4. Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkaukselli sen tasa-arvon
4.2. Palvelussuhteen ehtojen yhdenvertainen soveltaminen ja eri tyisesti
toimis-Eduskunnan kanslian ylin johto, 7 henkilöä
Naisia % Miehiä %
2 28 5 72
Yksikön johto, 32 henkilöä
Naisia % Miehiä %
14 43,7 18 56,3
Muut esimiehet, 22 henkilöä
Naisia % Miehiä %
9 40,9 13 59,1
Vastuutaho: kansliatoimikunta
4.2. Palvelussuhteen ehtojen yhdenvertainen soveltaminen ja
Vastuutaho: työnantajan edustajat, henkilöstöjärjestöt, tasa-arvotoimi kunta (2)
Selvitetään naisten ja miesten suoritusarviointien erojen syyt.
Vastuutaho: työnantajan edustajat, henkilöstöjärjestöt, tasa-arvotoimi kunta (3)
Ryhdytään toi menpiteisiin suoritusarviointien soveltamiskäytännön yhtenäis-tämiseksi.
Vastuutaho: työnantajan edustajat, henkilöstöjärjestöt, tasa-arvotoimi kunta (4)
Perusteettomat palkkaerot, jos sellaisia tulee ilmi, poistetaan pikai sesti.
Vastuutaho: työnantajan edustajat, henkilöstöjärjestöt (5)
Palkkakartoitus on keskeinen tasa-arvon edistämiskeino31 ja eduskunnan kans-lian palkkakartoitus on syytä tehdä tasa-arvolain mukaisesti vuosittain. Uuden palkkausjärjestelmän vakiinnuttua on kuitenkin aihetta harkita, onko työnan-tajan ja henkilöstöjärjestöjen perusteltua sopia tasa-arvolain (232/2005) 6 a §:n 3 momentin mukaisesti, että tasa-arvokysely ja palkkakartoitus toteutetaan jo-ka toinen vuosi.
Vastuutaho: työnantajan edustajat, henkilöstöjärjestöt (6)
Uuden palkkausjärjestelmän (EPJ) kehittämisestä neuvoteltaessa käytetään asian tuntijoina sekä naisia että miehiä.
Vastuutaho: työnantajan edustajat, henkilöstöjärjestöt (7)
Isiä kannustetaan käyttämään perhevapaaoikeutensa täysimääräisinä sekä osallistu maan vanhempainvapaiden jakamiseen äidin kanssa.
Vastuutaho: esimiehet (8)
Jatketaan sairaan lapsen hoitoetua nykyiseen tapaan ja pyritään siihen, että eri tehtävissä äi dillä ja isällä on ensisijaisesti tosiasiallinen mahdollisuus jäädä ko-tiin hoita maan sai rasta lasta.
Vastuutaho: hallintotoimisto (9)
Perhevapaalla olevan mahdollisuuksia seurata työyhteisön tapahtumia paran-netaan ja perheva paalta palaavan mahdollisuuksia perehtyä nopeasti työyhtei-sössä tapah tunei siin muu tok siin tehos tetaan. Edus kunnan tieto järjestelmien etäkäyttöoike uksia ei kat kaista per hevapaan ai kana. INFO-tiedote lähetetään kaikille perhevapailla ole ville, jos he sitä toi vo vat.
Vastuutaho: tietohallintotoimisto ja eduskuntatiedotus (10)
Ylityövelvollisille/päivystysvelvollisille järjestetään työn tekeminen si ten, että työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen onnistuu.
Vastuutaho: esimiehet
4.3. Naisten ja miesten osallistuminen eduskunnan kanslian työryhmätyöskentelyyn ja työyhteisön kehittämiseen
Tavoitteet (1)
Naisilla ja miehillä on tasavertainen mahdollisuus osallistua työyhteisön työryhmätyöskente lyyn ja työyhteisön kehittämiseen eduskunnan kansliassa.
(2)
Sellaisissa eduskunnan kansliaan asetettavissa monijäsenisissä toimielimissä ja
Toimenpiteet (1)
Valmistelija tai esittelijä huolehtii, että kaikkia toimielimeen tulevia tahoja pyy-detään ni meämään sekä nais- että miesehdokas jokaista jäsenpaikkaansa koh-den. Eri tyisen paina vasta syystä voi il moittaa vain toista sukupuolta olevan eh-dokkaan. Tällöin on ilmoitettava ne painavat syyt, joiden vuoksi ei ole voitu nimetä ehdok kaaksi sekä naista että miestä.
Vastuutaho: valmistelija, esittelijä ja työryhmätyöskentelyyn osallistuvat ta hot (2)
Toimielimen asettamista valmisteleva tai sen asettamisen esittelevä virkamies ehdottaa mo nijäsenisen toimie limen jäseniksi sekä miehiä että naisia, kumpia-kin vä hintään 40 prosenttia. Työryhmän esittelymuisti osta tulee selvitä, kuinka työryhmän ehdotettu kokoon pano mahdollisesti poikkeaa tasa-arvosuunnitel-massa asete tusta ko koonpanovaatimuksesta, ja esitetään poikkeuksen perustelut.
Vastuutaho: esittelijä, valmistelija (3)
Sukupuolten tasapuolisen edustuksen toteutumista seurataan pitämällä hallin-totoimistossa kokoonpanosta ajantasaista luetteloa. Esittelijä huolehtii siitä, että tieto toimielimen kokoonpanosta lähetetään hallintotoi mis tolle.
Vastuutaho: esittelijä, hallintotoimisto (4)
Eduskunnan kanslian työryhmät kokoontuvat ensisijaisesti säännölli senä työ-aikana. Työryhmien työs kentelytapoja kehitetään siten, että kokoontumisajois-sa otetaan huo mioon paitsi jä senten virkatehtä vät myös työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen rajoittamalla kokoontumista virka-ajan ulkopuolella, kuten varhain aa mulla tai illalla taikka viikonlop puina.
Vastuutaho: työryhmän puheenjohtaja
4.4. Tasa-arvomyönteisyyden edistäminen eduskunnan kansliassa
Tavoite
Tasa-arvonäkökulma valtavirtaistetaan kaikkeen eduskunnan kanslian toimin-taan si ten, että jokai nen eduskunnan kansliassa työskentelevä ottaa tasa-arvon edistämisen huo mioon omassa työs sään.
Toimenpiteet (1)
Eduskunnan kanslian tasa-arvotoimikunta muutetaan pysyväksi toi mielimeksi, joka kuitenkin asetetaan määräajaksi, esimerkiksi vaalikaudeksi.
Vastuutaho: asettamispäätöksen valmistelija, kansliatoimikunta (2)
Uudesta tasa-arvosuunnitelmasta tiedotetaan aktiivisesti ja tehokkaasti sekä järjes tetään tasa-arvo suunnitelman sisältöön liittyvää koulutusta erityisesti esi-miehille.
Vastuutaho: eduskuntatiedotus, hallintotoimisto (3)
Eduskunnan kanslian johto ja esimiehet perehdytetään tasa-arvokysymyk-siin, jotta tasa-ar vo tietoi suus näkyy jokapäiväisessä johtami sessa. Johdon uu-dessa palkkausjärjestel mässä tasa-ar voinen johta minen otetaan suoritus-arviointikriteeriksi.
Vastuutaho: hallintotoimisto, esittelijä/valmistelija, kansliatoimikunta (4)
Eduskunnan kanslian tasa-arvotietoisuuden edistäminen otetaan olennaiseksi osaksi uu sien työn te kijöiden perehdyttämiskoulutusta.
Vastuutaho: hallintotoimisto
työskentelevä miettimään, kuinka tasa-arvoa voidaan edistää arkipäivän työssä.
Vastuutaho: tasa-arvotoimikunta (6)
Luodaan intranetiin eduskunnan kanslian omat arvosivut, joilla tasa-arvosuun nitelman ja sii hen liittyvien tilastotietojen lisäksi julkaistaan esimer-kiksi tasa-arvoblogia ja ajankoh taista lehdistö katsausta tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä.
Vastuutaho: tasa-arvotoimikunta (7)
Tiedotetaan aktiivisesti tasa-arvokysymyksistä. Otetaan pienten askelten po-litiikkana käyt töön ”Edus kunnan kanslian tasa-arvopalkinto”, joka annetaan esimer kiksi joka toi nen vuosi työyhtei sölle, henkilölle tai ryh mälle, joka on esimerkilli sellä tavalla edistänyt tasa-ar voa eduskunnan kans liassa.
Vastuutaho: eduskuntatiedotus, tasa-arvotoimikunta (8)
Tutkitaan henkilöstökyselyiden yhteydessä, miten tasa-arvomyönteisyys näkyy edus kun nan kans lian johtamisessa.
Vastuutaho: tasa-arvotoimikunta, hallintotoimisto
4.5. Seksuaalinen ja sukupuolinen häirintä Tavoitteet
(1)
Yksikään eduskunnan kanslian virkamies tai työntekijä ei joudu eduskun nan toimiti loissa eikä muualla työtehtävissä seksuaalisen tai sukupuolisen häirinnän koh teeksi esimiehensä, työtove rinsa taikka ulkopuolisen taholta. Eduskun nan kansli assa noudatetaan tässä asiassa nollatole ranssia.
(2)
Esimiehet huolehtivat tasa-arvolakiin perustuvasta velvollisuudesta ryhtyä
toi-jos hei dän tietoonsa on tullut epäily seksuaalisesta tai sukupuolisesta häirin-nästä.
(3)
Työyhteisö on kollektiivisessa vastuussa siitä, että seksuaalista ja sukupuolista häirin tää ei su vaita missään muodossa.
Toimenpiteet (1)
Eduskunnan kanslian työsuojelutoimikunnan valmistelemaan ”Varhaisen puuttumisen malliin” ote taan ohjeet seksuaalisen ja su kupuolisen häirinnän ennaltaeh käisyksi ja mahdollisten esille tulevien tapausten käsitte lemiseksi eduskunnan kansliassa. Tasa-arvotoimikunta osallistuu näiden ohjeiden val-misteluun.
Vastuutaho: työsuojelutoimikunta, tasa-arvotoimikunta (2)
Tasa-arvokyselyn32 yhteydessä selvitetään, onko edus kunnassa il mennyt häirin-tätapauksia keväällä 2007 toteutetun kyselyn jäl keen.
Vastuutaho: hallintotoimisto, tasa-arvotoimikunta