297 Työelämän tutkimus – Arbetslivsforskning 9 (3) – 2011
KIRJASTO KIRJASTO
liitikko, en tiedä, miten asian laita on oikeus- tieteissä.
Olisin myös toivonut, että teoksessa olisi tarkasteltu, miten näitä aktivointiuudistuk- sia käytännössä sovelletaan eri kunnissa ja eri maissa. Kuten teoksen kirjoittajakin mainit- see, tällä hetkellä tiedämme hyvin vähän siitä, miten esimerkiksi toimeentulotukeen liitty- viä sanktioita käytetään sosiaalityössä. Tietoa ei myöskään ole siitä, onko maiden tai kuntien välillä eroja sanktioiden käytössä. Onko esi- merkiksi mahdollista, että sanktiot ovat jos- sain jääneet vain lain kirjaimeksi ja sosiaali- työntekijät eivät niitä sovella? Toisaalta onko joissain kunnissa puolestaan hyvinkin aktiivi- sesti käytetty toimeentulotuen tasoon tehtä- viä heikennyksiä? On siis hyvinkin mahdollis- ta, että paikalliset käytännöt vaihtelevat pal- jon, mikä osaltaan lisää eri puolilla asuvien toimeentulotuen asiakkaiden eriarvoisuutta.
Tarvitsemme aiheesta pikaisesti tutkimusta ja tilastotietoa.
Oli mielenkiintoista lukea toisen tieteen- alan edustajan tutkimusta aiheesta, joka so-
siaalitieteissä on hyvin ajankohtainen ja kes- keinen teema. Toisen tieteenalan edustajan tekstejä lukiessa avautuu uudenalaisia näkö- kulmia ja lähestymistapoja aiheeseen. Tässä tapauksessa erityisesti aktivointipolitiikasta seuranneet oikeudelliset ja eettiset ongelmat saivat minut pohtimaan asiaa aikaisempaa tarkemmin. Suosittelen kirjaa kaikille akti- vointipolitiikasta kiinnostuneille ja erityisesti sosiaalityön ja sosiaalipolitiikan opiskelijoil- le, tutkijoille ja opettajille. Kirja käy hyvin op- pikirjaksi sosiaalitieteiden opintoihin, mutta sillä on annettavaa myös asiaan enemmän pe- rehtyneille.
Johanna Kallio
Kirjallisuus
Kananen J. (2011) Modern Societal Impulses and their Nordic Manifestations. On Emancipation and Constraint in Societal Development. Helsin- ki: Helsingin yliopisto.
Terhi Takanen & Seija Petrow: Koh taa- misten voima. Tarina yhdessäluovasta uu- distumisesta. Helsinki, Edita Publishing Oy.
2010. 160 s.
Elämme tällä hetkellä maailmassa, jossa kaik- ki elämän eri osa-alueet ovat jatkuvassa liik- keessä halusimmepa tai emme. Pysyvyyttä ja muuttumattomuutta on aika turha odot- taa. Siispä on opittava kulkemaan muutos- ten poluilla niin yksilönä kuin yhteisöinä- kin tilanteen mukaan navigoiden. Tämä aika suorastaan tempaisee meidät kaikki liikkeel- le. Kohtaamisten voima -teos avaa lukijalle
maailman, jossa varsinainen voimaantumi- nen näyttäytyy niin yksilöllisenä kuin yhtei- söllisenäkin oppimisprosessina, uudistavana kokemuksena.
Takanen ja Petrow ovat kirjoittaneet tari- nan muotoon auki kolmivuotisen valtion työ- markkinalaitoksen uudistavan voimaantumis- prosessin, jossa he itse ovat toimineet mahdol- listajina. Lukijalle teos avaa yksityiskohtaisen tapahtumasarjan siitä, miten valtion työmark- kinalaitoksessa voimaantuminen eteni, mitä työyhteisö kohtasi yhteisellä polulla ja miten yhteisiä asioita pohdittiin ja miten yhdessä
”matkaa” edettiin. Kirjassa on rehellisesti kir-
Opintomatka itsen ja työyhteisön uudistumiseen –
aitoon yksilön ja työyhteisön voimaantumiseen
298
Kirjasto
Opintomatka itsen ja työyhteisön uudistumiseen – aitoon yksilön ja työyhteisön voimaantumiseen
Työelämän tutkimus – Arbetslivsforskning 9 (3) – 2011 jattu niin osallistujien myötä-äänet kuin ne
eriävätkin. On monenlaisia rytmejä ja tempoja ymmärtää ja tiedostaa. Kiinnitämme yksilöinä eri asioihin huomiomme. Kuka meistä vastus- taa mitäkin. Samatahtisuutta ei juuri tapaa ja se tulisi uudistumisessa hyväksyä. Meistä jo- kainen matkaa elämäänsä täällä omalla tah- dillaan ja omilla kehitystavoitteillaan, yksilöi- nä ja yhteisöissä. Nämä on havaittu ja kirjattu koskettavasti tässäkin prosessitarinassa.
Teoksessa valtion työmarkkinalaitoksen toimintakulttuuria uudistetaan monipuolises- ti yhteisten ajattelutapojen, tunteiden, toimin- tatapojen ja läsnäolon/orientaation alueilla.
Samalla tarkastellaan itsen ja yhteisön uu- distumista ajatusten, tunteiden ja toiminnan kautta. Tämä kaikki tehtiin työntekijöiden kes- kinäisenä yhteistyönä. Kokemukset kietoutu- vat yhteen, ja näin työyhteisön yksilöllinen ja yhteisöllinen näkökulma muodostavat toinen toisiaan tukien kehittyvän, välillä pysähtymi- siäkin vaatineen ja reitin uudelleensuuntamis- ten kokonaisuuden. Tämän uudistumismatkan tekijöinä ovat juuri ne työntekijät, jotka reaa- litodellisuuden parhaiten työssään päivittäin kokevat. Sitä ei ole ylhäältäpäin saneltu. Siksi tähän yhdessäluovaan uudistumiseen jokai- nen osallistuja rohkaistuu jättämään oman si- veltimen jälkensä. Tämä on tarina siitä, miten asiantuntijaorganisaatiossa tietämisen paine muuttui kohti aktiivista kyselemistä ja uuden oppimista. Uudistumisprosessissa sai avoi- mesti ihmetellä ja olla itse aktiivisesti muut-
tamassa avoimen dialogin kautta sekä omaa että yhteisönsäkin kollektiivista ajattelua.
Kirja on kirjoitettu helposti avautuvaan muotoon. Asiat on perusteltu niin rationaa- lisesti kuin ilahduttavasti tunnetasollakin.
Vaikka uudistumisprosessi on ainutkertainen juuri valtion työmarkkinalaitoksessa, se antaa rutkasti ajattelemisen ituja alasta riippumat- ta lukijalle, joka etsii vaihtoehtoja ja mahdol- lisuuksia valmiiksipureskeltujen, formaattiin puristettujen, työyhteisöjen kehittämistilan- teisiin.
Kuten teoksessa todetaan, muutoksia ei voi hallita, mutta niissä voi elää ja muutoksissa on aina vaikutusmahdollisuuksia. Niiden käyttä- minen riippuu ihmisestä ja hänen omasta tah- dostaan kasvaa aikamme myötä. Onpa tilanne millainen tahansa, meistä itsestämme riippuu, miten muutoksiin suhtaudumme. Kirja tarjo- aa laaja-alaisesti avauksia uudistumis- ja voi- maantumisprosessiin, jossa kokemuksellinen tieto on lukijan ulottuvilla. Tutustu ja mieti, miten se voi sinua ja työyhteisösi muutostar- peitasi palvella. Lukukokemus on hyvin koko- naisvaltainen matka, joka herättää lukijassa roppakaupalla ajattelua aukiravistelevia ky- symyksiä. Suosittelen lämpimästi kirjaa kai- kille itsensä ja työyhteisönsä kehittämisestä kiinnostuneille, laaja-alaisesta lähestymista- vasta inspiroituville.
KrisƟ ina Heikkilä
