloissa.

Opetuksen järjestäjä ja esimies ryhtyvät oppijan kannalta tarpeellisiin toimenpiteisiin.

Ilmoitus poliisille aina, kun

kyseessä uhkaus, pahoinpitely (myös lievä) tms.

tilanne.

Ilmoitus poliisille aina, kun

kyseessä uhkaus, pahoinpitely (myös lievä) tms.

tilanne.

Tilanteen yhteinen selvittely ja tutkinta yhteisesti mahdollisimman pian

• Läsnä esimies ja työntekijät (osalliset, todistajat), työsuojeluvaltuutettu ja tarvittaessa työterveyshuolto (TtL 10, 17 §, TtHL 12 §).

• Tilanteen läpikäynti ja analysointi (TtL 10, 27 §). Tarvittaessa selvitys opettajan voimakeinojen käytöstä (POL 36b§).

• Tilanteen selvittelyssä sovitaan toimenpiteistä ja arvioidaan, onko korjattavaa opetuksen järjestelyissä tai työoloissa (TtL 10, 17, 27 §) sekä korjattavaa

1. työpaikan väkivalta- ja uhkatilanteiden ehkäisyyn liittyvissä menettelytapaohjeissa tai toimintatavoissa ml. pelastautumis- ja kriisisuunnitelma ja järjestyssäännöt,

2. työpaikan väkivallan torjumiseen ja rajoittamiseen liittyvissä turvallisuusjärjestelyissä ja –laitteissa, 3. mahdollisuudessa avun hälyttämiseen sekä

4. menettelytapojen noudattamisessa ja osaamisessa tilanteissa (harjoittelu) (TtL 14, 17 §).

• Lisäksi arvioidaan tarve rikosilmoitukseen, tapaturmailmoitukseen vakuutusyhtiölle, uhrin jälkihoitoon, oppijan kurinpitorangaistustuksiin, oppilas- ja opiskelijahuoltoryhmän kokoontumiseen, lastensuojeluilmoitukseen (TtL 8, 10, 27 §, TtHL 12 §, THL 16,17 §, POL 29, 31a, 36a §, LSL 25 §)

Tilanteen yhteinen selvittely ja tutkinta yhteisesti mahdollisimman pian

• Läsnä esimies ja työntekijät (osalliset, todistajat), työsuojeluvaltuutettu ja tarvittaessa työterveyshuolto (TtL 10, 17 §, TtHL 12 §).

• Tilanteen läpikäynti ja analysointi (TtL 10, 27 §). Tarvittaessa selvitys opettajan voimakeinojen käytöstä (POL 36b§).

• Tilanteen selvittelyssä sovitaan toimenpiteistä ja arvioidaan, onko korjattavaa opetuksen järjestelyissä tai työoloissa (TtL 10, 17, 27 §) sekä korjattavaa

1. työpaikan väkivalta- ja uhkatilanteiden ehkäisyyn liittyvissä menettelytapaohjeissa tai toimintatavoissa ml. pelastautumis- ja kriisisuunnitelma ja järjestyssäännöt,

2. työpaikan väkivallan torjumiseen ja rajoittamiseen liittyvissä turvallisuusjärjestelyissä ja –laitteissa, 3. mahdollisuudessa avun hälyttämiseen sekä

4. menettelytapojen noudattamisessa ja osaamisessa tilanteissa (harjoittelu) (TtL 14, 17 §).

• Lisäksi arvioidaan tarve rikosilmoitukseen, tapaturmailmoitukseen vakuutusyhtiölle, uhrin jälkihoitoon, oppijan kurinpitorangaistustuksiin, oppilas- ja opiskelijahuoltoryhmän kokoontumiseen, lastensuojeluilmoitukseen (TtL 8, 10, 27 §, TtHL 12 §, THL 16,17 §, POL 29, 31a, 36a §, LSL 25 §)

(21)

Sisäilmaongelmien käsittely työpaikalla

Ilmoita havaitsemistasi sisäilman epäpuhtauksista tai työtilan rakennevaurioista esimiehellesi

• Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset faktat asiasta), mielellään kirjallisesti

• Pyydä esimiestä selvittämään asiaa (esimies vastaa työtilojen terveellisyydestä ja turvallisuudesta)

Ilmoita havaitsemistasi sisäilman epäpuhtauksista tai työtilan rakennevaurioista esimiehellesi

• Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset faktat asiasta), mielellään kirjallisesti

• Pyydä esimiestä selvittämään asiaa (esimies vastaa työtilojen terveellisyydestä ja turvallisuudesta)

Jos oireilet, käänny

työterveyshuollon puoleen

• jos sisäilmasta oireilevia on useampia tai yksilön oireet vakavia, on työterveyshuollon ryhdyttävä

toimenpiteisiin Jos oireilet, käänny

työterveyshuollon puoleen

• jos sisäilmasta oireilevia on useampia tai yksilön oireet vakavia, on työterveyshuollon ryhdyttävä

toimenpiteisiin Kunnan terveydensuojeluviranomainen

määrittelee tilojen käyttäjien terveysriskin tiloissa mittausten ja tarkastuskäynnin avulla.

Kunnan terveydensuojeluviranomainen määrittelee tilojen käyttäjien terveysriskin tiloissa mittausten ja tarkastuskäynnin avulla.

Esimiehesi ryhtyy selvittämään havaintosi perusteella , mistä kyse.

• Jos oireilevia useampia tai yksilön tilanne vakava, tulee työnantajan selvittää sisäilman laatua,

rakenteiden ja rakennustekniikan kuntoa asiantuntijan toimesta.

• Lisäksi työnantaja kääntyy asiassa, työterveyshuollon, koulu/opiskelu- ja ympäristöterveydenhuollon puoleen.

Työnantaja aloittaa asiassa

työsuojelun yhteistoimintakäsittelyt.

Esimiehesi ryhtyy selvittämään havaintosi perusteella , mistä kyse.

• Jos oireilevia useampia tai yksilön tilanne vakava, tulee työnantajan selvittää sisäilman laatua,

rakenteiden ja rakennustekniikan kuntoa asiantuntijan toimesta.

• Lisäksi työnantaja kääntyy asiassa, työterveyshuollon, koulu/opiskelu- ja ympäristöterveydenhuollon puoleen.

Työnantaja aloittaa asiassa

työsuojelun yhteistoimintakäsittelyt.

Saata asia

työsuojeluvaltuutetun tietoon

• keskustele

• Huom.! Työsuojeluval- tuutettu on

vaitiolovelvollinen sairaustiedoista Saata asia

työsuojeluvaltuutetun tietoon

• keskustele

• Huom.! Työsuojeluval- tuutettu on

vaitiolovelvollinen

sairaustiedoista

YHTEINEN ASIAN KÄSITTELY TYÖPAIKALLA (ja sisäilmaryhmässä)

• Käytettävissä tiedot sisäilman laadusta, rakenteiden ja rakennustekniikan kunnosta sekä sisäilma-asiantuntijoiden johtopäätökset tilojen haittatekijöistä

• Käytettävissä työterveyshuollon arvio terveysriskistä, myös tarvittaessa ympäristö- ja koulu/opiskeluterveydenhuollon arvio terveysriskistä

• Läsnä työnantajan edustajat, tilojen käyttäjät/ käyttäjien edustus, työsuojeluvaltuutettu, työsuojelupäällikkö, yllä mainitut asiantuntijat

• -> ESITYS epäpuhtauksien poistamiseksi työnantajan päätettäväksi

YHTEINEN ASIAN KÄSITTELY TYÖPAIKALLA (ja sisäilmaryhmässä)

• Käytettävissä tiedot sisäilman laadusta, rakenteiden ja rakennustekniikan kunnosta sekä sisäilma-asiantuntijoiden johtopäätökset tilojen haittatekijöistä

• Käytettävissä työterveyshuollon arvio terveysriskistä, myös tarvittaessa ympäristö- ja koulu/opiskeluterveydenhuollon arvio terveysriskistä

• Läsnä työnantajan edustajat, tilojen käyttäjät/ käyttäjien edustus, työsuojeluvaltuutettu, työsuojelupäällikkö, yllä mainitut asiantuntijat

• -> ESITYS epäpuhtauksien poistamiseksi työnantajan päätettäväksi Ilmoitus asiasta

työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan toimissa puutteita

• esim. viivyttelyä tai ei käytetä asiantuntijoita riittävästi

• myös rikosilmoitus poliisille mahdollinen Ilmoitus asiasta

työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan toimissa puutteita

• esim. viivyttelyä tai ei käytetä asiantuntijoita riittävästi

• myös rikosilmoitus

poliisille mahdollinen Korjaussuunnitelma työsuojelun

yhteistoiminta-käsittelyyn -> Korjauksien toteutus

Korjaussuunnitelma työsuojelun yhteistoiminta-käsittelyyn

-> Korjauksien toteutus

15.5.2012 Riina Länsikallio, OAJ

OAJ:n toimisto tarvittaessa apunasi

Työterveyshuolto määrittelee henkilöstön terveysriskin oireiden, sairastumisten, työpaikkakäynnin ja

sisäilmakyselyn (esim. Örebro-kysely) avulla.

Työterveyshuolto määrittelee henkilöstön terveysriskin oireiden, sairastumisten, työpaikkakäynnin ja

sisäilmakyselyn (esim. Örebro-kysely) avulla.

Koulu- ja opiskeluterveydenhuolto määrittelee oppijoiden terveysriskin oireiden, sairastumisten, terveystarkastusten ja tilatarkastusten avulla.