09/13/2022 1
Opettaja ei ole enää turvassa
Yhteysopettajakoulutus 21.3.2015 OAJ Uusimaa
Eva-Stina Törnroos
09/13/2022 2
Väkivallan kokeminen työssä
• Väkivaltaa oli kokenut viimeisten 12 kuukauden aikana työssään tai työpaikallaan 10 % vastanneista (-> jopa 10 000 opettajaa).
‒ Opettajanimikkeittäin suuria eroja, tietyissä opettajaryhmissä yli kolmasosa ilmoitti väkivallasta.
• 7 % väkivaltaa kokeneista ilmoitti, että oli ollut asian vuoksi sairaana ja poissa työstään (-> 700 opettajaa).
”Oletko joutunut työpaikallasi/ työssäsi väkivallan kohteeksi viimeisten 12 kuukauden aikana? ”
Tulokset OAJ:n työolobarometri 2014
Kysymykset: OAJ
09/13/2022 3
Sairauspoissaolokustannukset
Kunta
Syy Poissaolojen
kustannus (€) Sijaisen
palkkauskustannus (€) Yhteensä Epäasiallinen
kohtelu,
kiusaaminen 6 369 670 7 782 757 14 152 427
Väkivalta 1 107 897 1 180 260 2 288 157
Tapaturma 1 880 130 1 736 707 3 616 836
9 357 697 20 057 420
Poissaolotiedot nostettiin kuntasektorin todellisen henkilöstömäärän tasolle, palkkatiedot korotettiin vuoden 2013 tasolle työnantajamaksuineen ja oppilaitosmuodoittain käytettiin viitepalkkana suurinta opettajaryhmää (esim. päiväkoti lastentarhanopettajan keskipalkka jne) ja huomioitiin työehtosopimuksessa sairausajan palkkauskirjaukset. Sijaisten palkkauksessa lähtökohtana oli kelpoisen opettajan palkka eli sama kuin yllä.
Mutta lyhyisiin alle kolmen päivän poissaoloihin ei laskettu sijaisten palkkaa.
Tulokset OAJ:n työolobarometri 2013
Kysymykset: OAJ
09/13/2022 4
Opetusalan hyvinvointi- ja
turvallisuusohjelman teemakokonaisuudet
1.
Väkivallan ja uhka- tilanteiden torjuminen
4.
Epä- asiallisten ja
kiusaamis- kokemusten
käsittely ja hallinta
6.
Opiskelu- huollon tulokselli-
suuden kehittämin
en 5.
Työ- kuormi-
tuksen hallinta
2.
Muutos- tilanteiden
hallinta
3.
Sisäilma- ongelmien
ratkaise- minen
Opetusalan hlöstön perus- ja täydennyskoulutuksen kehittäminen Opetusalan toimintatapojen kehittäminen
Opetusalan esimiestyön ja johtamisen toimintaedellytysten varmistaminen Opetusalaa koskevan viranomaisyhteistyön ja
moniammatillisuuden kehittäminen
09/13/2022 5
Väkivaltahankkeen alkuunlähtö
• Suunnittelu onnistui hyvin Työterveyslaitoksen kanssa, laaja hanke/ohjausryhmä
• Hyvinvoinnin ja turvallisuuden kehittämistarve on ilmeinen, koska vastaanotto opetus- ja kasvatusalan työpaikoilla ja organisaatioilta on ollut erittäin innostunutta
‒ 11 organisaatiota kysyttiin hankkeeseen mukaan, 10 olisi lähtenyt, yksi jättäytyi resurssisyistä pois
• Alan muita työmarkkinajärjestöjä lähti mielellään mukaan
hankkeeseen. Laaja yhteistyö on tuonut hyvän lopputuloksen.
‒ Jokainen opetus- ja kasvatusalan työpaikoilla työskentelevä
työntekijä ja esimies voi käyttää ko. menetelmää
09/13/2022 6
Väkivaltatilanteiden ilmoitus- ja käsittelymalli
• Työturvallisuuslaki velvoittaa ilmoittamaan, käsittelemään ja ryhtymään toimenpiteisiin
• Lomakkeet tilanteiden ilmoittamista varten
varhaiskasvatukseen, kouluihin ja oppilaitoksiin
• Täyttöohjeet
• Lomakkeiden/tilanteiden käsittelyohjeet esimiehille
• Vapaasti käytettävissä ja jaettavissa
• www.oaj.fi
• ja www.ttl.fi Stop väkivallalle kouluissa ja päiväkodeissa
09/13/2022 7
Hae apua ja tukea kohtaamasi tilanteen käsittelemiseksi, mikäli tarvitset sitä. Esimiehesi tai työsuojelu tietää mistä apua on saatavilla.
Ilmoita lomakkeella työssä kohtaamasi väkivaltatilanne.
Toimita ilmoitus esimiehellesi.
Käsittele asia esimiehesi ja tarvittaessa muiden tahojen kanssa.
Sovi esimiehesi kanssa tarvittavista toimenpiteistä
tilanteen ratkaisemiseksi. Pohtikaa myös miten vastaavat
tilanteet voisi jatkossa ennaltaehkäistä.
Väkivaltatilanteissa toimiminen ja tilanteiden käsittely
Tilanteessa: Pyri toimimaan rauhallisesti, ettet omalla toiminnallasi kasvata tilannetta. Tarvittaessa pakene ja suojaudu. Hälytä apua.
• Työssä tai työympäristössä ei pidä sietää väkivaltaa tai sen uhkaa. Henkinen ja fyysinen väkivalta eivät kuulu työpaikalle.
• Opetus- ja kasvatusalalla toimivan ei pidä sallia väkivaltaa kenenkään taholta (lapsen, oppilaan, opiskelijan, huoltajan, työyhteisön jäsenten eikä ulkopuolisten taholta) eikä minkäänlaisten välineiden välityksellä. (TtL 27 §)
Tilanteessa: Pyri toimimaan rauhallisesti, ettet omalla toiminnallasi kasvata tilannetta. Tarvittaessa pakene ja suojaudu. Hälytä apua.
• Työssä tai työympäristössä ei pidä sietää väkivaltaa tai sen uhkaa. Henkinen ja fyysinen väkivalta eivät kuulu työpaikalle.
• Opetus- ja kasvatusalalla toimivan ei pidä sallia väkivaltaa kenenkään taholta (lapsen, oppilaan, opiskelijan, huoltajan, työyhteisön jäsenten eikä ulkopuolisten taholta) eikä minkäänlaisten välineiden välityksellä. (TtL 27 §)
Jos tilanne aiheutti terveydelli- siä oireita tai
vammoja, käänny heti työterveys- huollon puoleen.
Jos tilanne aiheutti terveydelli- siä oireita tai
vammoja, käänny heti työterveys- huollon puoleen.
Saata asia myös työsuojelu- valtuutetun tietoon tuen saamiseksi.
Saata asia myös työsuojelu- valtuutetun tietoon tuen saamiseksi.
Työsuojelu- valtuutettu tukenasi Työsuojelu- valtuutettu tukenasi
Tilanteen jälkeen: Ilmoita tilanteesta työnantajan edustajalle eli esimiehellesi
• Tee väkivalta- tai turvallisuuspoikkeamailmoitus (TtL 19 §). Alle 15-vuotias lapsi tai oppilas on teoistaan vahingonkorvauksellisessa vastuussa ja nuorella (15-18-v. ) on rikosoikeudellinen vastuu teoistaan.
• Esimiehen velvollisuus on selvittää tapahtunut ja ryhtyä toimenpiteisiin väkivallan poistamiseksi ( TtL 8, 10, 27 §).
• Voit kääntyä myös esimiehen oman esimiehen puoleen, jos esimies ei selvitä asiaa kohtuullisessa ajassa (TtL 8, 10 §).
Tilanteen jälkeen: Ilmoita tilanteesta työnantajan edustajalle eli esimiehellesi
• Tee väkivalta- tai turvallisuuspoikkeamailmoitus (TtL 19 §). Alle 15-vuotias lapsi tai oppilas on teoistaan vahingonkorvauksellisessa vastuussa ja nuorella (15-18-v. ) on rikosoikeudellinen vastuu teoistaan.
• Esimiehen velvollisuus on selvittää tapahtunut ja ryhtyä toimenpiteisiin väkivallan poistamiseksi ( TtL 8, 10, 27 §).
• Voit kääntyä myös esimiehen oman esimiehen puoleen, jos esimies ei selvitä asiaa kohtuullisessa ajassa (TtL 8, 10 §).
Ilmoitus työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan työoloja koskevissa toimissa puutteita tai tilanteesta aiheutunut vakavia vammoja (TsVL 46, 50 §, RL 47 LUKU).
Ilmoitus työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan työoloja koskevissa toimissa puutteita tai tilanteesta aiheutunut vakavia vammoja (TsVL 46, 50 §, RL 47 LUKU).
Työnantaja toteuttaa tarvittavat korjaustoimenpiteet töissä ja työoloissa.
Opetuksen järjestäjä ja esimies ryhtyvät oppijan kannalta tarpeellisiin toimenpiteisiin.
Työnantaja toteuttaa tarvittavat korjaustoimenpiteet töissä ja työoloissa.
Opetuksen järjestäjä ja esimies ryhtyvät oppijan kannalta
tarpeellisiin toimenpiteisiin.RLä 16.1.2015 Ilmoitus poliisille
aina, kun kyseessä uhkaus,
pahoinpitely (myös lievä) tms.
tilanne.
Ilmoitus poliisille aina, kun kyseessä uhkaus,
pahoinpitely (myös lievä) tms.
tilanne.
Tilanteen yhteinen selvittely ja tutkinta yhteisesti mahdollisimman pian
• Läsnä esimies ja työntekijät (osalliset, todistajat), työsuojeluvaltuutettu ja tarvittaessa työterveyshuolto (TtL 10, 17 §, TtHL 12 §).
• Tilanteen läpikäynti ja analysointi (TtL 10, 27 §). Tarvittaessa selvitys opettajan voimakeinojen käytöstä (POL 36b§).
• Tilanteen selvittelyssä sovitaan toimenpiteistä ja arvioidaan, onko korjattavaa opetuksen järjestelyissä tai työoloissa (TtL 10, 17, 27 §) sekä korjattavaa
1. työpaikan väkivalta- ja uhkatilanteiden ehkäisyyn liittyvissä menettelytapaohjeissa tai toimintatavoissa ml.
pelastautumis- ja kriisisuunnitelma ja järjestyssäännöt,
2. työpaikan väkivallan torjumiseen ja rajoittamiseen liittyvissä turvallisuusjärjestelyissä ja –laitteissa, 3. mahdollisuudessa avun hälyttämiseen sekä
4. menettelytapojen noudattamisessa ja osaamisessa tilanteissa (harjoittelu) (TtL 14, 17 §).
• Lisäksi arvioidaan tarve rikosilmoitukseen, tapaturmailmoitukseen vakuutusyhtiölle, uhrin jälkihoitoon, oppijan
kurinpitorangaistustuksiin, oppilas- ja opiskelijahuoltoryhmän kokoontumiseen, lastensuojeluilmoitukseen (TtL 8, 10, 27
§, TtHL 12 §, THL 16,17 §, POL 29, 31a, 36a §, LSL 25 §)
Tilanteen yhteinen selvittely ja tutkinta yhteisesti mahdollisimman pian
• Läsnä esimies ja työntekijät (osalliset, todistajat), työsuojeluvaltuutettu ja tarvittaessa työterveyshuolto (TtL 10, 17 §, TtHL 12 §).
• Tilanteen läpikäynti ja analysointi (TtL 10, 27 §). Tarvittaessa selvitys opettajan voimakeinojen käytöstä (POL 36b§).
• Tilanteen selvittelyssä sovitaan toimenpiteistä ja arvioidaan, onko korjattavaa opetuksen järjestelyissä tai työoloissa (TtL 10, 17, 27 §) sekä korjattavaa
1. työpaikan väkivalta- ja uhkatilanteiden ehkäisyyn liittyvissä menettelytapaohjeissa tai toimintatavoissa ml.
pelastautumis- ja kriisisuunnitelma ja järjestyssäännöt,
2. työpaikan väkivallan torjumiseen ja rajoittamiseen liittyvissä turvallisuusjärjestelyissä ja –laitteissa, 3. mahdollisuudessa avun hälyttämiseen sekä
4. menettelytapojen noudattamisessa ja osaamisessa tilanteissa (harjoittelu) (TtL 14, 17 §).
• Lisäksi arvioidaan tarve rikosilmoitukseen, tapaturmailmoitukseen vakuutusyhtiölle, uhrin jälkihoitoon, oppijan
kurinpitorangaistustuksiin, oppilas- ja opiskelijahuoltoryhmän kokoontumiseen, lastensuojeluilmoitukseen (TtL 8, 10, 27
§, TtHL 12 §, THL 16,17 §, POL 29, 31a, 36a §, LSL 25 §)
