• Ei tuloksia

Onko sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisilla digiloikkaan riittävä osaaminen?

N/A
N/A
Info
Lataa
Protected

Academic year: 2022

Jaa "Onko sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisilla digiloikkaan riittävä osaaminen?"

Copied!
1
0
0

Kokoteksti

(1)

PÄÄKIRJOITUS

31.3.2017 FinJeHeW 2017;9(1) 1

Onko sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisilla digiloikkaan riittävä osaaminen?

OECD:n tutkimuksen mukaan 49 %:lla suomalaisista 16–65-vuotiaista on hallussaan perustietotekniikkatai- dot tai ei ole lainkaan tietotekniikkataitoja. Tosin nuo- remmilla 25–35-vuotiailla on huomattavasti paremmat taidot kuin 50–65-vuotiailla. Kuluttajabarometrin mu- kaan elokuussa 2016 89,8 %:lla kotitalouksista on inter- net-yhteys. Sähköpostin kirjoittaminen tai netin selailu eivät kuitenkaan riitä työelämän tietotekniikkataidoiksi nopeasti muuttuvassa maailmassa.

Kansallisen Sote-tieto hyötykäyttöön -strategia 2020 tavoitteena on tukea sosiaali- ja terveydenhuollon ra- kenneuudistusta ja kansalaisten aktiivisuutta oman hyvinvointinsa ylläpidossa. Sosiaali- ja terveydenhuol- lon rakenneuudistuksen edellytyksenä on, että tiedon- hallinta ja sähköiset palvelut tukevat uusia rakenteita ja toimintatapoja.

Sosiaali- ja terveydenhuollon sähköisillä palveluilla tarkoitetaan kaikkia palveluja, joissa käytetään tieto- ja viestintätekniikkaa. Sähköiset palvelut käsittävät mm.

sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten väliset konsultaatiopalvelut, asiakkaille suunnatut omahoito- palvelut, ajanvarauspalvelut ja kansallisen Kanta- palvelun. Sähköisten palvelujen hyödyntämisen tavoit- teena on tasapuolinen, vaikuttava ja asiakaslähtöinen sosiaali- ja terveyspalveluiden saatavuus.

Kansalaisten tulisi pystyä käyttämään näitä uusia säh- köisiä palveluja ja niiden perusteella arvioimaan ja edis- tämään omaa hyvinvointiaan, ennaltaehkäisemään sairauksia sekä kommunikoimaan ammattilaisten kans- sa. Tosin perinteisiä palveluja ei voida kokonaan korva- ta sähköisillä palveluilla. Lisäksi sosiaali- ja terveyden- huollon ammattilaisilla tulee olla valmiudet käyttää useita eri asiakas-/potilastietojärjestelmiä ja uusia säh- köisiä palveluja sekä tukea asiakkaita/potilaita palvelu- jen käytössä. Kaikki tämä unohtamatta tietosuojaan ja tietoturvaan liittyviä asioita.

Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöllä tuleekin olla monenlaisia taitoja, sekä teknisiä että ammatillisia, mukaan lukien uusien innovaatioiden kehittämisessä

mukana olevien tiedonhallinnan erityistaidot. Tietotek- niikkataitojen lisäksi tarvitaan ongelmanratkaisutaitoja, johtamisen taitoa, vuorovaikutustaitoja ja tiimityö- taitoja.

Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten tulisi osata kirjata laadukkaasti asiakkaiden/potilaan hoito- /palvelutapahtumiin liittyvät tiedot, jotta sosiaali- ja terveydenhuollossa syntyvää tietoa voidaan jalostaa tietämykseksi, joka auttaa niin palvelujärjestelmää kuin yksittäistä kansalaistakin terveyden ja hyvinvoinnin edistämisessä. Kehittämistyön painopisteen tulee siir- tyä tiedon keräämisestä ja siirtämisestä siihen, että tietoa voidaan entistä paremmin hyödyntää. Pelkkä tie- to ei toimintaa muuta, vaan tarvitaan myös johtamista sekä kykyä tulkita ja ymmärtää lukujen merkitys ja teh- dä niiden perusteella toimintaan vaadittavia muutoksia.

Suurimmalla osalla ammattiin valmistuvista nuorista on perustietotekniikkataidot hallussaan. Sosiaali- ja ter- veydenhuollon ammattilaisten perus-, jatko-, täyden- nys- ja työpaikkakoulutuksien sisällöissä on oltava tie- donhallinnan, tietosuojan, tietoturvan ja tietojär- jestelmien käyttöön liittyviä opintoja. Kuitenkin suurin osa henkilöstöstä on käynyt peruskoulutuksensa ennen digitalisaation tuloa. Työntekijöiden tulisi pystyä ylläpi- tämään nykyisiä taitoja, mutta myös oppia uusia taitoja muuttuvassa maailmassa. Työnantajilla onkin haaste kannustaa työntekijöitään kouluttamaan itseään, mutta myös järjestää tarvittavaa täydennyskoulutusta.

Tämän lehden osaamiseen liittyvissä artikkeleissa kuva- taan osaamisvaateita sekä sairaanhoitajien ja lääkärei- den tiedonhallinnan erityspätevyyksiä, jotka voi osoit- taa työssä oppimisella ja jatkokouluttautumisella.

Kyseiset erityspätevyyden omaavat henkilöt ovat vain pieni osa sosiaali- ja terveydenhuollossa toimivista henkilöistä. Kuinka jatkossa taataan, että myös muulla henkilöstöllä on tarvittava osaaminen?

Kristiina Häyrinen päätoimittaja

Viittaukset

LIITTYVÄT TIEDOSTOT

• Täältä voit siirtyä koko näytön tilaan tai avata asetusikkunan, josta voit vaihtaa käytössä olevaa kameraa sekä mikrofonia!. 5 Ensimmäistä kertaa liityttäessä

Työ tarjoaa kaikille ihmisille mahdollisuuden parantaa omaa hyvinvointiaan, torjua köyhyyttä ja syrjäytymistä. Työhön osallistumisen mahdollisuudet tulisi turvata

Vastausten perusteella voidaan päätellä, että työnohjauksessa olisi hyvä kiinnittää huomiota siihen miten työntekijät voivat edistää omaa hyvinvointiaan ja

Vajaa puolet vastaajista olisi valmis käyttämään suun terveydenhuollon palveluja naapurikunnan puolella, mikäli palvelua saisi saameksi.. Vastaukset vaihtelivat alu- eittain

27 sosiaali- ja terveystoimen osalta, 6 sivistystoimen osalta Haastattelujemme pohjalta vaikutti siltä, että erityisesti kuntaliitosta tekevät kunnat olivat halukkaita ottamaan

0,848 Tiedän sosiaali- ja terveydenhuollon sähköisten asiakaslähtöisten palvelujen erityispiirteet 0,834 Tiedän kansalliset sosiaali- ja terveydenhuollon tulevaisuuden

Raportti kansalaisten kokemuksista ja tarpeista: Sosiaali - ja terveydenhuollon sähköinen asiointi 2017 (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos). Raportti: Tieto- ja

Laitteiden ja palvelujen tulee olla esteettömiä eli myös vammaiset ihmiset ja ikääntyvät ihmi­.. set tulisi pystyä