Tutkimuksessa käytetyn kyselylomakkeen sisältöön paneuduttiin huolella. Kyselylo-makkeen laatimisessa noudatettiin seuraavia periaatteita: tutkimuskysymysten tuli olla spesifejä ja lyhyitä, kaksoismerkitystä tuli välttää. Yleiset, helpommin vastattavat kysymykset tuli sijoittaa kyselyn alkuun ja spesifimmät kysymykset kyselyn loppupuo-lelle. (Hirsjärvi ym. 2010, 202-203.) Kyselylomakkeen tulee olla sisällöltään tutki-musilmiötä kattavasti mittaava ja riittävän täsmällinen, joten sen laatimista pidetään-kin tutkimuksen kriittisimpänä vaiheena (Kankkunen & Vehviläinen-Julkunen 2010, 87; Vehkalahti 2014, 20).
Kyselylomakkeen perustana toimi kirjallisuuskatsaus. Kyselyssä on mukana sekä riip-pumattomia muuttujia (kuten vastaajan taustatiedot) sekä riippuvia muuttujia (kuten vastaajan kokema tyytyväisyys). (Kankkunen & Vehviläinen-Julkunen 2010, 41-42, 87.) Kyselytutkimuksen etuna on se, että sillä pystytään keräämään usealta ihmiseltä laaja tutkimusaineisto ja kysymään monia eri asioita (Hirsjärvi ym. 2010, 195). Kysely-lomake kehitettiin kohdeorganisaatiota varten Webropol-ohjelmaa hyödyntäen.
Tutkimuksen kyselomake jakautuu seitsemään eri aihealueeseen. Aihealueet ovat 1) esitiedot, 2) työhyvinvointi, 3) työilmapiiri ja luottamus, 4) kehittäminen, 5) vuokra ja sitoutuminen toimintaan, 6) viestintä ja digitaalisuus sekä 7) tietojärjestelmät ja vas-taanottotoiminta. Kyselylomakkeessa on viimeisenä erillinen monivalintakysymys, jossa vastaaja voi valita niitä asioita, mitkä pitävät hänet sitoutuneena toimintaan.
Kyselyn alussa esitietojen taustakartoituksessa kysytään vastaajan sukupuoli, ikä, työ-kokemus vuosina, alan työtyö-kokemus yksityisellä alalla ja onko vastaaja yleis- vai eri-koislääkäri. Esitiedoissa kysyttävät numeraaliset arvot, kuten tutkittavan ikä, koko-naistyövuodet sekä työkokemus yksityisellä sektorilla, kysyttiin ikäryhmittäin. Vuodet on kysytty ryhmittäin, jotta vastaaja ei sen perusteella yksilöidy. Työvuosien ryhmit-tely on suunniteltu yhdessä tutkimuksen tilaajan kanssa. Ryhmitryhmit-telyä mietittiin koke-muksen tuoman varmuuden kautta: mikä lääkärin työssä on se piste, jolloin ei ole enää merkitystä seuraavien viiden vuoden tuomalla kokemuksella tämän hetkiseen tilanteeseen verrattuna. Tämä piste koettiin olevan 20 työvuotta, joka on ikäryhmän korkein vaihtoehto. Yksityisellä sektorilla työskentelyn korkeimmaksi ikäryhmäksi tuli samoin perustein yli 15 vuotta.
Kunkin aiheosion jälkeen on avointa kirjoitustilaa yhdellä aihealueeseen liittyvällä avoimella kysymyksellä mahdollistamaan vastaajan lisäselvityksiä. Kyselyn lopussa oli myös avointa kirjoitustilaa koko kyselyä koskien. Näillä avoimilla kysymyksillä haettiin vastaajien spontaaneja mielipiteitä ja ideoita (Valli 2015, 71; Vilkka 2007, 68). Nämä laadullista aineistoa tuottavat, avioimet vastaukset, kerättiin yhteen ja analysoitiin
yksitellen. Vaikka oletuksena oli, että vapaata tekstiä ei tule paljoa, vähäiselläkin in-formaatiolla on joka tapauksessa merkittävä arvo yrityksen käyttöön.
Työhyvinvoinnin aihealue sisältää väittämiä tutkittavan omista ns. psykologiseen pääomaan liittyvistä tekijöistä. Psykologista pääomaa ovat muun muassa työpaikalla käyttäytyminen, viihtyminen ja omasta työstä suoriutuminen. Psykologiseen pää-omaan liittyvien tekijöiden on todettu olevan yhteydessä työn lopettamisen aikeisiin sekä organisaatioon sitoutumiseen, joten aihealue on tärkeä työnantajan näkökul-masta (Manka & Manka 2016, 158).
Työilmapiiri ja luottamus -aihealue käsittelee yhteistyötä henkilökunnan ja muiden ammatinharjoittajien kanssa, päätöksentekoon liittyviä tekijöitä, asenteiden esiinty-mistä ja luottamusta. Myös ilmapiiriä koskevat väittämät luokiteltiin tähän ryhmään.
Tässä aihealueessa on selvitetty myös roolien jaon ja vastuiden selkeyttä. Meille jokaiselle on jaettu rooleja kaikille elämän alueille ja yksi näistä on työrooli.
Työroolissa erotamme työhön ja muualle kuuluvat asiat, arvostamme omaa itseämme ja toisia sekä puhumme rohkeasti totta. Jokaisen täytyy tiedostaa, onko uhri ja syyttää kaikesta ympäristöä ja toisia, vai onko omasta elämästään
vastuunottava ihminen. (Fischer & Vainio 2014, 86-88.)
Kehittämisen aihealueessa oli väittämiä yrityksen kehittämisen kannalta tärkeistä asioista. Selvitettiin vastaajien mielipidettä, onko yritys eteenpäin pyrkivä ja ajaa te-hokkaasti uusia asioita eteenpäin. Haluttiin myös tietoa siitä, onko tutkittavien jou-kossa halukkuutta itse osallistua kehitystyöhön tai hallitustyöskentelyyn. Koivumäen (2008, 171) väitöstutkimuksessa on henkilökunnalta tullut näkemys, että
organisaation jatkuvaa kehittämistä on jatkettu siitäkin huolimatta, että suurin osa henkilöstöstä on vastustanut ylimmän johdon ajamia uudistuksia. Tämän on todettu olevan tyypillistä ja johtoa on pidetty arjesta vieraantuneena. Tällä tutkimuksella pyritään selvittämään myös ammatinharjoittajien mielikuvaa johdon tekemän päätöksenteon selkeydestä ja johdonmukaisuudesta.
Vuokran ja sitoutumisen aihealue käsittelee vuokraprosenttiin liittyviä asioita, kuten sen sopivuutta ja kattavuutta vastineeksi saatujen palveluiden osalta. Tässä osiossa selvitetään myös kiinnostusta siirtyä työskentelemään kokopäiväisesti Ikiomaan tai halukkuudesta olla yrityksen osakkaana nyt tai tulevaisuudessa. Tutkimukseen otet-tiin mukaan myös kysymykset tutkimukseen osallistuneiden jatkamishalukkuudesta, mikäli yritys hakeutuu SOTE-keskukseksi tai fuusioituu toisen paikallisen yrityksen kanssa.
Viestintä ja digitaalisuus -osiossa selvitetään tutkittavien asenteita nykyhetken sekä myös tulevaisuuden digitaalisuuden tuomiin haasteisiin tai mahdollisuuksiin. Viestin-nästä haluttiin tutkia mainonnan riittävyyttä sekä ulkoisen ja sisäisen viestinnän te-hokkuutta. Myös tutkittavien valmiuteen henkilökohtaisesti panostaa oman mainon-nan kustannuksiin pyrittiin saamaan vastauksia.
Tietojärjestelmät ja vastaanottotoiminta -aihealue käsittelee käytössä olevien tieto-järjestelmien toimivuutta ja niihin perehdyttämistä, lääkärikeskuksen aukioloaikojen ja eri yksiköiden palvelujen riittävyyttä. Työterveyshuollon potilaiden konsultaatio- ja laskutusasioiden osaamisesta ja merkityksellisyydestä haluttiin vastauksia. Myös chat-palvelun merkityksellisyyttä sekä mahdollisen etävastaanoton tarvetta selvitet-tiin, kuten myös vastaajien omaa kiinnostustaan itse pitää etävastaanottoa.
Tutkittavilta on selvitetty, ohjautuuko vastaanotolle oman alan potilaita. Tämän on toisinaan huomattu olevan haaste ajanvaraustilanteessa ja siihen on panostettava etenkin uuden työntekijän perehdytysvaiheessa. Kokeneen henkilökunnan ansiosta potilasohjaus onnistuu pääosin hyvin ja luo tyytyväisyyttä ammatinharjoittajille.
Tässä tutkimuksessa on käytetty väittämiä, joihin vastattiin Likertin asteikon mukai-sesti. Mukana on myös kysymyksiä kyllä/ei -vastausvaihtoehdoin. Viimeisessä kysy-myksessä on käytetty monivalintakysymystä, josta vastaaja voi valita usean vaihtoeh-don. Kaikki kysymykset olivat pakotettuja, toisin sanoen vastaaja ei voinut jättää mi-tään kysymystä vastaamatta.
Likert -asteikossa käytettiin seuraavia vaihtoehtoja:
1. täysin eri mieltä 2. jokseenkin eri mieltä 3. ei samaa eikä eri mieltä 4. jokseenkin samaa mieltä 5. täysin samaa mieltä
Viisi väittämää sisältävä asteikko mahdollistaa myös vastausvaihtoehdon ”ei samaa eikä eri mieltä”. Tämän vaihtoehdon vastaaja voi valita sellaiseen väittämään, josta hänellä ei ehkä ole tietoa tai halua esittää omaa kannanottoaan. Asenneasteikolla mitataan henkilön asennetta tai mielipidettä (Vilkka 2007, 45), niin myönteistä kuin kielteistäkin asennetta.
Ihmiset vastaavat kysymyksiin, vaikka heillä ei olisikaan kantaa. Jos vastaajalle anne-taan vaihtoehdoksi edellä mainitun vaihtoehdon mukainen, kantaa ottamaton vaih-toehto, näistä vastaajista 12-30 % valitsee sen. (Hirsjärvi ym. 2010, 203.) Asteikon ää-ripäät ovat helppoja valita vastauksekseen (Vilkka 2007, 46).
Monivalintakysymyksen etuna on vastauksien mielekäs vertailu. Monivalintakysymys tuottaa avoimia kysymyksiä vähemmän kirjavaa aineistoa ja on vastaajalle helpompi hänen saadessaan valita valmis vastausvaihtoehto. Kysymyksellä saadaan myös hel-posti käsiteltäviä ja analysoitavia vastauksia. (Hirsjärvi ym. 2007, 196.)