Tiivistelmä hallintotoimiston raportointivelvollisuudesta

Hallintotoimisto raportoi kalenterivuosittain maaliskuun loppuun mennessä kans-liatoimikunnalle seuraavista toimenpiteistä. Vuotuinen raportti esimerkiksi henki-löstötilinpäätökseen tai toimintakertomukseen sisältyen toimitetaan tiedoksi tasa-ar-votoimikunnalle.

Tasa-arvotoimikunta ehdottaa hallintotoimistolle useita raportointivelvolli-suuksia. Tasa-arvotoimikunta pitää tärkeänä, että raportointi hallintotoimistossa orga-nisoidaan tarkoituksenmukaisella ja tehokkaalla tavalla ottaen huomioon myös hen-kilöstötilinpäätöksen raportointivaatimukset.

(1) Uusien virkamiesten rekrytointi

• Kannustetaan hakuilmoituksissa sekä nais- että miesha kijoita ha ke maan eduskunnan kansliassa avoinna ole vaa tehtävää seuraavalla muotoilulla:

”Eduskunnan kanslia kannustaa sekä nais- että mieshaki joita hakemaan avoinna olevaa tehtävää.” Kan nustuskehotus voi olla myös muotoa

”Eri-• Järjestetään eduskunnan kanslian esimiehille rekrytointikoulutusta vuo-sina 2010–2011. Kou lutuk sessa kiinnitetään erityistä huomiota haas-tattelutekniikkaan.

• Varmistetaan käytettäessä rekrytoinnissa ulkopuolisen tahon te kemää soveltu vuusarvi ointia, että käytetyt testausmene telmät ei vät suosi tai syrji toista su kupuolta. So veltu vuusarvi ointien suosituksia virkoihin valittaviksi henki löiksi, jotta väl tetään testausme netelmien toista su kupuolta tosiasial-lisesti syrjivä tai suosiva luonne.

• Sisällytetään rekrytointia koskevaan ohjeistukseen periaate, jonka mu kaan eduskunnan kans lian palve lukseen rekrytoidaan eri etnisiä ryhmiä edusta-via ja maahanmuuttajataus tan omaa edusta-via virkamiehiä ja työnteki jöitä.

• Selvitetään, tulisiko kansliatoimikunnan tehdä eduskunnan kanslian virka-miehistä annetun lain 12 §:n 3 momentin mukaisesti päätös kanslian ohje-säännön 32 §:n 1 momentin mukaisia ns. kelpoisuusehtovirkoja koskeviksi poikkeuksiksi virkamieslain 12 § 1 ja 2 momentin mukaisiin kelpoisuusvaa-timuksiin tai 4 momentissa säädetyin tavoin asettaa muita virkoja koskevia kelpoisuusvaatimuksia suomen ja ruotsin kielen taidosta.

• Selvitetään, mitkä työtehtävät eivät edel lytä suomen tai ruotsin kie len käyt-tämistä, ja valmistellaan kansliatoimikun nalle esitys eduskunnan virkamie-histä annetun lain 12 §:n 3 momen tissa tarkoitetuista poikkeuksista.

(2) Henkilöstökoulutus, perehdyttäminen ja tasa-arvotietoisuuden lisääminen

• Kannustetaan erityisesti naisia hakeutumaan johto- ja esimiestehtä viin pätevöittä vään johtamis koulutuk seen ja vuosittain seurataan, paljonko nai-sia ja miehiä on hakeutunut ja osal listunut tällaiseen kou lutukseen.

• Perehdytetään eduskunnan kanslian johto ja esimiehet tasa-arvoky symyk-siin, jotta tasa-ar vo tietoi suus näkyy jokapäiväisessä johtami sessa. Johdon uudessa palkkausjärjestel mässä tasa-arvoinen johta minen otetaan suori-tusarviointikriteeriksi.

• Otetaan eduskunnan kanslian tasa-arvotietoisuuden edistäminen olennai-seksi osaksi uu sien työn tekijöiden perehdyttämiskoulutusta.

• Annetaan esimiehille koulu tusta osal lista vassa johtamisessa, aktiivi sen kes-kustelukulttuurin ke hittämisessä sekä työ- ja perhe-elämän yhdistämisessä.

Otetaan nämä periaatteet huomioon eduskunnan kanslian hen kilöstöpo-litiikassa.

• Tiedotetaan uudesta tasa-arvosuunnitelmasta aktiivi sesti ja tehok kaasti se-kä jär jes tetään tasa-ar vosuunnitelman si sältöön liittyvää koulutusta eri-tyisesti esimiehille.

(3) Eduskunnan kanslian uuden palkkausjärjestelmän kehittäminen (EPJ)

• Puretaan suuret nimi keryhmät ja luodaan nimik keet, jotka ku vaavat pa-remmin yksittäisen teh tävän luonnetta ja ovat sukupuolineutraaleja.

• Selvitetään yhdenvertaisuuden toteutumiseksi eduskunnan kansliassa eri työyksiköissä noudatetuissa käytännöissä suoritusarvioin neissa mahdolli-sesti olevat erot.

(4) Henkilöstön tasapuolinen ja yhdenvertainen kohtelu

• Jatketaan sairaan lapsen hoitoetua nykyiseen tapaan ja pyritään siihen, et-tä eri tehet-tävissä äi dillä ja isällä on ensisijaisesti tosiasiallinen mahdol lisuus jäädä kotiin hoita maan sai rasta lasta.

• Pidetään yllä sukupuolten tasapuolisen edustuksen toteutumisen seurantaa var ten ajan tasalla olevaa luetteloa erilaisten toimielinten kokoonpanosta.

• Selvitetään, mihin perustuu yhden naisvaltaisen työntekijäryhmän, laitos-huoltajien, erilainen kohtelu puhelimen käyttöoikeuksissa.

• Selvitetään, mitkä eduskunnan kanslian palvelut eivät ole avusta jien saata-villa ja miksi.

• Tehdään siviilipalveluskeskukselle hakemus si viilipal veluspaikka-statuksen saamiseksi eduskunnan kanslialle. Laaditaan ohjeet siviilipal ve-lusmiesasioiden hallinnoimiseksi eduskunnan kansliassa.

(5) Henkilöstökyselyt

• Tutkitaan työilmapiiriselvitysten ja tasa-arvo kyselyiden yhteydessä, onko naisilla ja miehillä yhtäläinen mah dollisuus päästä henki löstö koulutukseen ta sapuolisesti.

• Tutkitaan työilmapiiriselvitysten ja tasa-arvo kyselyiden yhteydessä, miten eduskunnan kansliassa on toteutunut naisten ja miesten uralla etenemi nen.

• Tutkitaan työilmapiiriselvitysten ja tasa-arvokyselyiden yhteydessä, miten tasa-arvomyön tei syys näkyy edus kun nan kans lian johtamisessa.

• Seuraavan tasa-arvokyselyn yhteydessä selvite tään onko eduskun nassa il-men nyt häirintätapauksia ke väällä 2007 toteutetun henkilöstökyselyn jäl-keen.

LIITE 1 Tasa-arvotoimikunnan kokoonpano vuosina 2007–2009

Eduskunnan tasa-arvotoimikunnan nimittäminen KTK 15.2.2007 § 21

Marjaana Kinnunen, henkilöstöpäällikkö, pj Jarmo Vuorinen, apulaispääsihteeri Kari Salo, EVY ry

Tiina Virtanen, EVY ry Ritva Bäckström, EMO ry Heikki Vaakanainen, EMO ry Henriikka Maikku, AIR Jarmo Ailio, AIR Liisa Eskelinen, siht.

Toimikunnan kokoonpanon täydentäminen KTK 29.5.2008 § 6

Jarmo Vuorinen, apulaispääsihteeri, pj Anri Rantala, hallintoylitarkastaja, vpj Ilkka Davidsson, tiedotussihteeri Liisa Eskelinen, palkkasihteeri Kari Salo, EVY ry

Tiina Virtanen, EVY ry Ritva Bäckström, EMO ry Heikki Vaakanainen, EMO ry Jarmo Ailio, AIR

Kirsi Airio, AIR

Kirsi Haimakainen, siht.

Toimikunnan kokoonpanon täydentäminen KTK 2.4.2009 § 8

Jarmo Vuorinen, apulaispääsihteeri, pj Anri Rantala, hallintoylitarkastaja, vpj Tiina Honkanen, EVY ry

Kari Salo, EVY ry

Ritva Bäckström, EMO ry Heikki Vaakanainen, EMO ry Jan-Henrik Pursiainen, tutkija Liisa Eskelinen, palkkasihteeri Jarmo Ailio, AIR

Kirsi Airio, AIR

LIITE 2 Poimintoja eduskunnan kanslian toimielinten ja työryhmien kokoonpanosta kolmannen tasa-arvosuunnitelman jälkeen

Työryhmä

Jäsenten määrä

Miehet Naiset Puheenjohtaja

Mies Nainen

Puhemiehistön asettamat

Eduskunnan EU-asioiden käsittelyn

kehittämistyöryhmä 6 5 1 X

Kansliatoimikunnan asettamat

Eduskunnan hallinnon kehittäminen

- Ohjausryhmä 7 7 X

- Valmisteluryhmä 11 9 2

X Peruskorjaushanke

- Rakennustoimikunta 14 11 3 X - Johtoryhmä 9 6 3 X

Avustajatyöryhmä 14 7 7 X Halke 2010 -työryhmät:

- Ohjausryhmä 12 7 5 X

- Johtaminen työryhmä 12 9 3 X - Projektiryhmä 5 3 2 X PEKTUS-työryhmä

(peruskorjauksen

turvallisuussuunnittelu) 6 6 X Ravintolatoimikunta

+ 2 Amica-Fazerin edustajaa 6 5 1 X Sähköisen työpöydän

toteutusprojektiorganisaation

työryhmät:

-Ohjausryhmä 8 6 2 X

-Projektiryhmä 14 6 8 X

-Tekninen työryhmä 6 5 1 X -Toteutustyöryhmä 7 5 2 Säädöstoimikunta

-Sihteeristö

13 5

8 5

Tasa-arvotoimikunta 10 5 5 X Yhteistoimintakomitea 10 8 2 X

Työryhmä

Jäsenten määrä

Miehet Naiset Puheenjohtaja

Mies Nainen

Pääsihteerin asettamat

Nuorten parlamentti työryhmä

vuosille 2009-2012 5 1 4 X Eduskunnan

koululaisportaali-hanke

- Ohjausryhmä 8 4 4 X - Projektiryhmä 4 1 3 X Muut

Sisäilmatyöryhmä 9 6 3 X

Virkapukutyöryhmä 5 2 3 X

LIITE 3

Kysely tasa-arvon toteutumisesta eduskunnan kansliassa 2010

- kyselyn ajankohta: viikoilla 6 ja 7 (8.-19.2.2010) - kysely toteutetaan ulkopuolisen konsultin toimesta

- kyselystä tuotetaan vuoden 1997 kyselyä vastaavat raportit ja tasa-arvotoimikunnan määrittelemät lisäraportit

- ehdottoman tärkeää on taata kyselyyn vastanneiden anonymiteetti ja tulosten ammattimainen tulkinta ja käsittely

Eduskunnan kanslia

Kysely tasa-arvon toteutumisesta eduskunnan kansliassa (2010)

Taustakysymykset

0.1 Osastotaso 0.2 Toimistotaso 0.3 Sukupuoli 0.4 Ikä 0.5 Koulutus

0.6 Tehtävän vaativuusluokka

Vastausohje tasa-arvon toteutumista koskevaan kyselyyn

Tervetuloa vastaamaan eduskunnan kanslian tasa-arvokyselyyn. Kyselyn avulla pyritään kartoittamaan, miten eduskunnan kanslian työntekijät ko-kevat tasa-arvon toteutumisen jokapäiväisessä työssään.

Kysely tarjoaa hyvän tilaisuuden kommentoida eduskunnan kanslian uutta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa 2010–2011, joka on jaettu kaikille eduskunnan kanslian virkamiehille ja työntekijöille viikolla 5.

Kyselyn kysymykset ovat pääosin samoja kuin vuonna 1997 toteutetussa tasa-arvokyselyssä, ja tuloksia tullaan vertaamaan vuoden 1997 vastauksiin.

2 1. Oletko mielestäsi tullut syrjityksi työssäsi sukupuolen vuoksi?

Kyllä, millä tavalla?______________________________________

2. Miten työpaikallasi on otettu huomioon tasa-arvo naisten ja miesten välillä työhönotossa ja sijaisuuksista päätettäessä?

Erittäin hyvin Hyvin Kohtalaisesti Huonosti Erittäin huonosti En osaa sanoa

_______________________________________________

3. Miten työpaikkasi palkkapolitiikassa on toteutunut tasa-arvo naisten ja miesten välillä?

Erittäin hyvin Hyvin Kohtalaisesti Huonosti Erittäin huonosti En osaa sanoa

_______________________________________________

4. Miten tasa-arvo naisten ja miesten välillä on mielestäsi toteutunut työtehtävien ja muiden velvollisuuksien jaossa?

Erittäin hyvin Hyvin Kohtalaisesti Huonosti Erittäin huonosti En osaa sanoa

_______________________________________________

5. Miten työajan joustossa ja ylitöiden tekemisessä on otettu huomioon lastenhoidon ym.

perhesyiden aiheuttamat ajankäyttöongelmat?

Erittäin hyvin Hyvin Kohtalaisesti Huonosti Erittäin huonosti En osaa sanoa

_______________________________________________

3 6. Miten tasa-arvoisesti naisten ja miesten mahdollisuudet edetä uralla ovat toteutuneet

työpaikallasi?

Erittäin hyvin

Hyvin Kohtalaisesti Huonosti Erittäin huonosti

En osaa sanoa

_______________________________________________

7. Kannustetaanko työpaikallasi naisia ja miehiä tasapuolisesti osallistumaan henkilöstökoulutukseen?

Erittäin hyvin

Hyvin Kohtalaisesti Huonosti Erittäin huonosti

En osaa sanoa

_______________________________________________

8. Oletko työssäsi joutunut seksuaalisen tai sukupuoleen perustuvan häirinnän kohteeksi viimeisen kahden vuoden aikana?

Kyllä, millä tavalla?_____________________________

Jos vastasit tähän kysymykseen kyllä;

a. Otitko yhteyttä työnantajan edustajaan (esimerkiksi esimieheen, työsuojelupäällikköön tai muuhun työnantajan edustajaan)?

Kyllä En

Mihin toimenpiteisiin hän ryhtyi sinun ilmoituksesi johdosta?

_______________________________________________

b. Otitko yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun, luottamusmieheen tai eduskuntaryhmän työsuojeluvastaavaan?

Kyllä En

4 c. Otitko yhteyttä työterveyshuoltoon saadaksesi itsellesi tukea?

Kyllä En

9. Millä tavalla työpaikallasi voidaan lisätä tasa-arvoa?

___________________________________________________

10. Muita kommentteja työpaikkasi tasa-arvosta?

___________________________________________________

Kiitos vastauksistasi!

LIITE 4 Tilastotietoja eduskunnan kanslian henkilöstöstä

Henkilöstörakenne

Vuosi Yhteensä Naiset % Miehet % 1996 385 234 60,8 151 39,2 1998 445 274 61,6 171 38,4 2003 439 290 66,1 149 33,9 2004 480 320 66,7 160 33,3 2005 496 327 65,9 169 34,1 2006 499 331 66,3 168 33,7 2007 512 334 65,2 178 34,8 2008 495 317 64 178 36 2009 448 293 65,4 155 34,6

Ikä- ja sukupuolijakauma

1996 1998 2006 2008

Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet

<25

vuotta 2 6 3 8 6 3 7 5 25-34 34 20 41 22 45 21 27 18 35-44 64 53 67 60 92 35 85 38 45-54 102 61 110 65 110 63 114 64 yli 55 32 11 53 16 78 46 84 53 Yht. 234 151 274 171 331 168 317 178

Tilastotietoja eduskunnan kanslian henkilöstöstä

Koulutustaso

1996 1998 2006 2009

Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet Perusaste 71 37 81 38 39 34 28 32 Keskiaste 87 49 89 58 80 54 77 52 Alin korkea-aste - - - - 75 11 78 12 Alempi

korkeakoulututkinto 22 4 32 6 35 3 34 6 Ylempi

korkeakoulututkinto 51 52 69 57 70 50 71 47 Tutkijakoulutus 3 9 3 12 3 7 5 6 Yhteensä 234 151 274 171 302 159 293 155

Sijoittuminen palkkaluokkiin

1996 1998

Naiset Miehet Naiset Miehet A01-A16 137 66 129 70 A17-A21 50 27 77 21 A22-A27 35 28 51 36 A28 12 30 17 44 Yhteensä 234 151 274 171

2006

Naiset Miehet A05-A19 39 34 A08-A21 80 54 A09-A22 75 11 A09-A26 35 3 A17-A31 70 50 A26-A31 3 7 Yhteensä 302 159

Tilastotietoja eduskunnan kanslian henkilöstöstä

Kuukausiansio koulutustason mukaan

1996

Naiset Miehet

Palkkaluokka Kuukausiansio € Palkkaluokka Keskim. €

Perusaste A08-A19 1.480 A12-A21 1.580 Keskiaste A09-A22 1.619 A7-A23 1.587 Alempi korkeakoulututkinto A15-A23 1.914 A24-A29 3.282

Ylempi korkeakoulututkinto A18-A30 3.040 A19-A33 3.825

Tutkijakoulutus A29-A30 4.355 A27-A33 4.352

1998

Naiset Miehet

Palkkaluokka Kuukausiansio € Palkkaluokka Keskim. €

Perusaste A09-A18 1.588 A13-A21 1.692 Keskiaste A02-A21 1.675 A8-A24 1.623 Alempi korkeakoulututkinto A16-A24 2.210 A24-A27 3.096

Ylempi korkeakoulututkinto A16-A31 2.967 A23-A34 3.859

Tutkijakoulutus A29-A34 5.345 A22-A34 4.210

LIITE 5

KOULUTUSLUOKITUS

Koulutusluokitus on tarkoitettu mittaamaan koulujärjestelmäkoulutusta eli

peruskouluissa, lukioissa., ammatillisissa oppilaitoksissa, ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa annettavaa pidempikestoista, pääsääntöisesti kokopäivätoimisesti järjestettyä tutkintoon tai koulutusammattiin tähtäävää koulutusta.

Koulutusluokituksen pääkriteerit ovat koulutusaste ja koulutusala.

Koulutusastejaottelu noudattaa koulujärjestelmän rakennetta, jossa koulutus etenee alemmilta koulutuksen asteilta ylemmille. Mitä pidemmästä koulutuksesta on kysymys, sitä korkeampi on koulutusaste. Koulutusaste määräytyy ensisijaisesti tutkinnon tavoitetason mukaan. Tavoitetaso pohjautuu mm. virallisiin

opetussuunnitelmiin, ohjeellisiin koulutuspituuksiin, pohjakoulutusvaatimuksiin ja jatko-opintokelpoisuuksiin.

0 Esiaste

Koulutus annetaan päiväkodissa tai peruskoulussa pääsääntöisesti 3-6-vuotiaille lapsille. 3-6-vuotiaat päiväkotilapset luetaan esiopetuksen piiriin sillä perusteella, että päiväkodit ovat laitoksia, joiden henkilöstöön kuuluu ammattikoulutuksen saanut opettajisto.

1 Alempi perusaste

Alemman perusasteen koulutus käsittää kansakoulun suoritukset.

2 Ylempi perusaste

Ylemmän perusasteen koulutukseen sisältyvät peruskoulun suoritus sekä aikaisempi keskikoulun suoritus. Ylemmän perusasteen oppimäärän suoritus antaa

jatko-opintokelpoisuuden lukio-opintoihin tai ammatilliseen koulutukseen.

3 Keskiaste

Keskiasteen pohjakoulutusvaatimuksena on ylemmän perusasteen oppimäärän suorittaminen. Koulutus kestää pääsääntöisesti 2–3 vuotta eli yhteensä 11–12 vuotta peruskoulun alusta. Se antaa ammattipätevyyden ja mahdollistaa opintojen

jatkamisen ammattikorkeakouluissa ja tietyin ehdoin yliopistoissa.

Keskiasteen koulutuksiksi luetaan mm. ylioppilastutkinnot, 1–3-vuotiset ammatilliset tutkinnot, ammatilliset perustutkinnot, ammattitutkinnot ja erikoisammattitutkinnot (esim. lähihoitaja, sähköasentaja).

5 Alin korkea-aste

Koulutus kestää pääsääntöisesti 2–3 vuotta keskiasteen jälkeen eli yhteensä 13–14 vuotta peruskoulun aloittamisesta lukien.

Alimman korkea-asteen koulutuksiksi luetaan mm. teknikon, agrologin, hortonomin, artenomin ja sairaanhoitajan tutkinnot, jotka eivät ole ammattikorkeakoulututkintoja.

6 Alempi korkeakouluaste

Koulutuksen suorittaminen vaatii 3–4 vuotta päätoimista opiskelua keskiasteen jälkeen. Alemman korkeakouluasteen tutkinnon suorittaminen antaa kelpoisuuden siirtyä ylemmälle korkeakouluasteelle, mutta ei tieteelliseen jatkokoulutukseen.

Alempaan korkeakouluasteeseen luetaan ammattikorkeakoulututkinnot ja

yliopistojen alemmat korkeakoulututkinnot sekä mm. insinööri, metsätalousinsinööri ja merikapteeni.

7 Ylempi korkeakouluaste

Ylemmän korkeakouluasteen tutkinnon suorittaminen vaatii pääsääntöisesti 5–6 vuotta päätoimista opiskelua keskiasteen jälkeen. Tutkinnon suorittaminen antaa valmiudet tieteelliseen jatkokoulutukseen tutkijakoulutusasteella tai valmistaa korkean vaatimustason ammatteihin.

Ylempään korkeakouluasteeseen luetaan ylemmät ammattikorkeakoulututkinnot ja yliopistojen ylemmät korkeakoulututkinnot (maisteritutkinnot) sekä lääkäreiden erikoistumistutkinnot.

8 Tutkijakoulutusaste

Koulutuksen suorittaminen edellyttää itsenäisen ja julkaisukelpoisen tutkimustyön tai väitöskirjan tekemistä. Tutkinnot ovat tieteellisiä lisensiaatin ja tohtorin tutkintoja.

9 Koulutusaste tuntematon

Lähde: Tilastokeskus, Koulutusluokitus

LIITE 6

Eduskunnan kanslian tehtävät jaoteltuna vaativuusluokkiin, tilanne 1.11.2009

Vaativuusluokka Nimikkeet Naiset Miehet

3 Laitoshuoltaja 46

Toimistovirkailija 1

Virastoavustaja 2

4 Osastosihteeri 1

Talonmies 4

Virastoavustaja 1

Virastomestari 1

5 Autonkuljettaja 4

Palveluavustaja 1

Palvelusihteeri 1

Puhelinkeskuksen esimies 1

Turvallisuusvalvoja 3 12

Valiokunta-avustaja 1 8

Virastoavustaja 20 18

Virastomestari 1

6 Graafinen operaattori 2

Hankintasihteeri 1

Kanslia-avustaja 1 2

Kokousavustaja 3

Kokoussihteeri 1

Korjausmies 4

Laskentasihteeri 3

Osastosihteeri 1 1

Palveluneuvoja 2

Palvelusihteeri 1

Puhelinkeskuksen hoitaja 5

Telesihteeri 2

Tietopalvelusihteeri 3

Toimistosihteeri 9

Työterveyssihteeri 2

Vanhempi kanslia-avustaja 2

Verkkopalvelusihteeri 1

Virastoavustaja 2 4

Vaativuusluokka Nimikkeet Naiset Miehet

7 Amanuenssi 2

Instrumenttiasentaja 1

Koulutussihteeri 1

Käyttövalvoja 4

Mikrotukihenkilö 1

Osastosihteeri 16

Palkkasihteeri 1

Sovellusneuvoja 5

Tiedotussihteeri 6 1

Tietopalvelusihteeri 5 1

Turvallisuusvalvoja 1

Vanhempi kanslia-avustaja 1

Vanhempi valiokunta-avustaja 1 Vastaava graafinen operaattori 1

Verkkopalveluneuvoja 1

Verkkopalvelusihteeri 1

Virastoesimies 4

8 Apulaistarkastaja 1

Arkistoamanuenssi 1

Henkilöstösihteeri 2

Informaatikko 3

Kirjaaja 1

Kuva-amanuenssi 1

Osastosihteeri 28 1

Puhelinkeskuksen hoitaja 1

Siivoustyönjohtaja 3

Sovellusasiantuntija 2 1

Tarkistussihteeri 1

Tiedotusavustaja 1

Tietopalvelusihteeri 2 1

Toimistosihteeri 1

Työfysioterapeutti 2

Vanhempi sovellusneuvoja 1

Verkkopalveluneuvoja 1

Virastoesimies 1

Vaativuusluokka Nimikkeet Naiset Miehet

9 Apulaisylivirastomestari 1

Informaatikko 1

Henkilöstösihteeri 1

Kansliasihteeri 4

Konemestari 1

Korjaustyönjohtaja 1

Koulutusinformaatikko 1 Laskentasuunnittelija 1

Palkkasihteeri 1

Puhemiehen sihteeri 1

Sovellussuunnittelija 1

Suunnittelija 1 1

Tarkastaja 1

Tietoasiantuntija 2

Työterveyshoitaja 2

Verkkopalveluamanuenssi 1

Ylivirastomestari 1

10 Asiakirjakoordinaattori 1

Eduskuntasihteeri 2 1

Jaostopäällikkö 1

Kamreeri 1

Kehittämissuunnittelija 1

Kielenkääntäjä 6 1

Pöytäkirjasihteeri 4 3

Suunnittelija 3 2

Tarkastaja 1

Tiedottaja 4 1

Tietoasiantuntija 6 1

Tietojärjestelmäpäällikkö 1 Tietokanta-asiantuntija 2

Turvallisuusesimies 1

Tutkija 3

Verkkopalveluasiantuntija 1

Verkkotuottaja 1

Vaativuusluokka Nimikkeet Naiset Miehet

11 Apulaistiedotuspäällikkö 1

Apulaistoimistopäällikkö 2

Arkistopäällikkö 1

Eduskuntasihteeri 1 2

Intendentti 1

Johtava tietoasiantuntija 3 1 Kansainvälisten asiain neuvos 2 Kansainvälisten asiain sihteeri 2 2

Kielenkääntäjä 1

Palvelujohtaja 2 1

Talotekniikkainsinööri 1

Turvallisuussuunnittelija 1

Tutkija 2 1

Ylitarkastaja 1 3

12 Apulaistoimistopäällikkö 1

ATK-päällikkö 1

Hallintoylitarkastaja 1

Kansainvälisten asiain neuvos 1

Kehittämispäällikkö 1

Työterveyslääkäri 1

13 Apulaisjohtaja 1

Eduskunnan kirjaston johtaja 1 Kansainvälisten asiain neuvos 2

Neuvotteleva virkamies 1 1

Suunnittelija 1

Tietopalvelupäällikkö 1

Toimistopäällikkö 2 3

Valiokuntaneuvos 6 5

Vanhempi eduskuntasihteeri 1 Vastaava työterveyslääkäri 1

14 Henkilöstöpäällikkö 1

Tietohallintopäällikkö 1

Toimistopäällikkö 1

Valiokuntaneuvos 9 7

LIITE 7 Luettelo palkkakartoituksen 2009 taulukoista ja kaavioista

Naisten ja miesten sijoittumista eri vaativuusluokkiin kuvaavia taulukoita ja kaavi-oita

Taulukot 1 a–d

1 a Henkilöstön sijoittuminen eri vaativuusluokkiin (lkm)

1 b Naisten ja miesten sijoittuminen eri vaativuusluokkiin koko henkilöstöstä (%) 1 c Naisten ja miesten sijoittuminen eri vaativuusluokkiin

(naiset/naiset % ja miehet/miehet %)

1 d Naisten ja miesten sijoittuminen eri vaativuusluokkiin (kumulatiivinen %) Kaaviot 1 a–d

1 a 1 Henkilöstön sijoittuminen eri vaativuusluokkiin (lkm) 1 a 2 Naisten ja miesten sijoittuminen eri vaativuusluokkiin (lkm)

1 b Naisten ja miesten sijoittuminen eri vaativuusluokkiin koko henkilöstöstä (%) 1 c Naisten ja miesten sijoittuminen eri vaativuusluokkiin

(naiset/naiset % ja miehet/miehet %)

1 d Naisten ja miesten sijoittuminen eri vaativuusluokkiin (kumulatiivinen %)

Naisten ja miesten suoritusarviointiprosentteja kuvaavia taulukoita ja kaavioita

Taulukot 2 a–e

2 a Naisten ja miesten suoritusarviointiprosentit (lkm)

2 b Naisten ja miesten suoritusarviointiprosentit (% koko henkilöstöstä) 2 c Naisten ja miesten suoritusarviointiprosentit

(naiset/naiset % ja miehet/miehet %)

2 d Naisten ja miesten suoritusarviointiprosentit (kumulatiivinen %) 2 e Naisten ja miesten suoritusarviontien keskiarvot vaativuusluokittain

Kaaviot 2 a–e

2 a Naisten ja miesten suoritusarviointiprosentit (lkm)

2 b Naisten ja miesten suoritusarviointiprosentit (% koko henkilöstöstä) 2 c Naisten ja miesten suoritusarviointiprosentit

(naiset/naiset % ja miehet/miehet %)

2 d Naisten ja miesten suoritusarviointiprosentit (kumulatiivinen %) 2 e Naisten ja miesten suoritusarviointien keskiarvot vaativuusluokittain

Naisten ja miesten kuukausipalkan muutosta kuvaavia taulukoita

Taulukot 3 a–c

3 a Naisten ja miesten kokonaispalkkasumma ja kuukausipalkan keskiarvo ennen uudistusta ja sen jälkeen

3 b Naisten ja miesten kuukausipalkan keskiarvon muutos siirryttäessä vanhasta palkkausjärjestelmästä uuteen

3 c Naisten ja miesten takuupalkat

Naisten ja miesten keskipalkkaa ennen uudistusta ja sen jälkeen eri tehtäväryh-missä kuvaavia taulukoita

Taulukko 4

Naisten ja miesten keskipalkka ennen uudistusta ja sen jälkeen eri tehtäväryhmissä

Naisten ja miesten keskipalkkoja eri vaativuusluokissa ja sijoittumista koulutusja-ottelussa ennen uudistusta ja sen jälkeen kuvaavia taulukoita

Taulukot 5 a–d

5 a Koko henkilöstön keskipalkat eri vaativuusluokissa ja sijoittuminen koulutusjaottelussa ennen uudistusta ja sen jälkeen (€)

5 b Naisten keskipalkat eri vaativuusluokissa ja sijoittuminen koulutusjaottelussa en-nen uudistusta ja sen jälkeen (€)

5 c Miesten keskipalkat eri vaativuusluokissa ja sijoittuminen koulutusjaottelussa ennen uudistusta ja sen jälkeen (€)

5 d Naisten ja miesten sijoittuminen vaativuusluokkiin koulutuksen mukaan

Naisten ja miesten keskipalkkojen jakaantumista ikäryhmittäin kuvaavia taulukoita ja kaavio

Taulukot 6 a–b

6 a Koko henkilöstön keskipalkat ikäryhmittäin ennen uudistusta ja sen jälkeen

LIITE 8 Tasa-arvotoimikunnan yhteystiedot

Jarmo Vuorinen apulaispääsihteeri puheenjohtaja jarmo.vuorinen@

eduskunta.fi puh. 09 432 2012

Anri Rantala hallintoylitarkastaja varapuheenjohtaja anri.rantala@eduskunta.fi puh. 09 432 2203

Tiina Honkanen osastosihteeri EVY ry

tiina.honkanen@

eduskunta.fi puh. 09 432 2045

Kari Salo

kansainvälisten asiain neuvos

EVY ry

kari.salo@eduskunta.fi puh. 09 432 3511

Ritva Bäckström valiokuntaneuvos EMO ry

ritva.backstrom@

eduskunta.fi puh. 09 432 2670

Heikki Vaakanainen verkkopalveluneuvoja EMO ry

heikki.vaakanainen@

eduskunta.fi puh. 09 432 3438

Liisa Eskelinen palkkasihteeri liisa.eskelinen@

eduskunta.fi puh. 09 432 2336 Jan-Henrik Pursiainen

johtava tutkija

jan-henrik.pursiainen@

eduskunta.fi puh. 09 432 2184

Jarmo Ailio

kansanedustajan avustaja AIR

jarmo.ailio@eduskunta.fi puh. 09 432 4025

Kirsi Airio

kansanedustajan avustaja AIR

kirsi.airio@eduskunta.fi puh.09 432 4124

Kirsi Haimakainen osastosihteeri toimikunnan sihteeri kirsi.haimakainen@

eduskunta.fi puh. 09 432 2233

Palkkaus naisten ja mies-ten yhdenvertaisuuden kannalta olennaista.

Tasa-arvo on keskei-nen työelämän arvo.

Naisten ja miesten tasa-puolinen edustus asioiden valmisteluissa.

Seksuaalinen ja sukupuo-linen häirintä kitkettävä eduskunnasta.

Tasa-arvosuunnitelma on tarpeellinen työkalu.

Tasa-arvotyön tulee olla luonnollinen osa johtamista.

Tehtävien tasapuoli-nen jako.

Samasta työstä pääsään-töisesti samaa palkkaa.

Korkea koulutustaso ei näytä takaavan naisille sa-manlaista urakehitystä tai palkkausta kuin miehille.

Eriarvoistavat käytän-nöt suosivat miehiä.

Päätöksentekijällä on vastuu tasa-arvon to-teuttamisesta.

Kokemus tasa-arvosta vaikuttaa työhyvinvoin-tiin.

Eduskunta tasa-arvon eturintamaan.

Tiedotusta ja koulutus-ta koulutus-tasa-arvoskoulutus-ta saakoulutus-tava riittävästi.

Esimieskoulutuksella on tärkeä tehtävä häirinnän tunnistamisessa ja ehkäi-semisessä.

Selvitys määräaikaisuuden perusteista on tarpeen.

Miehet saavat alemmalla koulutuksella parempaa

palkkaa kuin naiset. Tasa-arvoa tulee edistää osa-na organisaation strategiaa.

Samanlaiset oikeudet, velvol-lisuudet ja mahdolvelvol-lisuudet sukupuolesta riippumatta.

Tasa-arvotoimikun-nalle eduskunnan kanslian johdon varaukseton tuki.

Tasa-arvotoimikunnalle

oikeus saada asioita

suo-raan kansliatoimikunnan

käsiteltäviksi.

In document Eduskunnan kanslian tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma (sivua 57-80)