• Ei tuloksia

Pääkirjoitus: Hyvä arviointi ei ole elvistelyä näkymä

N/A
N/A
Info
Lataa
Protected

Academic year: 2022

Jaa "Pääkirjoitus: Hyvä arviointi ei ole elvistelyä näkymä"

Copied!
1
0
0

Kokoteksti

(1)

HALLINNON TUTKIMUS 3 • 2001 1

Hyvä arviointi ei ole elvistelyä

Arviointiin sisältyy olettamus, että sen tekijä on asiantuntija ja toimii totuu­

den tavoittelun motiivilla. Valitettavasti tämä käsitys on osoittautunut aika usein vääräksi ja arviointitiedon käyttäjä tarvitsisi ns. "totuuspeilin."

Arviointien tekijänä olenkin ollut henkilökohtaisesti viime aikoina huolestu­

nut erityisesti arvioinnin alueella tapahtuneista ylilyönneistä, heikosta ammat­

titaidosta ja oman profiilin esille nostamisen takia tehdyistä kärjekkäistä tuloksista. Arvioinnissa ei ole vielä riittävästi itsestäänselvyyksiksi muodostu­

neita laadun takaavia periaatteita ja käytäntöjä. Se on ollut myös liian mus­

tavalkoista, hyvää ja huonoa määrittävää tuomaritoimintaa, ei kehittämisen pääomaa.

Tuomarimentaliteetin kasvu ja periaatteiden puuttuminen ovat näkyneet jopa valtion omassa hallintoa koskevassa tarkastus- ja arviointitoiminnassa.

Huonoimpiin käytäntöihin kohdistuneen selvityksen perusteella on esitetty toisinaan kärjistyneen kriittisiä tuloksia, joiden kautta tarkastustoiminta on samalla hakenut ulkoista näkyvyyttä. Tämä on "arvioinnin elvistelyä" ja seura­

ukset ovat olleet kaikkea muuta kuin rakentavia. Perusteettomista tuloksista on tullut usein vallan välineitä ja niiden avulla edistetään poliittisia tavoitteita tarkoituksenmukaisuuteen vedoten.

Kärjistyneet, yksioikoiset ja huonolla ammattitaidolla tehdyt työt kuluttavat arvioinnin luottamuksen pääomaa. Olen itseorganisoitumisen ja joustavien toimintamallien kannattaja, mutta uskottavuuden ja arvioinnin merkittävyy­

den takia mielestäni tarvitaan arvioitsijoiden yhteistyötä ja jopa jonkinlainen arvioinnin laatujärjestelmä.

Tämä Hallinnon tutkimuksen numero palvelee edellä esitettyä päämäärää ja on lehden historiassa poikkeuksellinen. Kysymyksessä on yhteistyössä Suomen arviointiyhdistyksen kanssa tehty numero. Lehti sisältää erityisen Suomen arviointiyhdistyksen kokoaman osan.

Yhteistyö Suomen arviointiyhdistyksen ja Hallinnon tutkimuksen välillä on luontevaa. Keskeinen osa hallinnon tutkimuksesta tehdään arvioinnin nimissä. Hallinnon tutkijat ovat olleet myös omalta osaltaan kehittämässä arvioinnin metodologiaa ja esimerkiksi monessa alan yliopistollisessa laitok­

sessa arviointi sisältyy opetusohjelmaan. Arvioinnista on tullut lisäksi tapa yhdistää tieteellistä tietoa käytännön kehittämisen pääomaksi. Tämä on myös yksi Hallinnon tutkimuksen seuran tavoitteista.

Olemme Hallinnon tutkimus-lehden toimituksessa nähneet, että nyt jul­

kaistavan lehden kaltaisen teemanumeron tekeminen palvelee erityisesti lukijoiden etuja. Arviointi-osuus on lehden lukijoille "ylimääräinen lisä", joka täydentää normaalia numeroa. Suomen arviointiyhdistykseen kuuluville meillä on puolestamme mahdollisuus tarjota pala hallinnon tutkimusta. Haluamme­

kin toimituksen osalta kiittää Suomen arviointiyhdistystä ja sen puheenjohta­

jaa Petri Virtasta hyvästä yhteistyöstä tämän lehden puuhastelussa.

Jari Stenvall

Viittaukset

LIITTYVÄT TIEDOSTOT

Paljon esillä olleessa mutta usein myös kritiikittö- mästi omaksutussa Gramsci-tulkinnassaan Laclau ja Mouffe (1985) kuitenkin väittävät, että Gramsci (kuten myös itse

Hallinnon tutkimus-lehden historian ensimmäisessä pääkirjoituksessa Juha Vartola kiinnitti huomiota siihen, että hallinnon tutkimuksen seuran uhkana... Tämä on seurausta

Hallinnon Tutkimus-lehden tulee edelleenkin olla tieteellisesti korkeatasoinen hallinnon tutkimuksen yleislehti.. Tarvitsemme yhä niin tutkimusalueemme peruskysymyksiä

On korostettava, että tämän lehden perusteella ei voida yleistää, millaista hallinnon naistutkimus on luonteeltaan, sisällöltään ja metodeiltaan tai ketkä sitä tekevät..

Hallinnon tutkimuksen sosiaalisen kulttuurin osa ovat tutkijoiden julkiset, puolijulkiset ja yksityiset roolit.. Roolit muodostavat hallinnon tutkimuksen pe- rustana olevan

Kor- poratistiseen tapaan etenee myös mittava pyrkimys työelämän uudistamiseksi, jonka osana on työntekijöiden edustajien nimeäminen yritysten hallintoon sekä

Kun on kysymys seurasta, joka pyrkii kokoamaan tutkijoita riippumatta siitä, mitä tieteenalaa tai minkätyyppistä organisaatiota he edustavat, on ilmiselvää, että

Jos It’s Our History olisi ollut esillä pari vuotta sitten, ei esimerkiksi bulgarialaista lactobacillus bulgaricusin keksijää... Rumen Borissovia olisi tietenkään kelpuutettu