Tutkimusaiheen valinnan jälkeen tutkijasta oli mielenkiintoista huomata, että Suomen Ekonomit ry on ottanut vuoden 2018 teemaksi hyvinvoinnin. Se on perustellut teeman valintaa sillä, että hyvinvoinnin merkitys kasvaa jatkuvasti, ja monet työelämän muutokset haastavat ekonomienkin hyvinvointia. (Vuoden 2018 teema: Hyvinvointi. Suomen Ekonomit ry www-sivusto.
www.ekonomit.fi.) Suomen Ekonomit ry auttoi tutkijaa kyselyyn vastanneiden tavoittamisessa, mutta muuten sillä ja tutkijalla ei ollut yhteistyötä.
Tässä tutkimuksessa on haluttu selvittää nimenomaan työuransa alussa olevien kauppatieteen maistereiden työhyvinvoinnin kokemusta voimavarojen näkökulmasta. Tärkeän teeman ei soisi unohtuvan teemavuoden päättyessä-kään.
Tutkimuksessa keskityttiin vain pieneen osaan työhyvinvoinnin tekijöistä.
Jatkossa olisi kiinnostavaa tutkia esimerkiksi tiimien työn imua eli jaettua tar-mokkuutta, omistautumista ja uppoutumista sekä sen merkitystä työuraansa aloitteleville. Tämä siksi, että tutkimuksen avovastauksissa korostui työkave-reiden merkitys energian ja innostuksen lähteenä. Tutkijaa jäi myös kiinnosta-maan kysymys, miksi miesten kokema työn imu oli tässä aineistossa naisten kokemaa työn imua suurempaa, toisin kuin muissa suomalaisissa aineistoissa.
Tietoa käytännön toimista työntekijöiden työn imun lisäämiseksi olisi tär-keää jalkauttaa työpaikoille. Työterveyslaitoksen verkkosivuilla on luettavissa
esimerkiksi opas, joka sisältää tietoa työn imusta ja sen lisäämisestä. (Hakanen, 2011)
Tietoa kaksisuuntaisesta työhyvinvointikäsityksestä ja työn imusta on tär-keää olla osana johtajien koulutusta. On olemassa vahvaa tutkimusnäyttöä työn imun kokemisen merkityksestä työntekijän kestävän työhyvinvoinnin kannalta.
Vahvaa tutkimusnäyttöä on olemassa myös siitä, miten monilla tavoilla työn imun vaaliminen hyödyttää työorganisaatiota, joka haluaa tehdä hyvää tulosta ja menestyä kilpailussa parhaista työntekijöistä.
6 LÄHTEET
Airila, A. (2015). Work characteristics, personal resources, and employee well-being: A longitudinal study among Finnish firefighters. Tampere: Suomen Yliopistopaino Oy – Juvenes Print.
Bakker, A. B. & Bal, M. P. (2010). Weekly work engagement and performance:
Astudy among starting teachers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83, 189-206.
Bakker, A. B. & Demerouti, E. (2007). The Job Demands‐Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328.
doi:https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Bakker A.B & Demerouti, E (2016). Job Demands - Resources Theory, Taking Stock and Moving Forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273-285.
De Lange, A. H., De Witte, H. & Notelaers, G. (2008). Should I Stay or Should I Go? Examing Longitudinal Relations among Job Resources and Work Engagement for Stayers versus Movers. Work and Stress, 22, 201-223.
De Witte, H., Notelaers, G. & Anet, D. H. (2008). Should I stay or should I go?
Examining longitudinal relations among job resources and work engagement for stayers versus movers. Work & Stress, 22(3), 201-223.
Deci, E. L. & Richard, R. M. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intinsic Motivation, Social Development, and Well-Being.
American Psychological Association, Vol. 55, No 1, 68-78.
Deci, E. L. & Ryan, R. M. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychological Association, Vol. 55, No 1, 68-78.
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F. & Schaufeli, B. E. (2001). Job Demands - Resources Model of Burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512.
Gable, S. L. & Haidt, J. (kesäkuu 2005). What and why is positive psychology.
Review of General Psychology(9(2)), ss. 103-110.
Hakanen, J. (2009). Työn imua, tuottavuutta ja kukoistavia työpaikkoja? - kohti laadukasta työelämää. Työsuojelurahasto.
Hakanen, J. (2009). Työn imun arviointimenetelmä. Helsinki: Työterveyslaitos.
Hakanen, J. (2011). Työn imu. Tampere: Tammerprint Oy. Noudettu osoitteesta https://www.ttl.fi/wp-content/uploads/2018/09/TTL_tyonimu.pdf Hakanen, J. J. & Koivumäki, J. (2014). Engaged or exhausted—How does it
affect dentists’ clinical productivity? Burnout Research, 1(1), 12-18.
Hakanen, J. J. & Roodt, G. (2010). Using the job demands-resources model to predict engagement: Analysing a conceptual model. Teoksessa A. B.
Bakker, A. B. & M. P. Leiter (Toim.), Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research (First p., ss. 85-101). Psychology Press.
Hakanen, J. J. & Schaufeli, W. B. (2012). Do burnout and work engagement predict depressive symptoms and life satisfaction? A three-wave seven-year prospective study. Journal of Affective Disorders, 141, 415-424.
Hakanen, J. J., Schaufeli, W. B. & Ahola, K. (2008). The Job Demands- Resources model: A three-year cross-lagged study of burnout, depression, commitment, and work engagement. Work & Stress, 22(3), 224-241.
Hakanen, J. J., Schaufeli, W. B. & Ahola, K. (2008). The Job Demands-Resources model: A three-year cross-lagged study of burnout, depression, commitment, and work engagement. Work & Stress, 22(3), 224-241.
doi:DOI: 10.1080/02678370802379432
Hakanen, J. (2015). Onnellinen työssä? 8 1/2 kysymystä työn imusta. Teoksessa Uusitalo-Malmivaara, Positiivisen psykologian voima (ss. 340-365). Juva:
PS- kustannus.
Hakanen, J., Schaufeli W. B. & Ahola, K. (2008). The Job Demands-Resources model: A three-year cross-lagged study of burnout, depression, commitment, and work engagement.
Hakanen, J. & Koivumäki, J. (2014). Engaged or exhausted-How does it affect dentists' clinical productivity? Burnout Research, 1(1), 12-18.
Hakanen, J. & Parzefall, M. (2010). Psychological contract and its motivational and health enhancing properties. Journal of managerial psychology, 25(1).
Hakanen, J. & Perhoniemi, R. (2012). Työn imun ja työuupumuksen kehityskulut ja tarttuminen työtoverista toiseen. Helsinki: Työterveyslaitos. Noudettu osoitteesta
http://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/134953/Ty%C3%B6n%
20imun%20ja%20ty%C3%B6uupumuksen%20kehityskulu.pdf?sequence
=1
Hakanen, J., Peeters, M. & Perhoniemi, R. (2011). Do job and home resources trigger work-family enrichment processes over time? A cross-lagged panel study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 8-30.
Hallberg, U. E. & Schaufeli, W. B. (2006). "Same Same" But Different? Can Work Engagement Be Discriminated from Job Involvement and Organizational Commitment? European Psychologist, 11(2), 119-127.
Hirsijärvi, S., Remes, P. & Sajavaara, P. (2010). Tutki ja kirjoita. Hämeenlinna:
Kariston kirjapaino Oy.
Kinnunen, U., Feldt, T. & Mauno, S. (2005). Työ leipälajina (Osa/vuosik. 1). PS-Kustannus.
Kinnunen, U., Feldt, T. & Mauno, S. (2015). Työ leipälajina (Osa/vuosik. 1). PS-Kustannus.
Mamia, T. (2009). Mistä työnhyvinvointi syntyy? Teoksessa R. B. Hautaniemi, Työelämä muuttuu, joustaako hyvinvointi (ss. 20-55). Gaudeamus Helsinki University Press.
Martela, F. & Jarenko, K. (2014). Sisäinen motivaatio. Tulevaisuuden työssä tuottavuus ja innostus kohtaavat. Helsinki: Eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan julkaisu.
Martela, F. & Jarenko, K. (2014). Tulevaisuuden työssä tuottavuus ja innostus kohtaavat. Helsinki: Eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan julkaisu.
Metsämuuronen. (2005). Tutkimuksen tekemisen perusteet ihmistieteissä. Helsinki:
International Methelp 2005 (3. laitos).
Nummenmaa, L. (2009). Käyttäytymistieteiden tilastolliset menetelmät. Keuruu:
Otavan Kirjapaino Oy.
Ojanen, M. (2014). Positiivinen psykologia (2., uudistettu painos p.). Bookwell Oy Porvoo.
Perhoniemi, R. & Hakanen, J. (2013). Työn imun ja ystävällisyyden siirtyminen työpareilla. Psykologia, 48(02), 88-101. Noudettu osoitteesta https://www.researchgate.net/profile/Jari_Hakanen/publication/2370 85273_Tyon_imun_ja_ystavallisyyden_siirtyminen_tyopareilla/links/02 e7e51b6b4c4b88fb000000/Tyoen-imun-ja-ystaevaellisyyden-siirtyminen-tyoepareilla.pdf
Potila, A.-K., Moisio, J., Ahti-Miettinen, O., Pyy-Martikainen, M. & Virtanen, V.
(2017:37). Opiskelijatutkimus 2017. EUROSTUDENT VI –tutkimuksen keskeiset tulokset. Opetus ja kulttuuriministeriö. Opetus ja kulttuuriministeriö. Noudettu osoitteesta http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-263-500-6
Rakkaudesta yrittämiseen. Ilmarisen www-sivut. Viitattu 27.11.2018 Saatavilla:
https://www.ilmarinen.fi/uutishuone/arkisto/2018/rakkaudesta-yrittamiseen/
Rumenova Salminen, S., Mäkikangas, A. & Feldt, T. (2014). Job Resources and Work Engagement: Optimism as Moderator Among Finnish Managers.
Journal of European Psychology students, 5(1), 69-77.
doi:http://dx.doi.org/10.5334/jeps.bu
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. & Van Rhenen, W. (2009). How changes in job demands and recources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism. Journal of Organizational Behavior, 30, 893-917.
Schaufeli, W. & Bakker, A. (2004). Utrecht Work Engagement Sclale, Preliminary Manual. Occupational Health Psychology Unit Utrecht University.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. & Van Rhenen, W. (2009). How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism.
Seppälä, P. (2013). Work engagement. Psychometrical, psychosocial, and psychofysiological approach (Ensimmäinen painos p.). University of Jyväskylä.
Sonnentag, S. (2003). Recovery, work engagement, and proactive behavior: A new look at the interface between nonwork and work. Journal of Applied Psychology, 88(3), 518-528.
Sosiaali- ja terveysministeriö. (2005:25). Työhyvintointitutkimus Suomessa ja sen painoalueet terveyden ja turvallisuuden näkökulmasta. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeriö.
Suomen Ekonomit (2018) teema: Hyvinvointi. Suomen Ekonomit ry:n nettisivut.
Viitattu (27. 11.2018). Saatavilla https://www.ekonomit.fi/hyvinvointi Tuomi, J. & Sarajärvi, A. (2018). Laadullinen tutkimus ja sisällönanalyysi.
Kustannusosakeyhtiö Tammi.
Tuomi, J. & Sarajärvi, A. (2018). Laadullinen tutkimus ja sisällönanalyysi.
Noudettu osoitteesta https://jyu.finna.fi/Record/jykdok.1893454
Vogt, K., Hakanen, J. J., Brauchli, R., Jenny, G. J. & Bauer, G. F. (July 2015). The consequences of job crafting: a three-wave study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(3), 353-362.
doi:https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1359432X.2015.107 2170
Warr, P. (1990). The measurement of well being and other aspects of mental health. Journal of Occupational Psychology(63), ss. 193-210.
LIITTEET
LIITE 1 Työn imu -kysely
Arvioi kuinka hyvin seuraavat väittämät kuvaavat työtäsi tällä hetkellä
8. Millaiset asiat työssäsi innostavat tai tuovat sinulle energiaa?
LIITE 2 Työn voimavarojen keskiarvot
LIITE 3 UWES 17 -keskiarvot