• Ei tuloksia

Ikäihmisten palveluihin liittyviä hyviä käytäntöjä

N/A
N/A
Info
Lataa
Protected

Academic year: 2022

Jaa "Ikäihmisten palveluihin liittyviä hyviä käytäntöjä"

Copied!
3
0
0

Kokoteksti

(1)

Ikäihmisten palveluihin liittyviä hyviä käytäntöjä

Näkökulmataulukot hyvistä käytännöistä

Tähän asti tehdyt näkökulmataulukot löytyvät osoitteesta https://www.innokyla.fi/web/tyotila2103604/materiaalit Näkökulmataulukko 60+ kuntokampanja Uurainen Näkökulmataulukko 65 v tarkastukset Saarikka Näkökulmataulukko Elämäntaparyhmät Saarikka

Näkökulmataulukko Fysioterapeutti Keuruun vanhuspalveluissa Näkökulmataulukko Hyvinvointipisteet Saarikka

Näkökulmataulukko Ikäihmisten ohjatut kuntosaliryhmät - Keuruu

Näkökulmataulukko Kotihoidon yöhoito yhteistyössä vartiointiliikkeen kanssa Hankasalmi Näkökulmataulukko Muista pääasia kurssit Uuraisilla

Näkökulmataulukko Muistihoitaja Laukaa Näkökulmataulukko Muistihoitaja Multia

Näkökulmataulukko Muistikotikuntoutus Saarikka

Näkökulmataulukko Omaishoitajien kotilomitus - Saarikka Näkökulmataulukko Perhehoidon maakunnallinen pilotti Näkökulmataulukko Puutarhaprojekti Konginkangas Näkökulmataulukko Ravintoryhmä Uurainen

Näkökulmataulukko Tavoitteellinen työkierto Uurainen Näkökulmataulukko Vanhuspalvelujen esite Multia Näkökulmataulukko Vapaaehtoistoiminta - Multia

Näkökulmataulukko Vertaisohjaajat ikäihmisten liikuttajina Keuruu Näkökulmataulukko Voimavarahoitaja Keuruu

(2)

Sotember ilmiannot

Seuraavat Sotember ilmiannot koskevat ikäihmisten palveluita – ilmiannot löytyvät http://www.jyvaskyla.fi/sotember

- Arkikuntoutusta asiakkaan kotona

- Carisman Terveys & Hoivan Seniorineuvolasta

- Heralan Serviisin päivätoiminnan teemakuukaudet sisältävät monipuolista ohjelmaa - Huhtasuon terveysasemalla järkevällä työnjaolla hoitoon pääsy ja palvelujen vaikutta-

vuus paremmiksi

- Hyvinvoiva karstunen -ohjelmasta!

- Ihmislähtöinen ajattelumalli organisaatiomuutoksen ajurina Äänekoskella - Jyväskylässä etsivää vanhustyötä tehdään uudenlaisella verkostoyhteistyöllä - Jämsässä kaupungin ja muistiyhdistyksen yhteistyöllä tuetaan aivoterveyttä - Karstulassa ja Kyyjärvellä ikäihmisten kuntouttavaa toimintaa tehdään eri osaajien

kanssa

- Keuruun vanhuspalveluiden voimatiimistä!

- Kolmas sektori vahvemmin mukaan kotihoitoon - Kummiluokkatoiminta antaa energiaa Karstulassa!

- Kyllön terveyskeskussairaalasta pääsee nopeasti kotiin - Laukaan vuodeosaston ergonomiatyö

- Laukaan vuodeosaston saattohoito - Olohuone Kyllin Kypsä

- Pihtiputaalla kiertävä päivätoiminta ja seniorityöryhmä tuovat sosiaalista kanssa käy- mistä myös kylien ikäihmisille

- Saarijärven muistikävely/aivosuunnistus tekee näkyväksi keinot ylläpitää omaa muisti- aan!

- Tukipalveluista apua arkeen - Klemmari helpottaa palveluntuottajien vertailua

- Wiitaunionissa reseptien uusimiskäytäntöjä kehittämällä terveyshyötyä pitkäaikaissai- raille

- Äänekosken kuntosalien vertaisohjaajien ryhmissä kuntoudutaan positiivisessa ilmapii- rissä

(3)

Viittaukset

LIITTYVÄT TIEDOSTOT

Monissa maissa iäkkäät ovat kylän viisaimpia, ja he ovat yhteisön keskiössä. Miksi meidän

Harjoitukset löytyvät myös netistä

Näistä neljä tähtäsi T1D:ta koskevan tiedon lisäämiseen työpaikoilla, kaksi pyrki pa- rantamaan sairauden käsittelyyn liittyviä käytäntöjä työpaikalla, kaksi tarjosi työn

These workshop groups developed ten different good practices: four had the aim of increasing knowledge about T1D, two aimed at developing better ways to deal with T1D in

Usein ajatellaan, että liukoinen typpi kuvaa kasville käyttökelpoista typpeä, mutta käytännössä typen saatavuuteen vaikuttaa myös orgaanisen aineen hajoaminen..

Että luodaan semmoisii niin sanottuja hyviä käytäntöjä sitten, mutta kukaan ei sitä sitten lyö loppuun asti sitä niinku nuijaa pöytään, että miten näitä asioita pitäis

Tampereen yliopiston elektroniset pro gradu -tutkielmat ja lisensiaatintyöt löytyvät osoitteesta:. http://tutkielmat.uta.fi ja väitöskirjat

Mallin mukaan työhyvinvoinnin kehittämisen edellytys on johdon nä- kyvä osallistuminen ja kehittämisen mahdollistaminen. Johdon kuunteleva, työntekijöitä aidosti arvostava