vissa tai välittömästi maatalouden yhtey- yhtey-dessä suoritettavissa töissä olevalle

työn-tekijälle voi työnantaja työntekijän suostu-muksella antaa koko loman

useammassa

erässä,

kuitenkin

niin, että 2§:n ¹momentin 2 ja 3 kohdassa

tarkoitetuille

työntekijöille on annettava lomaayhteen jaksoon vähin-tään kuusi työpäivää.

Kun työntekijä,^jokatyönantajan määrää-män yhteisen loma-ajan vuoksi on _saanut

vuosilomaa,

myöhemmin saman kalenteri-vuoden aikana jatkuvan työsuhteen perus-teella2§:nsäännöksien mukaan tulee oikeu-tetuksi

saamaan

lisälomaa, voi työnantaja antaa tämän

lisälomankin erikseen saman kalenterivuoden

kuluessa.

Vuosilomanajasta ontyönantajan ilmoi-tettava työntekijälle

vähintään

kaksi

viik-koa ennen

loman

alkamista.

6 ^§. Työsuhteen, jonkaperusteella vuosi-loma annetaan, ei tätä

lakia

sovellettaessa ole

katsottava

keskeytyneen, jos yrityksen omistaja tai haltija vaihtuu tahi kun työn-tekijä reservin harjoitusten tai ylimääräi-seen palvelukylimääräi-seen kutsumisen takia taikka sellaisen sairauden tai

muun

hänestä riip-pumattoman esteen vuoksi, joka^onkestänyt kerrallaan enintään kuukauden tai synnyt-tämisen johdosta laissa säädetyn ajan on ollut estynyt työtä suorittamasta, mutta 148

esteen poistuttua onryhtynyt jälleen työ-hön.

Työntekijä

älköön

myöskään työsuhteen

voimassaoloaikaan

nähden vähäpätöiseksi katsottavan keskeytyksen johdosta menet-täkö

oikeuttaan

lukea vuosilomaan nähden hyväkseen sitä aikaa, jonka työsuhde

ennen

keskeytystä on jatkunut. Keskeytystä on pidettävä vähäpätöisenä, jollei se kestä

kauemmin

^{kuin sen ajan,} minkä työntekijä keskeytykseen asti jatkuneen työsuhteensa perusteella, jos häntyöskenteli kauppaliik-keessä tai

toimistossa

taikka niihin ver-rattavassa yrityksessä, olisi 4 §:n mukaan

oikeutettu saamaan lomaa.

Sama oikeus

lukea

^{hyväkseen ennen} kes-keytystä jatkunut työsuhde olkoon työn-tekijällä, joka on kutsuttu

asevelvollisuute

taan suorittamaan tai sotatilan aikana palvelukseen tai määrätty työvelvollisuus-tai

muun

sellaisen lain nojalla työhön taikka joka sairauden tai synnyttämisen takiaon estynyt

kauemmin

kuin 1 momen-tissa^onsanottu,työtä suorittamasta, mutta

kuukauden

kuluessa mainitun velvollisuu-den täytettyään tai esteen poistuttua on ryhtynyt jälleen työhön.

(K. 11.7. 1941.)

7 §. Vuosilomaan kuuluvilta työpäiviltä tai viikoilta ontyöntekijälle annettava

täy-149

150 151

det palkkaedut. Tällöin ei kuitenkaanoteta huomioonpalkkaetuihin kuuluvaa vapaata asuntoa. Sellainentyöntekijä, joka on työn-antajan^ruuassa, mutta vuosilomansa aikana ei käytä tätä

etua. on

oikeutettu^saamaan päivittäistäruokaansavastaavankorvauksen loma-ajalta, sunnuntaitjajuhlapäivät siihen luettuina, jos työntekijä työssä ollessaan myös näinä päivinä olisi saanut ruuan.

Työntekijälle, joka^{on tehnyt}urakkatyötä tai työtä ainoastaan määrättyinä päivinä tai lyhennetyin työajoin, on vuosiloman ajalta tulevapalkka

laskettava

hänen keski-määräisenpäiväanslonsa perusteella. Tämä päiväansio _saadaan jakamalla työntekijän kolmen lähinnä edellisen kuukauden yh-teenlaskettu ansio, siihen kuitenkaan luke-matta palkkaa ylityöstä,

seitsemälläkym-menelläviidellä. Jos

^{kuitenkin työntekijä} sinä aikana ⁶ §:n 1 momentissa mainitusta syystä onollutpoissatyöstä, työsuhteen sen johdosta keskeytymättä, jaetaan mainittu ansio sillä luvulla, joka saadaan, kun

tällai-set poissaolopäivät vähennetään seitse-mästäkymmenestäviidestä.

Jollei

päivä-ansion

laskemiseen

urakkatyössä ole saata-vissa tarvittavia tietoja, on se arvioitava samassa asemassa olevan työntekijän paik-kakunnalla sellaisessa työssä yleensä saa-man päiväansion perusteella.

lyOiua-ajaltatulevapalkka onsuoritettava työntekijälle ennen loman alkamista.

(k. 11.7. 1941.)

8 ^§.

Jos

^{työsuhde, ennenkuin} työntekijä sen perusteella onsaanut vuosilomaa, päät-tyy, on työnantajan suoritettava täyttä palkkaa vastaava korvaus seuraavasti:

1) työntekijälle, jonka työsuhde on kes-keytymättä jatkunut vähintään kuusi kuu-kautta, mutta ei yhtä vuotta, siilien katso-matta, mihin aikaan vuodesta työsuhde päättyy, viideltä työpäivältä sekä ³ §:ssä tarkoitetuille työntekijöille kuudelta työ-päivältä ja ⁴ §:ssä tarkoitetuille työnteki-jöille yhdeltä

viikolta,

ei kuitenkaan siinä tapauksessa, että työntekijä edellisen

ka-lenterivuoden

aikanaontässä kohdassa tar-koitetun työsuhteensa perusteella saanut vuosiloman; sekä

2^/ työntekijälle, jonka työsuhde on kes-keytymättä jatkunutvähintään yhden vuo-denja päättyy toukokuun 2päivänätai sen jälkeen, siltä lonxa-ajalta, johon työntekijä sinä

kalenterivuonna

olisi ollut oikeutettu, sekä puolelta tästä loma-ajasta,

kuitenkin

vähintään viideltä työpäivältä,jos työsuhde päättyy saman

kalenterivuoden

kuluessa ennentoukokuun 2 päivää.

Tässä pykälässä mainittua korvausta ei kuitenkaan ole suoritettava, jos työnantaja

on purkanut työsopimuksen muusta työ-sopimuslain ₃₁ §:ssämainitustasyystä kuin sanotun pykälän 1 momentin 4 kohdassa tarkoitetun sairauden takia tai jos vuotta lyhyemmän ajan jatkunut työsuhde on päättynyt

sen

johdosta, että työntekijä

on

irtisanonut työsopimuksen. Korvausta ei myöskään suoriteta, jos työsuhde on päät-tynyt työntekijän kuoleman johdosta.

Korvauksen

laskemiseen

nähden

nouda-tettakoon

muuten, mitä 7 §:ssä on^sanottu, kuitenkin niin, että siinä mainittu

kolmen

kuukauden

aika

^lasketaan työsuhteen päät-tymisestä.

(E. 11.7. 1941.)

11^§•Työnantaja älköönpitäkötyöntekijää työssä hänelle kuuluvan vuosiloman aikana.

Maanviljelykseen tai sensivuelinkeinoihin kuuluvissa tai välittömästi maatalouden yhteydessä suoritettavissa sekä kotitalous-töissä, niin myös työssä, jota yhteen työn-antajaan työsopimussuhteessa oleva työn-tekijä kotonaan tekee, saatakoon kuitenkin työntekijää hänen suostumuksellaan pitää työssä myös

loma-aikana.

Työnantajan on tällöin suoritettava työntekijälle palkan

lisäksi

vähintään sellainen korvaus, kuin 8 §:ssä onsäädetty.

tekijän oikeutta tämän lain mukaan suori-tettavaan palkkaan loma-ajalta tai

siilien korvaukseen,

josta on säädetty 8 ja 9

§.ssä

sekä

^tämän pykälän 2 momentissa, olkoon

mitätön.

12 §. Oikeus hakea palkkaa tai muuta korvausta vuosiloman ajalta tai 8 ja 9

§.ssä sekä ¹¹ i:n 2 momentissa mainittua korvausta

olkoon

rauennut, ellei

kannetta

nosteta vuoden kuluessa sen

kalenterivuo-den päättymisestä,jona vuosiloma olisi ol-lut annettava ^tai työsuhde on päättynyt.

Mitä ¹ momentissa ^on sanottu, ei koske sellaista siinä

tarkoitettua

saamista, joka on syntynyt ennen1päiväätoukokuuta 1939

(lv. 11.7. 1941.)

E]

&O

It.

U VIH liiketyöntekijäin elämästä vuokraamme osastoille maksuttomasti.

Seuraavat 11orm a a1 i f i 1mit saatavissa:

SLTLm retkeilypäivät Lahdessa helluntaina SLTL:n IIliittojuhlat Tampereella1944 Herra Lahtinen lähtee_sävel. lipeltiin eli Kadonnut Nykyajan Eeva.

Huomispäivän sävel.

lilaukset lähetettävä liitonHelsinki K., Unioninkatutoimistoon,_{32 A.} ^osoite:

Ehto tai sopimus, jolla supistetaan työn-152 153

In document "Pinnebergien" muistio vuodelta 1946 · DIGI (sivua 77-80)