monimuotoisuusohjelma ja

Työelämän

monimuotoisuusohjelma ja

työelämän monimuotoisuuden edistämisen työkalut

28.4.2021

Neuvotteleva virkamies Anna Bruun

Ilmiö

Miksi työelämän monimuotoisuusohjelma?

• Monimuotoisuus hyödyttää yrityksiä.

Yritys, jonka työntekijät edustavat eri etnisiä ryhmiä ja sukupuolia on

myös taloudellisesti kannattavampi.

(Hunt & Layton & Prince 2015)

• Suomalaisilla työmarkkinoilla esiintyy huomattavaa

rekrytointisyrjintää, joka kohdistuu erityisesti henkilöihin, joiden nimi viittaa taustaan Euroopan

ulkopuolisista maista (Ahmad 2019).

Työnantajilla oletuksia kulttuurista ja hakijan taustasta rekrytoinnin esteenä

• Työnantajat perustelevat haluttomuuttaan palkata maahanmuuttaneita

sillä, että lähtömaalla katsotaan olevan vaikutusta työssä pärjäämiseen tai sillä, ettei kaikilla ole edellytyksiä sopeutua työyhteisöön.

• Moni työnantaja katsoo, että työntekijän suomen kielen taidon tulisi olla lähes äidinkielen tasoista, jotta hänet voisi palkata. Näin nähdään, vaikka työtehtävä ei tosiasiallisesti edellyttäisi äidinkielentasoista kielitaitoa.

• Toisaalta maahanmuuttaneita aiemmin työllistäneet yritykset ovat alttiimpia palkkaamaan työttömänä olevan maahanmuuttaneen kuin yritykset, joilla ei ole aiempaa kokemusta maahanmuuttaneista työntekijöinä.

(Taloustutkimus 2020)

Käsitteitä

27.4.2021 Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 5

Monimuotoisuus

• Tila, jossa ihmisillä on tunnistettu olevan erilaisia ominaisuuksia ja piirteitä.

• Riippuu yhteiskunnasta ja tilanteesta minkälaiset erot arvioidaan merkittäviksi

• Esimerkiksi ikä, sukupuoli, alkuperä,

kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, koulutus, perhesuhteet,

terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen sekä poliittinen ja

taloudellinen asema.

Syrjintä

• Henkilöä kohdellaan

huonommin tai hän joutuu

huonompaan asemaan jonkin henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella ilman hyväksyttävää syytä.

• Välitön

• Välillinen

• Häirintä

• Ohje tai käsky syrjiä

• Kohtuullisten mukautusten epääminen

• Vastatoimien kielto

Antirasismi

• Aktiivista rasismin, tunnustamista,

tunnistamista ja vähentämistä

• Muuttamalla ja haastamalla järjestelmiä, organisaatioita, rakenteita, politiikkaa,

käytäntöjä, lainsäädäntöä ja

asenteita

Työkaluja

Mihin monimuotoisuus työpaikalla liittyy?

Työnantajan ja työnhakijan verkostot

Organisaation viestintä ja työantajakuva

Henkilöstösuunnittelu

Rekrytointi (anonymisointi ja muut

menetelmät)

Perehdytys Johtaminen ja

esimiestyö Osaamisen tunnistaminen

?

Organisaation toiminnan kehittäminen

(esim. tuote- ja palvelusuunnittelu,

hankinnat)

Uudet innovaatiot ja markkinat

Työkulttuurin avoimuus ja inklusiivisuus

?

Kielitietoinen työskentely, ml kielitaidon kehittäminen

työn ohessa Työsuojelu ja syrjinnän

eri muotojen tiedostaminen ja

purkaminen Uralla eteneminen

Asiakkaat

Yhdenvertaisuussuunnittelu

• Viranomaisilla, koulutuksen järjestäjillä ja työnantajilla on lain mukaan velvollisuus edistää aktiivisesti yhdenvertaisuutta

• Tärkeä rakenteellisen rasismin ja syrjinnän vastaisen työn työkalu

• Laki edellyttää yhdenvertaisuussuunnitelmaa viranomaisilta, koulutuksen järjestäjiltä sekä työnantajilta (joilla on vähintään 30 henkilöä)

• Ryhmä- ja toimialakohtaisia hyviä käytäntöjä löydät yhdenvertaisuus.fi sivuston hyvät käytännöt sekä yhdenvertaisuussuunnittelun oppaita osioista: https://yhdenvertaisuus.fi/hyvat-kaytannot

https://yhdenvertaisuus.fi/oppaat-yhdenvertaisuussuunnitteluun

Talent Boost -mittarin avulla organisaatio voi arvioida monimuotoisuusvalmiuksiaan

https://survey.zef.fi/x7axsja4/index.html

1. Tarkastelkaa organisaationne monimuotoisuuden tilaa

2. Määritelkää haettava tehtävä ja arviointikriteerit selkeästi ja

syrjimättömästi

3. Miettikää kielitaitoon liittyvät kysymykset etukäteen

4. Laatikaa työpaikkailmoitus huolella 5. Käyttäkää monipuolisia

rekrytointikanavia ja verkostoja

6. Varmistakaa rekrytoinnissa käytettävien järjestelmien saavutettavuus

7. Harkitkaa anonyymin tai osittaisen anonyymin rekrytoinnin käyttöä

8. Valmistautukaa huolellisesti haastattelutilanteeseen

9. Varmistakaa valinnan syrjimättömyys ja läpinäkyvyys

10. Tehkää selkeä ohjeistus syrjimättömästä rekrytoinnista

Tulossa: monimuotoisuusjohtamisen laatukriteerit

• Kriteerit auttavat työnantajia kehittämään työtään monimuotoisuuden parempaan huomioimiseen ja edistämiseen

• Laatukriteerien pohjalta luodaan koulutus ja e-oppimismateriaali työnantajille

Viestintä: Kenen tarinaa valitsemasi kuva kertoo?

• Lähteet: http://weallfinland.fi/kenen-tarinaa-valitsemasi- kuva-kertoo/

• https://thl.fi/fi/tutkimus-ja-kehittaminen/tutkimukset-ja- hankkeet/moninaisesti-parempi-nostetta-

maahanmuuttajataustaisten-naisten-asiantuntijauriin

Apua kansainväliseen rekrytointiin

https://mediabank.businessfinland.fi/l/JQWn2SGF98rB

Kielitietoinen asiantuntijatyö

Kielitaitovaatimusten kriittinen tarkastelu ja kohtuullistaminen

rekrytoinnissa: tehtävänkuvaukset, hakuilmoitukset ja haastattelu

Työyhteisön valmistelu ja sitouttaminen kielitietoiseen työskentelyyn

Kokouksissa työskennellään kahden kielen (suomi ja englanti) hybridimallilla

Ulkopuolisissa sidosryhmätapaamisissa on ilmaistu etukäteen kielitietoinen toimintatapa

https://www.kieliverkosto.fi/fi/journals/kieli-koulutus-ja-yhteiskunta-maaliskuu-

2021/kielitietoinen-asiantuntijatyo-ja-sukupuolitietoinen-viestinta-keinoina-edistaa-tasa- arvoa-ja-yhdenvertaisuutta-tyoelamassa

Työelämän

monimuotoisuusohjelma

Hallitusohjelma

”Luodaan työelämän ohjelma lisäämään työnantajien rekrytointi- ja

monimuotoisuusosaamista sekä

maahanmuuttajien osaamisen tunnistamista ja

kehittämistä työpaikoilla.”

Ohjelman tavoitteet ja kohderyhmät

Tavoite

 Yritykset ja organisaatiot hyötyvät monimuotoisuudesta ja maahanmuuttaneiden pääsy osaamistaan vastaaviin tehtäviin ja uralla eteneminen helpottuvat.

Kohderyhmä

 Työnantajat ja työpaikat Rajaus

 Monimuotoisuutta tarkastellaan maahanmuuton näkökulmasta.

 Lisäksi halutaan vähentää syrjintää, joka kohdistuu henkilöihin, joiden oletetaan olevan maahanmuuttaneita esimerkiksi nimensä, ulkonäkönsä tai äidinkielensä perusteella tai henkilöihin, jotka kokevat moniperusteista syrjintää maahanmuuton ja jonkin muun seikan perusteella.

Yhteistyö

 muiden työelämää, yhdenvertaisuutta ja maahanmuuttaneiden työllistymistä edistävien hankkeiden kanssa, mm. Moninaisesti parempi (THL ja TTL), Yhdessä (OM), TalentBoost (TEM), TYÖ2030, Rasismin vastainen toimintaohjelma (OM)

 Työnantajat, kunnat, työmarkkinaosapuolet, maahanmuuttaneet työntekijät ja –hakijat, ETNO, Kotouttamisen kumppanuusohjelma

Ohjelmakokonaisuudet

1. Viestintäkampanjoiden avulla tuodaan esiin monimuotoisuuden hyötyjä ja käytössä olevia työkaluja

2. Sisällytetään systemaattisesti yritys- ja työantajapalveluihin työelämän monimuotoisuutta ja kansainvälistymistä vahvistavat palvelut

3. Edistetään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta julkisella sektorilla sekä järjestöissä

4. Vahvistetaan kotimaista tutkimusnäyttöä monimuotoisuuden hyödyistä sekä kansainvälisten hyvien käytäntöjen hyödyntämistä

5. Torjutaan rekrytointisyrjintää ja edistetään yhdenvertaisuutta työelämässä

1. Viestintäkampanjoiden avulla tuodaan esiin monimuotoisuuden hyötyjä ja käytössä olevia työkaluja

 Menestyvä monikulttuurinen yritys – viestintäkampanjan avulla viestitään monimuotoisuuden hyödyistä yrityksille ja organisaatioille, Helsingin seudun kauppakamari

 Globaalit osaajat –markkinointikampanjan avulla tuodaan esiin sitä, miten yritykset hyötyvät

kansainvälisistä osaajista

2. Y

• Työpaikkasuomi ja –ruotsi –kielikoulutukset

• Kansainväliseen rekrytointiin ja monimuotoisuuteen keskittyvä

ratkaisuklinikka, jonka avulla tuetaan

monimuotoista rekrytointia, perehdyttämistä, monimuotoisuusjohtamista, viestintää ja

kielitietoista työskentelyä

3. Edistetään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta julkisella sektorilla sekä järjestöissä

• Otetaan käyttöön monimuotoisuuslauseke valtion rekrytointi- ilmoituksissa

• Levitetään tietoa julkisen sektorin rekrytoijille

• esim. kielitaitovaatimuksista: https://kotouttaminen.fi/blogi/- /blogs/kielitaitovaatimukset-mita-ne-ovat-,

• https://valtiolla.fi/miten-voin-tyossani-torjua-rasismia-ja-syrjintaa/

• Luodaan sähköinen monimuotoisuuskoulutus valtionhallinnon ja julkisen sektorin virkamiehille.

4. Torjutaan rekrytointisyrjintää ja edistetään yhdenvertaisuutta työelämässä

Rekrytointisyrjinnän vastaisia ja anonyymiä

rekrytointia edistäviä toimenpiteitä sisällytetään

läpileikkaavasti työelämän monimuotoisuusohjelman koulutuksiin, oppaisiin, kampanjoihin ja

ratkaisuklinikoihin.

• Suunnitellaan lisätoimenpide ”Tavoitteena syrjimätön työelämä” –selvityksen tulosten pohjalta.

• Suunnitellaan toimenpide, jonka avulla parannetaan

organisaatioiden mahdollisuuksia tukea syrjintää ja rasismia kohtaavien työntekijöiden ja hakijoiden työhyvinvointia ja

oikeustietoisuutta.

Kiitos!

Lisätietoja

https://tem.fi/tyoelaman-monimuotoisuusohjelma

https://julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/handle/10024/162933/TEM_2021_10 .pdf?sequence=1&isAllowed=y

Neuvotteleva virkamies Anna Bruun Työ- ja elinkeinoministeriö

anna.bruun@tem.fi + 358 29 504 8254