Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän strategia 2014-2018.
http://www.eksote.fi/eksote/strategia-ja-johtaminen/Documents/Ekso-ten%20strategia%202014%E2%80%932018.pdf. Luettu 12.6.2016.
Furman, B., Ahola, T. & Hirvihuhta, H. 2004. Työpaikan pelisäännöt ja kuinka ne tehdään. Helsinki: Tammi.
Hakola, T. 2005. Työaika-autonomiaan perustuvien työvuorosuunnittelumallien kehittäminen, toimivuus ja vaikuttavuus. Teoksessa Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia. Tutkimus-ja kehittämishanke HYKS, Jorvin sairaalassa ja Es-poon kaupungin vanhusten palvelussa. Loppuraportti. HYKS, Jorvin sairaala. Jul-kaisuja, Sarja B 03/2005. Espoo.
Hakola, T. & Kalliomäki-Levanto T., 2010. Työvuorosuunnittelu hoitolalla. Er-gonomiaa, autonomiaa, hyvinvointia. Helsinki: Työterveyslaitos.
Hakola, T., Hublin, C., Härmä, M., Kandolin, I., Laitinen, J. & Sallinen, M. 2007.
Toimivat ja terveet työajat. Helsinki: Työterveyslaitos.
Hirsjärvi, S., Remes, P. & Sajavaara, P. 2008. Tutki ja kirjoita. Helsinki: Tammi.
Hyvönen, J. 2014. Työaika-autonomia sairaalahenkilöstön kokemana. Pro gradu-tutkielma.
Itä-Suomen yliopisto.
Härmä, M., Hakola, T., Ropponen, A & Puttonen, S. 2015. Suositukset työaikojen kuormituksen arvioimiseksi kunta-alalla. Helsinki: Työterveyslaitos.
Härmä, M., Vanttola, P., Ropponen, A., Koskinen, A., Hakola, T., Kalakoski, V., Puttonen, S., Sallinen, M., Nätti, J., Salo, P., Pentti, J., Oksanen, T., Vahtera, J.
& Kivimäki, M. 2014. Työaikojen kehittäminen kunta-alalla. Helsinki: Työterveys-laitos.
Jäppinen, A-K. 2012. Onnistu yhdessä! Työyhteisön kehittämisen 10 avainta. Jy-väskylä. PS-kustannus.
Kaartinen, L. 2011. Osaamista kehittämään! – periaatteita ja menetelmiä osaa-misen ylläpitoon ja lisäämiseen. Helsinki: Suomen Kuntaliitto.
Kauhanen, J. 2016. Työhyvinvointi organisaation menestystekijänä – kehittämis-ohjelman laatiminen. Helsinki: Kauppakamari.
Kilpeläinen, M. 2014. Vastuullisella työvuorosuunnittelulla kohti työhyvinvointia.
Pro gradu-tutkielma. Lapin yliopisto.
KVTES 2014-2016. http://flash.kuntatyonantajat.fi/kvtes-2014-2016–
2016%20muutokset/html/#. Luettu 10.5.2016.
Konttinen, A-M. 2015. Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittäminen Heinäve-den kunnan palveluasumisyksikössä. Opinnäytetyö. Savonia-Ammattikorkea-koulu. Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelma.
Mäkipää, S. 2014. Työyhteisön kehittämisen keinot. Teoksessa Ranta, I. & Tilan-der E.
(toim.) Hoitotyön vuosikirja 2014 Työhyvinvoinnin keinot. Helsinki: Fioca Oy. 178-190.
Mäkisalo-Ropponen, M. 2014. Yksilön vastuu omasta ja työyhteisön hyvinvoin-nista. Teoksessa Ranta, I. & Tilander E. (toim.) Hoitotyön vuosikirja 2014 Työhy-vinvoinnin keinot. Helsinki: Fioca Oy. 108 - 124.
Mäkisalo-Ropponen, M. 2011, Vuorovaikutustaidot sosiaali- ja terveysalalla. Hel-sinki: Tammi.
Ojasalo, K., Moilanen, T. & Ritalahti, J. 2014. Kehittämistyön menetelmät. Uu-denlaista osaamista liiketoimintaan. Helsinki: Sanoma Pro Oy.
Paasivaara, L. & Nikkilä, J. 2010. Yhteisöllisyydestä työhyvinvointia. Helsinki: Kir-japaja.
Suomala, T. 2014. Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen – voimien lähde ja arjen haaste. Teoksessa Ranta, I. & Tilander E. (toim.) Hoitotyön vuosikirja 2014 Työhyvinvoinnin keinot. Helsinki: Fioca Oy. 76-88.
Silvennoinen, M. 2004. Vuorovaikutuksen avaimet. Helsinki: Talentum Media Oy.
Tabell, M. 2013. Autonomisen työvuorosuunnittelun käyttöönotto Kuopion yliopis-tollisen sairaalan päivystyksessä, lääkintävahtimestareiden kokemukset uudesta työvuorosuunnittelumallista. Opinnäytetyö. Savonia - Ammattikorkeakoulu. Ter-veysalan kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelma.
Tuomi, J. & Sarajärvi, A. 2013. Laadullinen tutkimus ja sisällönanalyysi. Helsinki:
Tammi.
Työaikalaki. FINLEX. 9.8.1996/605. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajan-tasa/1996/19960605#L7P34. Luettu 10.5.2016.
Työelämän kehittämisstrategia vuoteen 2020, https://www.tem.fi/files/33077/ty-oelaman_kehittmisstrategia_final.pdf. Luettu 10.5.2016.
Työterveyslaitoksen tiedote 54/2013. http://www.ttl.fi/fi/tiedotteet/Sivut/tie-dote54_2013.aspx. Luettu 11.5.2016.
Veteläinen, E. 2016. Työaika-autonomia ja ergonominen työvuorosuunnittelu hoi-vayksikössä. Opinnäytetyö. Oulun Ammattikorkeakoulu. Sosiaali – ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen tutkinto-ohjelma.
Viitala, R. 2013. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Helsinki: Edita Publishing Oy.
Viitala, R. 2005. Johda osaamista! Osaamisen johtaminen teoriasta käytäntöön.
Helsinki: Inforviestintä Oy.
Vilkka, H. 2005. Tutki ja kehitä. Helsinki: Tammi.
Ylitörmänen, T., Kvist, T. & Turunen, H. 2015. A Web-Based Survey of Finnish Nurse´s Perceptions of Conflict Management in Nurse-Nurse Collaboration.
http://www.internationaljournalofcaringsciences.org/docs/4_ylitormanen.pdf. Lu-ettu 13.11.2016.
Liite 1
SAATEKIRJE Hei.
Olen Saimaan ammattikorkeakoulun ylemmän ammattikorkeakoulututkin-non opiskelija. Opintoihini kuuluu opinnäytetyön tekeminen. Opinnäyte-työni aiheena on työaika-autonomiaan siirtyminen ja toteutan opinnäyte-työni työyksikössänne.
Opinnäytetyössä selvitän ohjauksen merkitystä työaika-autonomiaan siir-tymisessä. Lisäksi haluan selvittää, miten työaika-autonomiaan siirtymi-nen on vaikuttanut henkilökunnan keskinäiseen vuorovaikutukseen työ-vuorosuunnittelua tehdessä.
Kyselyyn vastaaminen on vapaaehtoista. Käsittelen kyselylomakkeen vas-taukset luottamuksellisesti niin, että vastaajaa ei niistä pysty tunnista-maan. Hävitän kyselylomakkeet opinnäytetyön hyväksymisen jälkeen asi-anmukaisesti. Raportoin kyselyn tulokset opinnäytetyössäni niin, että yk-sittäisen vastaajan tunnistaminen on mahdotonta.
Toivon että vastaat kyselyyn. Vastauksesi on tärkeää, sillä näin autat ke-hittämään työaika-autonomiaan siirtymisen ohjausta tulevaisuudessa.
Mikäli sinulla on kysyttävää opinnäytetyöstäni, vastaan mielelläni kysy-myksiisi.
Johanna Varis puh. 050 536 1860 j.varis@suomi24.fi johanna.varis@eksote.fi
Kysely työaika-autonomiaan siirtymisestä henkilökunnalle. Tarvittaessa voit jat-kaa vastaamista paperin kääntöpuolelle.
1. IKÄRYHMÄ, rastita mihin ikäryhmään kuulut:
__ 20-29 v. __ 30-39 v. __ 40-49 v. __ 50-59 v. __ 60v -
2. Alla esitän väittämiä, joihin toivon Sinun vastaavan oman kokemuksesi mu-kaan. Vaihtoehdoista 1 on eri mieltä, 2 ei aivan eri mieltä, 3 ei aivan samaa mieltä ja 4 samaa mieltä
ERI MIELTÄ SAMAA MIELTÄ
* Olen saanut riittävästi työyksikössä annettua
koulutusta työaika-autonomiasta. 1 2 3 4
* Olen saanut riittävästi tukea opinnäytetyön tekijältä työaika-autonomiaan siirtymisessä.
1 2 3 4
* Kesäkuussa pidetty koulutusiltapäivä autonomisesta työvuoro- suunnittelusta on auttanut työaika-autonomiaan siirtymisessä.
1 2 3 4
* Työvuorosuunnitteluani ovat tukeneet yksikössä olevat autonomisen työvuorosuunnittelun koulutusdiat ja esimerkit.
1 2 3 4
* Tarvittaessa olen saanut lisätietoa opinnäytetyön tekijältä
työvuorosuunnittelun avuksi. 1 2 3 4
* Työyhteisön pelisäännöt autonomiseen työvuorosuunniteluun
ovat mielestäni toimivat. 1 2 3 4
* Työyhteisössäni noudatetaan autonomisen
työvuorosuunnittelun pelisääntöjä. 1 2 3 4
* Noudatan itse aina pelisääntöjä. 1 2 3 4
* Toimimattomia pelisääntöjä on mielestäni ollut mahdollista
muuttaa. 1 2 3 4
* Pelisäännöt ovat mielestäni toimivat
1 2 3 4
* Työaika-autonomiaan siirtyminen on mielestäni lisännyt henkilö- kunnan keskinäistä vuorovaikutusta työvuoroja laadittaessa.
1 2 3 4
* Työvuoroja suunnitellaan yhdessä keskustelemalla.
1 2 3 4
* Työtoverit joustavat mielestäni työvuorosuunnittelussa.
1 2 3 4
* Pystyn keskustelemaan työtoverini kanssa
työvuorojen laadinnasta. 1 2 3 4
* Työaika-autonomia on vaikuttanut työyhteisön keskinäiseen
vuorovaikutukseen positiivisesti. 1 2 3 4
3. JOS MIELESTÄSI ET OLE SAANUT RIITTÄVÄSTI OHJAUSTA, MITÄ
OH-JAUSTA OLISIT TARVINNUT ENEMMÄN?
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
___________________________
4. MITEN KOULUTUSTA AUTONOMISEEN TYÖVUOROSUUNNITTELUUN TULISI MIELESTÄSI KEHITTÄÄ?
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
5. MITÄ EHDOTUKSIA SINULLA ON TYÖYHTEISÖN AUTONOMISEN TYÖ-VUOROSUUNNITTELUN PELISÄÄNTÖIHIN?
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
4. MITEN TYÖVUOROLISTAN SUUNNITTELU ONNISTUU MIELESTÄSI
YH-DESSÄ MUUN HENKILÖKUNNAN KANSSA?
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
5. MITEN PYSTYT KESKUSTELEMAAN TYÖKAVEREIDESI KANSSA TYÖ-VUOROSUUNNITTELUSTA?
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
6. MITEN AUTONOMISEEN TYÖVUOROSUUNNITTELUUN SIIRTYMINEN ON MIELESTÄSI VAIKUTTANUT TYÖYHTEISÖSI
VUOROVAIKUTUSSUHTEI-SIIN? Kirjoita hyviä ja huonoja puolia:
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Kiitos vastauksestasi!