6 Vertailu: ABB Oy:n ja yritys B:n välillä
6.2 Oikeudenmukaisuus
Yritys A (n=65), Yritys B (n=43) Nykyiset
määrä on sopiva,yritys A 2,8462
Koen, että palkkioiden
määrä on sopiva,yritys B 2,6279
Koen, että työpanokseni
83 Independent Samples Test
Levene's Test for Equality of Variances
t-test for Equality of Means
95% Confidence
Ensimmäisessä kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=.918,p>.05).
Tilastollisesti molempien yritysten työntekijöiden mielestä nykyiset palkitsemisjärjestelmät ovat yhtälailla oikeudenmukaisia(t(106)=.918,p>.05).
Toisessa kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=1,05,p>.05). Molempien yritysten työntekijät ovat tilastollisesti yhtä mieltä siitä, että onko palkkioiden määrä sopiva(t(106)=1.05,p>.05).
Kolmannessa kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=.628,p>.05).
Tilastollisesti molempien yritysten työntekijöiden vastaukset eivät eroa toisistaan, vaan
84 molemmat ovat samaa mieltä työpanoksen heijastumisesta esimiehille.(t(106)=.628,p>.05).
Neljännessa kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät poikkeavat tilastollisesti hieman toisistaan, koska p-arvo on hyvin lähellä.05:ttä (t=1.927,p>.05) . Voidaan sanoa, että tilastollisesti yritys A:n työntekijät ovat kokeneet saavansa työpanoksestaan hieman paremman palkkion kuin yritys B:n työntekijät (t(106)=1.927,p>.05).
Yritys A (n=65), Yritys B (n=43) Nykyiset
palkitsemisjärjestelmät motivoivat minua,yritys A
2,4923 Nykyiset
palkitsemisjärjestelmät motivoivat minua,yritys B
2,4884 Erilaiset
palkitsemisjärjestelmät motivoisivat enemmän kuin nykyiset,yritys A
3,7231
Erilaiset palkitsemisjärjestelmät motivoisivat enemmän kuin nykyiset,yritys B
3,5814 0
1 2 3 4 5
Keskiarvo
Motivointi
85 Independent Samples Test
Levene's Test for Equality of Variances
t-test for Equality of Means
95% Confidence
Ensimmäisessä kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=.019,p>.05).
Tilastollisesti molempien yritysten työntekijät ovat samaa mieltä nykyisten palkitsemisjärjestelmien motivoivasta vaikutuksesta (t(106)=.019,p>.05).
Toisessa kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=.685,p>.05). Tilastollisesti molempien yritysten työntekijät ovat samaa mieltä erilaisten palkitsemisjärjestelmien motivoivasta vaikutuksesta (t(106)=.685,p>.05).
86 Independent Samples Test
Levene's Test for Equality of Variances
t-test for Equality of Means
95% Confidence
Kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=.491,p>.05). Tilastollisesti molempien yritysten työntekijät ovat samaa mieltä nykyisten palkitsemisjärjestelmien sitouttavasta vaikutuksesta (t(106)=.625,p>.05)
Yritys A (n=65), Yritys B (n=43) Nykyiset
87 Yritys A (n=65), Yritys B (n=43)
Palkitsemisperusteet ovat
t-test for Equality of Means
95% Confidence
88 Ensimmäisessä kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=1.713,p>.05).
Tilastollisesti molempien yritysten työntekijät ovat samaa mieltä palkitsemisperusteiden selkeydestä (t(106)=1.713,p>.05).
Toisessa kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=.961,p>.05). Tilastollisesti molempien yritysten työntekijät ovat samaa mieltä palkkioiden määräytymisperusteiden oikeudenmukaisuudesta(t(106)=.961,p>.05).
89 Yritys A (n=65), Yritys B (n=43)
Mielestäni palkitseminen
90 Independent Samples Test
Levene's Test for Equality of Variances
t-test for Equality of Means
95% Confidence
Ensimmäisessä kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=-1.387,p>.05). Tilastollisesti molempien yritysten työntekijät ovat samaa mieltä palkitsemisen perustumisesta henkilökohtaiseen arviointiin (t(106)=-1.387,p>.05).
Toisessa kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät poikkeavat tilastollisesti paljon toisistaan (t=-3.806,p<.05). Tilastollisesti yritys B:n työntekijöiden mielestä palkitseminen perustuu enemmän tiimin arviointiin, kuin yritys A:n työntekijöiden mielestä (t(106)=-3.806,p<.05).
Kolmannessa kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen
91 p-arvoa havaitaan, että ryhmät poikkeavat tilastollisesti toisistaan (t=-2.049,p<.05). Tilastollisesti yritys B:n työntekijöiden mielestä palkitsemisen tulisi korostaa yksilöä enemmän, kuin yritys A:n työntekijöiden mielestä (t(106)=-2.049,p<.05).
Neljännessä kysymyksessä varianssit ovat erisuuruiset (p<0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances not assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=-0.876,p>.05). Tilastollisesti molempien yritysten työntekijät ovat samaa mieltä tiimin arvioinnin korostamisesta palkitsemisessa (t(70.154)=-0.876,p>.05).
Yritys A (n=65), Yritys B (n=43) Koen, että
92 Ensimmäisessä kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=.096,p>.05).
Tilastollisesti molempien yritysten työntekijät ovat samaa mieltä palkitsemisjärjestelmien nykyaikaisuudesta ja sopivuudesta organisaatioon nähden (t(106)=.096,p>.05).
Toisessa kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=-.747,p>.05). Tilastollisesti molempien yritysten työntekijät ovat samaa mieltä siitä tulisiko palkkioiden olla rahallista (t(106)=-.747,p>.05).
Kolmannessa kysymyksessä varianssit ovat erisuuruiset (p<0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances not assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=-1.483,p>.05).
Tilastollisesti molempien yritysten työntekijät ovat samaa mieltä siitä tulisiko palkkioiden olla jotain muuta kuin rahaa (t(76.274)=-1.483,p>.05)
Yritys A (n=65), Yritys B (n=43) Mielestäni työtovereiden
93 Ensimmäisessä kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=-.132,p>.05).
Tilastollisesti molempien yritysten työntekijät ovat samaa mieltä siitä tulisiko työtovereiden arvio vaikuttaa palkitsemiseen (t(106)=-.132,p>.05).
Toisessa kysymyksessä varianssit ovat yhtä suuret (p>0,05), näin ollen tulokset luetaan riviltä equal variances assumed. Tarkastelemalla t-arvoa ja sen p-arvoa havaitaan, että ryhmät eivät poikkea tilastollisesti toisistaan (t=-1.077,p>.05). Tilastollisesti molempien yritysten työntekijät ovat samaa mieltä siitä tulisiko työtovereiden arvion vaikuttaa palkitsemiseen (t(106)=-1.077,p>.05).
Independent Samples Test
Levene's Test for Equality of Variances
t-test for Equality of Means
95% Confidence
94