Desired aspects of recruiting from applicants’ viewpoint
Diversity Management in a Multinational Organization
Asiantuntijoiden työhyvinvoinnin edistäminen johtamisen keinoin : HR-asiantuntijoiden kokemuksia
Digitalisaation hyödyntäminen perehdyttämisessä
E-recruitment: A comparison with traditional recruitment and the influences of social media : A qualitative and quantitative review
Challenges of creating a service team in company X
Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet
Stress and physical activity during a 1-year counseling intervention
ATS in supporting positive Employer Brand : How can Applicant Tracking System support in building Employer Brand?
HR-asiantuntijoiden kokemuksia asiantuntijapalveluyrityksestä: ominaispiirteet ja niiden vaikutukset henkilöstöjohtamiseen
The Application of Talent Management Theories to the Prevention of "Brain Drain" in China
Henkilöstöasiantuntijoiden näkemyksiä henkilöstöhallinnon merkityksestä organisaation vuorovaikutuksessa
HR:n roolit irtisanomisprosesseissa
HR kasvun mahdollistajana vai esteenä? : HR:n rooli kasvuyrityksissä
Henkilöstöammattilaisten valmennusohjelman vaikuttavuus
Alle 35-vuotiaiden itseohjautuvuuden nykytila ja sen kehittäminen JCDecaux Finland Oy:ssä
Time series forecasting for Patria Aviation HR dataset
Sähköisen rekrytoinnin hyödyt kuntaorganisaatioissa
Soveltuvuusarviointi rekrytoinnin osana
Sosiaalisen median käyttö rekrytoinnissa työnantajan näkökulmasta
Rekrytoinnin ulkoistaminenkonsultille: ilmoitushakuprosessin vaiheet ja konsultin rooli
Organisaation innovaatiokyvykkyyden kehittäminen strategisten HRM-käytäntöjen avulla
Modernization of HR services driven by digitalization : example of Russian Railways
Ehdokaskokemus rekrytoinnissa : kohdeorganisaation käsityksen ja ehdokkaiden kokemuksen vertailua
