Aloitimme opinnäytetyöprosessin alkuvuodesta 2021, jolloin keskityimme suunnittelemaan opinnäytetyön aihetta ja sen toteutusta. Kevään aikana suoritimme opinnäytetyöhön ja tut-kintoon liittyviä kursseja sekä perehdyimme kirjallisuuteen aiheesta. Touko-kesäkuun vaihteessa olimme perehtyneet aiheeseen enemmän ja kävimme keskustelua opinnäyte-työn sekä oman oppimisemme tavoitteista. Tulimme yhteisymmärrykseen siitä, että muu-tamme alkuperäistä suunnitelmaa sellaiseksi, joka kiinnostaa meitä enemmän ja jonka us-komme olevan hyödyllisempi tutkimuksen aiheesta kiinnostuneille tahoille.
Opinnäytetyöprosessissa meille molemmille oli tärkeää kirjoittaa meitä kiinnostavasta ai-heesta, minkä ansiosta meillä riitti motivaatiota perehtyä aiheeseen ja kirjoittaa siitä. Ke-säkuussa 2021 tutkimuksen idean selkeydyttyä aloitimme kirjoittamaan teoreettista viite-kehystä ja suunnittelemaan sen pohjalta kyselylomakkeen sisältöä. Teoreettisesta viiteke-hyksestä tuli kattava ja käytimme opinnäytetyössä laajasti myös kansainvälisiä lähteitä.
Kvantitatiivisen kyselyn tekemistä tuki meidän laaja perehtyneisyytemme tutkimuksen ai-heeseen ja kyselyiden tekemiseen. Emme olleet aiemmin tehneet kyselyitä, minkä vuoksi meillä meni aikaa perehtyä sen tekemiseen ja kysymyksien suunnitteluun riittävän moni-puolisten sekä luotettavien tuloksien saavuttamiseksi. Alkuperäinen kyselymme oli melko pitkä ja lopulta tarkastelimme uudestaan kysymyksien tarpeellisuutta peittomatriisin avulla.
Lopulta jätimme osan kysymyksistä pois, koska emme kokeneet niiden olevan riittävän merkittäviä tutkimuksen sisällön kannalta.
Kokonaisuudessaan tutkimuksen toteutus ja analysointi oli mielenkiintoinen ja opettavai-nen prosessi. Koimme tutkimuksen onnistuneeksi ja tulosten analysoinnin sekä pohdinnan antavan vastaukset tutkimuskysymyksiin. Analysointi ja pohdinta osioissa oli erityisen mie-leistä nähdä konkreettisesti oman tutkimuksen tuloksia. Kirjoitusprosessissa meitä auttoi tarkasti suunniteltu aikataulu, jonka päätimme heti alkuvaiheessa luoda realistiseksi to-teuttaa kokoaikaisten töidemme ohella. Tämä mahdollisti jokaisessa prosessin vaiheessa syvällisen aiheeseen perehtymisen ja opinnäytesuunnitelman muokkaamisen ilman, että se vaikutti merkittävästi työn palautuksen määräaikaan. Opinnäytetyöprosessin päätimme syyskuussa 2021.
Opinnäytetyön tekeminen oli iso prosessi ja aika ajoin koimme sen tekemisestä suurta stressiä. Yhteistyömme prosessin aikana sujui hyvin, vaikka COVID-19 -taudin aiheutta-man pandemiatilanteen vuoksi työstimme opinnäytetyötä etänä. Tiimityöskentelyssä
toi-mimme joustavasti ja annoimme avoimesti myönteistä sekä kehittävää palautetta toisil-lemme. Asioita ja ideoita oli mukava jakaa toisen kanssa ja tuimme toisiamme haastavien tilanteiden aikana. Opinnäytetyö haastoi meitä ja kehitti meissä eritysesti ajanhallintatai-toja sekä tuki meidän ammatillisen osaamisemme kasvua. Opinnäytetyöprosessin aikana pääsimme hyödyntämään monia tutkinnon aikana opittuja asioita ja onnistuimme sito-maan oppimamme yhdeksi isoksi kokonaisuudeksi.
Lähteet
Akhlaq, A. 2019. When the Name Matters: An Experimental Investigation of Ethnic Dis-crimintation in the Finnish Labor Market. Luettavissa:
https://onlinelibrary.wi-ley.com/doi/abs/10.1111/soin.12276. Luettu: 1.7.2021.
Behaghel, L., Crépon, B. & Le Barbanchon, T. 2012. Do anonymous resumes make the field more even? Evidence from a randomize field experiment. Paris School of Economics.
Luettavissa: https://conference.iza.org/conference_files/Eval2012/le%20barban-chon_t4613.pdf. Luettu: 20.6.2021.
Black Lives Matter. 2020. About. Luettavissa: https://blacklivesmatter.com/about/. Lu-ettu:11.7.2021.
Colliander, A., Ruoppila, I. & Härkönen, L. 2009. Yksilöllisyys sallittu. Moninaisuus voi-maksi työpaikalla. PS-kustannus. Jyväskylä.
European union agency for fundamentel rights. 2018. Second European Union Minorities and Discrimination Survey - Being Black in the EU. Luettavissa: https://fra.europa.eu/si-tes/default/files/fra_uploads/fra-2018-being-black-in-the-eu_en.pdf. Luettu: 11.7.2021.
Goldin, C. & Rouse, C., 2000. Orchestrating Impartiality: The Impact of "Blind"
Auditions on Female Musicians. Luettavissa: https://pubs.aea-web.org/doi/pdfplus/10.1257/aer.90.4.715. Luettu: 31.7.2021.
Helsingin kaupunki. 2020. Anonyymin rekrytoinnin pilotti. Loppuraportti. Helsinki. Luetta-vissa:
https://dev.hel.fi/paatokset/me-dia/att/f5/f5d12d1dcc8ecfd1b389449406800b9374a5904a.pdf Luettu: 20.6.2021.
Helsinkirekry. 2021. Anonyymi rekrytointi Helsingin kaupungilla. Helsinki. Luettavissa:
https://www.hel.fi/rekry/fi/valitse-helsinki/anonyymirekrytointi. Luettu: 15.6.2021.
Henkilörekisterilaki 30.4.1987/471. Luettu: 2.8.2021.
Heikkilä, T. 2014. Tilastollinen tutkimus. 9.uud.p. Edita Publishing Oy. Helsinki.
Heiskanen, T., Syvänen, S. & Rissanen, T. 2019. Mihin työelämä on menossa?: Tutki-muksen näkökulmia. Tampere University Press. Tampere. E-kirja. Luettu: 20.6.2021.
Hunt, V., Layton, D. & Prince, S. 2015. Diversity matters. McKinsey & Company. Luetta-vissa: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/organiza-tion/our%20insights/why%20diversity%20matters/diversity%20matters.pdf. Luettu:
30.6.2021.
Huovila, L. 9.5.2018. Työssä koetussa syrjinnästä musertavia seuraksia. Telma-lehti. Lu-ettavissa: https://telma-lehti.fi/tyossa-koetusta-syrjinnasta-musertavia-seurauksia. Luettu:
21.7.2021.
Hyttinen, M. & Korte, A. 2019. Työoikeuden perusteet: Oppikirja. 1. painos. BoD - Books on Demand. Helsinki. E-kirja. Luettu: 24.8.2021.
Kananen, J. 2011. Kvantitatiivisen opinnäytetyön kirjoittamisen käytännön opas. JAMK.
Jyväskylä.
Kanninen, O. & Virkola, T. 2021. Rekrytointisyrjintä ja sen vastaiset keinot. Valtioneuvos-ton kanslia. Helsinki. Luettavissa:
https://julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/han-dle/10024/163080/VNTEAS_2021_27.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Luettu: 17.6.2021.
Kauhanen, J. 2012. Henkilöstövoimavarojen johtaminen. 10.-11. p. Talentum Media Oy.
Helsinki. E-kirja. Luettu: 8.6.2021
Lahti, L. 2014. Monikulttuurinen työelämä. Hyväksi ihmisille, hyväksi bisnekselle. 1. pai-nos. Alma Talent Oy. Helsinki. E-kirja. Luettu: 15.6.2021.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8.8.1986/609. Luettu: 4.6.2021.
Laki yhteistoiminnasta yrityksessä 30.3.2007/334. Luettu: 30.8.2021.
Leppänen, K. 2015. Yhdenvertaisuus työelämässä. Talentum Media. Helsinki. E-kirja. Lu-ettu: 6.6.2021.
Lassila, A. 24.2.2021. Naisten osuus johtotehtävissä kasvanut Suomessa nopeasti viime vuosina. Helsingin Sanomat. Luettavissa:
https://www.hs.fi/talous/art-2000007822483.html. Luettu: 4.7.2021.
Martti, E. Pietarinen, E. Mäntymaa, E. 21.10.2019. Suomalainen nimi on valtava etu Suo-men työmarkkinoilla – tutkija lähetti tuhansia työhakemuksia eri nimillä ja tulokset hätkäh-dyttävät. Yle. Luettavissa: https://yle.fi/uutiset/3-11023468. Luettu: 10.7.2021.
Mäntymaa, E. 26.10.2019. Jos työelämän syrjintä on laitonta, miksi se on Suomessa niin yleistä? Tässä 5 syytä. Yle. Luettavissa: https://yle.fi/uutiset/3-11032186. Luettu:
16.7.2021.
Nieminen, K. 2005. Tasa-arvolaki työsuhteessa. Talentum. Helsinki. E-kirja. Luettu:
6.6.2021.
Oikeusministeriö. 2021. Yhdenvertaisuus. Luettavissa: https://yhdenvertaisuus.fi/etusivu.
Luettu: 24.8.2021.
Passoja, A. 9.1.2020. ”Pistää eri tavalla kiinnittämään huomiota osaamiseen” – Helsinki ja Rovaniemi kokeilivat saavatko ne parempia työntekijöitä, kun nimi ja ikä jätetään hake-muksista. Yle. Luettavissa: https://yle.fi/uutiset/3-11149892. Luettu: 3.7.2021.
Rauramo, P., Harjanne, K., Höykinpuro, T., Lehtoranta, T., Luukkanen, T., Mäkinen, K., Savinko, L., Sipilä, R., Virta, S., Yli-Kaitala, K, & Leino, P. 2016. Monimuotoisuus, yhden-vertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus. Helsinki. Luettavissa:
https://ttk.fi/files/5066/monimuotoisuus_netti.pdf. Luettu: 6.6.2021.
Rikoslaki 19.12.1889/39. Luettu: 24.7.2021.
Saarinen, M. 2015. Työsuhteen pelisäännöt. 8. uudistettu painos. Talentum Pro. E-kirja.
Luettu: 8.6.2021.
Sosiaali- ja terveysministeriö. 2018. Tasa-arvobarometri. Luettavissa:
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3932-5. Luettu: 17.7.2021.
Sosiaali- ja terveysministeriö. 2021. Samapalkkaisuus. Luettavissa: https://stm.fi/tasa-arvo/samapalkkaisuus. Luettu: 17.7.2021.
Suomen perustuslaki 11.6.1999/731. Luettu: 29.8.2021.
Taloustutkimus Oy. 2020. Kotona Suomessa. Selvitys maahanmuuttajien rekrytoimisesta.
Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus. Luettavissa: https://www.ely-keskus.fi/docu- ments/10191/40158036/Selvitys+maahanmuuttajien+rekrytoimisesta/471b0885-695a-4c79-bcb3-e122f2b3ca48. Luettu: 18.7.2021.
Terveys ja hyvinvointilaitos. 2021. Miksi edistaa tasa-arvoa. Luettavissa:
https://thl.fi/fi/web/sukupuolten-tasa-arvo/tasa-arvon-edistaminen/miksi-edistaa-tasa-ar-voa. Luettu: 18.9.2021.
Tilastokeskus. 2021. Naisten ja miesten koulutustaso. Luettavissa:
https://www.stat.fi/tup/tasaarvo/koulutus. Luettu: 4.7.2021.
Timonen, L., Mäkelä, J. & Raivio, A. 2015. Moninaisuus on hyvän työyhteisön ominaisuus.
Jyväskylän ammattikorkeakoulu. Jyväskylä. Luettavissa:
https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/103091/JAMKJULKAI-SUJA2132015_web.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Luettu: 15.6.2021.’
Työhyvinvointilaitos. 2021. Yhdenvertaisuus ja syrjintä. Luettavissa:
https://thl.fi/fi/web/maahanmuutto-ja-kulttuurinen-moninaisuus/kotoutuminen-ja-osalli-suus/yhdenvertaisuus-ja-syrjinta. Luettu: 11.7.2021.
Työ- ja elinkeinoministeriö. 2021. Työelämän monimuotoisuusohjelma. Helsinki. Luetta-vissa:
https://julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/han-dle/10024/162933/TEM_2021_10.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Luettu: 30.6.2021.
Työ- ja elinkeinoministeriö. 2020. Työolobarometri 2019. Luettavissa:
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-541-6. Luettu: 17.7.2021.
Työsopimuslaki 26.1.2001/55. Luettu: 10.8.2021.
Työsuojelu. 2019. Yhdenvertaisuudenedistäminen työpaikalla. Luettavissa: https://www.ty-osuojelu.fi/documents/14660/2426906/Yhdenvertaisuus_opas/. Luettu: 28.9.2021
Työterveyslaitos. 2020. Monimuotoisuusbarometri 2020: Anonyymi rekrytointi on haaste, joka herättää kiinnostusta organisaatiossa. Luettavissa: https://www.ttl.fi/monimuotoisuus- barometri-2020-anonyymirekrytointi-on-haaste-joka-herattaa-kiinnostusta-organisaa-tioissa/. Luettu: 20.06.2021.
Viitala, R. 2013. Henkilöstöjohtaminen: Strateginen kilpailutekijä. Edita Publishing Oy. Hel-sinki. E-kirja. Luettu: 8.6.2021.
Vehkalahti, K. 2014. Kyselytutkimuksen mittarit ja menetelmät. Finn Lectura. Helsinki.
Vilkka, H. 2021. Tutki ja kehitä. 5., päivitetty painos. PS-kustannus. Jyväskylä. E-kirja. Lu-ettu: 25.7.2021.
Vilkka, H. 2007. Tutki ja mittaa: Määrällisen tutkimuksen perusteet. Tammi. Helsinki. E-kirja. Luettu: 31.7.2021.
Vilpponen, S. 3.5.2021. Keskustelu rasismista on lisääntynyt Black Lives Matter -liikkeen myötä – Kaksi maahanmuuttajaa kertoo, miten tausta vaikuttaa elämään Suomessa. YLE.
Luettavissa: https://yle.fi/uutiset/3-11908156. Luettu: 11.7.2021.
World Happiness Report. 2021. Luettavissa: https://happiness-report.s3.ama-zonaws.com/2021/WHR+21.pdf. Luettu: 11.7.2021.
Yhdenvertaisuus. 2021. Mitä yhdenvertaisuudella tarkoitetaan. Luettavissa: https://yhden-vertaisuus.fi/mita-on-yhdenvertaisuus. Luettu: 19.9.2021
Yhdenvertaisuuslaki 30.12.2014/1325. Luettu: 6.6.2021.
Yhdenvertaisuusvaltuutettu. 2021. Selvitys afrikkalaistaustaisten henkilöiden kokemasta syrjinnästä. Luettavissa: https://syrjinta.fi/documents/25249352/54194549/Selvitys+afrik- kalaistaustaisten+henkilöiden+kokemasta+syrjinnästä+(PDF,+2204+kt).pdf/bf20c659-
b284-db04-689e-ab78895226af/Selvitys+afrikkalaistaustaisten+henkilöiden+koke- masta+syrjinnästä+(PDF,+2204+kt).pdf/Selvitys+afrikkalaistaustaisten+henkilöiden+koke-masta+syrjinnästä+(PDF,+2204+kt).pdf?t=1609836135550. Luettu: 11.7.2021.
Yhdenvertaisuusvaltuutettu. 2021. Yhdenvertaisuus ja syrjintä työelämässä. Luettavissa:
https://syrjinta.fi/tyoelama. Luettu: 11.7.2021.