n 1 Työelämän tutkimus – Arbetslivsforskning 15 (1) – 2017
PÄÄKIRJOITUS
Tervehdys lehden uudelta toimitukselta
Työelämän tutkimus -lehden uusi toimitus on vuoden 2017 alusta päässyt työn touhuun ja aloittanut kolmivuotiskautensa. Sinulla on nyt luettavana tämän toimituskauden ja vuoden ensimmäinen numero. Lehden kotipaikka on päätoimittajuuden myötä siirtynyt Jyväskylän yliopiston Gerontologian tutkimuskeskukseen, Liikuntatieteelliseen tiedekuntaan. Lehden toi- mittajana aloittaa Suvi Heikkinen Jyväskylän yliopiston Kauppakorkeakoulusta ja toimitus- sihteerinä jatkaa Armi Mustosmäki Jyväskylän yliopiston Yhteiskuntatieteiden ja filosofian lai- tokselta.
Olemme tarttuneet lehden toimitustyöhön uutta oppien ja uusia kehityssuuntia pohtien – maltillisesti mutta innostuneena. Ihan tunte- mattomaan emme kuitenkaan ole hypänneet, sillä Monika on ollut mukana lehden edellisel- lä toimituskaudella toimitusneuvoston jäse- nenä. Miellyttävä kokemus hienossa toimitus- porukassa innosti tavoittelemaan päätoimit- tajan paikkaa.
Taustaltamme olemme taloustieteilijöitä.
Monikan tutkimuskohteet ovat keskittyneet ikääntymiseen työelämässä, eläkkeelle siirty- miseen sekä henkilöstön hyvinvointiin. Suvin tutkimuskohteet ovat puolestaan koskeneet työuria, työn ja muun elämän yhdistämistä sekä vastuullista johtamista. Suomalainen työ- elämä on siis vahva yhteinen nimittäjä tutki- muksissamme. Olemme erityisesti pyrkineet lähestymään työelämän toimijoita ja johta- mista erilaisten työntekijöiden ja moninais- ten elämäntilanteiden näkökulmasta, samal- la ymmärtäen työn merkityksellisyyden elä- män kokonaisuudessa. Meitä kiinnostavat tut- kimusaiheet koskevat sellaisia ilmiöitä, jotka ovat konkreettisesti kiinni suomalaisessa työ-
elämässä ja olemme aikaisemmissa tutkimuk- sissa lähestyneet näitä ilmiöitä usein empiiri- sistä lähtökohdista. Tutkimuksemme tarkoi- tus on muiden työelämän tutkijoiden tavoin, olla mukana rakentamassa parempi ja kestä- vämpi työelämä Suomessa.
Tulevalla toimituskaudella lehdessä tul- laan julkaisemaan korkeatasoisia, tieteelli- sen vertaisarvioinnin läpikäyneitä empiirisiä ja teoreettisia artikkeleita. Lisäksi julkaisem- me ajankohtaisia ja mielenkiintoisia katsauk- sia ja puheenvuoroja, kirja-arvioita ja lektioita.
Lehden painopiste on ja pysyy edelleen vah- vasti monitieteellisessä työelämän tutkimuk- sessa. Tämä on mielestämme lehden vahvuus ja siksi toivomme monitieteellisyyden rikas- tuvan ja jalostuvan tulevien vuosien aikana enti sestään. Parhaimmillaan monitieteisyys ei tule ilmi pelkästään tutkijaryhmän kokoon- panossa, vaan myös siinä miten työelämän il- miöitä on tutkittu ja ymmärretty monialaisesti yhdistellen erilaisia näkökulmia ja tutkimus- metodologioita. Uuden toimituksen myötä on lehdessä toteutettu muutamia uudistuk- sia, jonka seurauksena päätoimittajan lisäksi toimituksessa on nyt aloittanut toimittaja.
Toimittajan tehtävänä on tukea päätoimitta- jaa hänen työssään ja osallistua tärkeään tie- dettä edistävään akateemiseen työhön. Vaikka teemme työtä luottamustehtävänä, koemme että se on tärkeä osa tieteen edistämistä sekä akateemista pätevöitymistä ja uraa. Toinen uudistus on liittynyt lehden arviointi- ja jul- kaisuprosessin laadun ja tehokkuuden kehit- tämiseen, jonka seurauksena olemme toimi- tuksessa alkuvuodesta kehittäneet mm. kirjoi- tusohjeita. Toivomme kirjoittajien tutustuvan huolellisesti näihin ohjeisiin.
2 n
PÄÄKIRJOITUS
Tervehdys lehden uudelta toimitukselta
Työelämän tutkimus – Arbetslivsforskning 15 (1) – 2017 Haluamme lämpimästi kiittää Mia Tam me-
linia, Henna Isoniemeä ja Armi Mustos mäkeä hienosta toimituskaudesta. Sen aikana lehdel- le saatiin vertaisarviointitunnus, julkaisu foo- rumiluokitus ja vahvistunut asema tieteel lisen työelämäntutkimuksen julkaisijana. Olem me iloisia, että saamme jatkaa tätä ansiokasta työ tä Armin kanssa. Työskentely jatkuu myös Mian kanssa, sillä hän siirtyy lehden toimitus- neuvoston puheenjohtajaksi.
Vuoden ensimmäisen numeron keskei- siä teemoja ovat työelämän muutos ja johta- minen. Arja Haapakorpi tarkastelee ajankoh- taisessa artikkelissaan työelämän muutosta metal lialan muuttuvien työnkuvien kautta.
Hän löytää työnkuvissa teknologisista uudis- tuksista johtuvia, luonteeltaan katkoksellisia tai asteittaisia muutoksia. Petri Böckerman, Mari Kangasniemi ja Antti Kauhanen kysyvät
artikkelissaan ”Vaikuttavatko osallistavat joh- tamismenetelmät yritysten tuottavuuteen?”.
Vastaus tähän organisaatioiden toiminnan kehittämisen kannalta keskeiseen kysymyk- seen on hieman yllättävä. Minna Hoffrénin, Sirpa Syväsen ja Sanna Laulaisen artikkeli kä- sittelee myös johtamista. He pureutuvat joh- tamisen pimeään puoleen, tunnistamalla tu- hoavan johtamisen rakentumista terveyden- huollon kontekstissa. Viimeisessä artikkelis- sa Tuula Heiskanen, Minna Leinonen ja Katri Otonkorpi-Lehtoranta luovat katsauksen si- toutumistutkimuksen muuttuviin suuntiin ja siihen, kuinka työelämän ja sen organisaatioi- den kehitys haastaa sitoutumistutkimusta.
Toivotamme teille mielenkiintoisia ja antoisia lukuhetkiä lehden parissa.
Monika von Bonsdorff ja Suvi Heikkinen
