Kehittämisprojektin ideointi alkoi, kun sairaanhoitopiirin sairaalaylihoitaja otti aiheen tarpeellisuuden esille organisaation strategisiin tavoitteisiin pohjautuen. Projektipäälli-kön innostus ja kiinnostus sekä kehittämisen tarpeellisuus määrittelivät aiheen. Projek-tipäällikkö perehtyi aiheeseen kirjallisuuskatsauksen ja esiselvityksen avulla projektin alkuvaiheessa. Lisäksi projektipäällikkö laati projektisuunnitelman, johon sisältyi projek-tin tavoitteet, tutkimussuunnitelman, ja aikataulutetun työsuunnitelman. Suunnitelmaa hyödynnettiin projektin etenemisen ja johtamisen apuna. Projektin viestintä tapahtui pääasiallisesti ohjaus-ja projektiryhmien tapaamisissa ja sähköpostitse. Projektin vetä-minen ja tiedottavetä-minen sekä etenevetä-minen olivat projektipäällikön vastuulla. Ohjaus-ja projektiryhmä sekä projektipäällikkö olivat sitoutuneita ja motivoituneita projektin ete-nemiseen.
Ennen projektin toteutuksen alkamista, ohjausryhmä hyväksyi projekti-ja tutkimussuun-nitelman. Ohjausryhmä kokoontui projektin merkittävien vaiheiden eli eri tutkimusvai-heiden välillä. Projektiryhmä kokoontui tiiviimmin ja molempien sidosryhmien kanssa vaihdettiin aktiivisesti tietoja sähköpostin välityksellä. Ohjausryhmä hyväksyy loppura-portin ennen sen julkaisemista.
Kehittämisprojektin sujuvuutta arvioitiin SWOT- analyysia (strengths, weaknesses, op-portunities, threats) mukaillen (Opetushallitus 2010, 23). Kehittämisprojektin sujuvuu-den vahvuutena voidaan todeta projektipäällikön motivoituneisuus ja sitoutuneisuus projektin loppuun saattamiseksi. Heikkoutena voidaan pitää projektipäällikön kokemat-tomuutta projektityöskentelystä ja myös aiempi tutkimuksen tekemisen kokemus oli vähäistä. Haasteellista projektinhallinnassa oli myös aikataulussa pysyminen, etenkin tutkimuksen osalta sekä ohjaus-ja projektiryhmien tapaamisten järjestäminen niiden jäsenten kiireisen työn vuoksi. Projektiorganisaation toiminta oli kuitenkin aktiivista kai-ken kaikkiaan. Projektinhallintataidot karttuivat projektin edetessä ja niitä tukivat projek-tityöskentelyyn liittyvät teoriaopinnot, projektiryhmän sekä työelämämentorin tuki. Näitä voidaankin pitää projektinhallinnan mahdollisuuksina, kehittämisprojektin tarpeellisen aiheen lisäksi. Uhkana projektille voidaan pitää hetkellisiä teknisiä ongelmia tutkimuk-seen liittyvissä yksityiskohdissa.
Projektin sisällölliset tavoitteet eivät muuttuneet projektin etenemisen aikana, mutta aikataulullisia tavoiteaikoja jouduttiin muokkaamaan tutkimusvaiheista johtuvien
viiväs-tymisten vuoksi. Projekti saatiin päätökseen tavoiteaikataulussa. Projektipäällikkö tulee esittelemään projektin tuloksia molempien projektiin kuuluvien toimialueiden osaston-hoitajien kokouksissa.
Kehittämisprojektia voidaan pitää merkittävänä, sillä apulaisosastonhoitajan osaamis-kuvausta ei oltu projektin alkaessa kohdeorganisaatiossa toistaiseksi tehty. Merkittä-väksi projektin tekee myös sen lopputuotos, jota voidaan käyttää kohdeorganisaation strategisten tavoitteiden mukaisesti osaamisen kehittämisen apuvälineenä.
LÄHTEET
Anttila, P 2001. Se on projekti –vai onko? Hamina: Vammalan kirjapaino Oy.
Chase, L.K. 2010. Nurse manager competencies. PhD (Doctor of Philosophy) thesis, University of Iowa. Saatavilla: http://ir.uiowa.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=2762&context=etd
Frankel, A. 2008. What leadership styles should senior nurses develop? Nursing Times 104:35,
23-24. Viitattu 6.2.2016. Saatavilla:
http://www.nursingtimes.net/Journals/1/Files/2009/12/3/NT%20Leadership%20Supplement.pdf Forsell, S. 2009. Osaamiskartoituksesta osaamisen kehittämiseen: tapaustutkimus teollisuusyri-tyksen osaamisen kehittämisprosessista. School of Business. Lappeenrannan teknillinen yli-opisto. Viitattu 5.3.2016. Saatavilla: https://www.doria.fi/bitstream/handle/10024/44652/nbnfi-fe200904151318.pdf?sequence=3
Havukainen, L. 2014. Apulaisosastonhoitajan toimenkuva. Opinnäytetyö (YAMK). Viitattu
6.2.2016. Saatavilla:
https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/83364/Havukainen_Lea.pdf?sequence=1
Hirsjärvi, S. & Hurme, H. 2011. Tutkimushaastattelu. Teemahaastattelun teoria ja käytäntö.
Gaudeamus Oy. Helsinki University Press.
Hirsjärvi, S., Remes, P. & Sajavaara, P.2015. Tutki ja kirjoita. Helsinki: Kustannusosakeyhtiö Tammi.
Heikka, H. 2008. Sosiaali-ja terveysalan johtajan työn sisältö ja kompetenssit. Universitatis Ou-luensis. Lääketieteellinen tiedekunta. Terveystieteiden laitos, terveyshallintotiede. Oulun yliopis-to. Viitattu 18.3.2017. Saatavilla: http://jultika.oulu.fi/files/isbn9789514287886.pdf
Heikkilä, T. 2008. Tilastollinen tutkimus. Helsinki: Edita Prima Oy.
Häkkinen, E. 2015. Apulaisosastonhoitajan rooli ja tehtävät teho-osastolla. Opinnäytetyö (YAMK). Metropolia Ammattikorkeakoulu. Viitattu 5.3.2016. Saatavilla:
http://spotidoc.com/doc/3804455/apulaisosastonhoitajan-rooli-ja-tehtävät-teho--osastolla Jalava, U. & Matilainen, R. 2010. Dynaaminen johtaminen- kohti yhteisöllistä ja näkemyksellistä johtamista. Kustannusosakeyhtiö Tammi. Hämeenlinna: Kariston Kirjapaino Oy.
Kantanen, K. 2017. Kuntasektorilla toimivien hoitotyön johtajien johtamisosaaminen ja sen muu-tos. Akateeminen väitöskirja. Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. Viitattu 18.3.2017. Saatavilla: http://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/100509/978-952-03-0341-9.pdf?sequence=1
Kelpoisuusehdot Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin viroissa ja toimissa. 2016. Viitattu 22.4.2017. Saatavilla: http://www.vsshp.fi/fi/sairaanhoitopiiri/johtaminen-ja-organisaatio/saannot/Documents/Kelpoisuusehdot.pdf
Keski-Korpela, P. 2016. Apulaisosastonhoitajat hoitotyön kehittäjinä. Toimintatutkimus verkosto-tapaamisten luomisesta. Centria-ammattikorkeakoulu. Sosiaali-ja terveysalan johtaminen ja kehittäminen. Opinnäytetyö (YAMK). Viitattu 18.3.2017. Saatavilla:
http://theseus.fi/bitstream/handle/10024/105308/Keski-Korpela_Paula.pdf?sequence=1
Koivuselkä, J. 2007. Osastonhoitajan tehtävät ja yksilövastuinen hoitotyö. Tampereen yliopisto.
Lääketieteellinen tiedekunta. Hoitotieteen laitos. Pro gradu-tutkielma. Viitattu 5.3.2016. Saatavil-la: https://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/78212/gradu01979.pdf?sequence=1
Koski, S. 2008. Kehityskeskustelu hoitotyön osaamisen johtamisen apuvälineenä. Tampereen yliopisto. Lääketieteellinen tiedekunta. Hoitotieteen laitos. Pro gradu-tutkielma. Viitattu 6.2.2016.
Saatavilla: https://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/79312/gradu02905.pdf
Kurki, J. 2010. Sairaanhoitajan osaaminen akuutin sepelvaltimotautipotilaan hoitotyössä- Osaamisen kuvantamismalli. Turun ammattikorkeakoulu. Kliinisen asiantuntijan
koulutusohjel-ma. Opinnäytetyö (YAMK). Viitattu 18.3.2017. Saatavilla:
https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/23006/Jaana%20Kurki.pdf?seq
Kuusi, O. 2002. Delfoi-menetelmä. Teoksessa Kemppainen, M. Kuusi, O. & Söderlund, S.
(Toim.) Tulevaisuuden tutkimus. Perusteet ja sovellukset. Helsinki: Kirjakas.
Kyngäs, H., Elo, S., Pölkki, T., Kääriäinen, M. & Kanste, O. 2011. Sisällönanalyysi suomalaises-sa hoitotieteellisessä tutkimuksessuomalaises-sa. Hoitotiede 2011, 23 (2), 138-148. Viitattu 26.3.2017. Saa-tavilla:
https://www.researchgate.net/profile/Tarja_Poelkki/publication/261723764_Sisallonanalyysi_suo malaisessa_hoitotieteellisessa_tutkimuksessa/links/551b0ad80cf2fdce84384f32.pdf
Laki terveydenhuollon ammattihenkilöstä. Viitattu 21.4.2017. Saatavilla:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1994/19940559
Lazarte, F.C. 2016. Core Competencies of Beginning Staff Nurses: A Basis for Staff Develop-ment Training Programme. Journal of Advanced ManageDevelop-ment Science. Vol. 4, no.2, march 2016. Saatavilla: http://www.joams.com/uploadfile/2015/0407/20150407035021813.pdf
Leppänen, A. 2010. Johtamisosaaminen julkisessa ja yksityisessä terveydenhuollossa lähijoh-don kuvaamana. Pro gradu-tutkielma. Terveyshallintotiede. Itä-Suomen yliopisto. Viitattu 15.3.2017. Saatavilla: http://epublications.uef.fi/pub/urn_nbn_fi_uef-20110037/urn_nbn_fi_uef-20110037.pdf
Lehtonen, T.J. 2002. Organisaation osaamisen strateginen hallinta. Akateeminen väitöskirja.
Kasvatustieteiden tiedekunta. Tampereen yliopisto. Viitattu 5.3.2016. Saatavilla:
https://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/67029/951-44-5341-7.pdf?sequence=1
Lintula-Göçmen, H. & Nurminen, R. 2011. Valmentava perehdyttäminen. Teoksessa Nurminen, R. (toim.) Tulevaisuuden erityisosaaminen erikoissairaanhoidossa. Turun Ammattikorkeakoulun raportteja 113. Juvenes Print Oy: Tampere. Viitattu 5.3.2016. Saatavilla:
http://julkaisut.turkuamk.fi/isbn9789522162038.pdf
Luoto, R. 2009. Kyselytutkimuksen suunnittelu. Duodecim. Medical and Health sciences/Health care science vol. 125 (15), 1647-1653. Viitattu 26.3.2017. Saatavilla: http://uta32-kk.lib.helsinki.fi/bitstream/handle/10024/66050/kyselytutkimuksen_suunnittelu_2009.pdf?seque nce=1
Manner-Raappana, L. 2011. Sairaanhoitajan osaamisen itsearviointimittari: sairaanhoitajan osaamisen itsearviointimittarin kehittäminen perioperatiiviseen hoitotyöhön Lapin keskussairaa-lan Lyhki-yksikköön. Oulun ammattikorkeakoulu(YAMK). Kliinisen asiantuntijan koulutusohjel-ma. Viitattu 5.3.2016. Saatavilla: http://www.theseus.fi/handle/10024/28393
Meriläinen, M., Koivisto, K., Sirviö, P. & Tensing, M. 2016. Hoitotyön johtaminen. Teoksessa K.
Koivisto & Sandelin, P. (toim.) Sairaanhoitajakoulutusta 120 vuotta Oulussa – Aputytöstä asian-tuntijaksi -juhlajulkaisu. ePooki. Oulun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut 33. Viitattu 22.4.2017. Saatavilla: http://www.oamk.fi/epooki/index.php?cID=892
Meritähti, T., & Nurminen, R. 2011. Triagehoitajan osaaminen yhteispäivystyksessä. Teoksessa Nurminen, R. (toim.) Tulevaisuuden erityisosaaminen erikoissairaanhoidossa. Turun Ammatti-korkeakoulun raportteja 113. Tampere: Juvenes Print Oy. Saatavilla:
http://julkaisut.turkuamk.fi/isbn9789522162038.pdf
Narinen, A. 2000. Terveydenhuollon osastonhoitajan työn sisältö tällä hetkellä ja tulevaisuudes-sa. Väitöskirja. Lääketieteellinen tiedekunta, yleislääketieteen ja perusterveydenhuollon osasto.
Helsingin yliopisto. Viitattu 5.3.2016. Saatavilla:
https://helda.helsinki.fi/bitstream/handle/10138/22506/terveyde.pdf?sequence=2
Nevalainen, M. 2007. Hyvä implementointi-Kulttuurista toiseen siirrettävän menetelmän käyt-töönottoprosessi. Jyväskylän yliopisto. Liikunta ja terveystieteiden tiedekunta. Viitattu
23.4.2017. Saatavilla:
https://jyx.jyu.fi/dspace/bitstream/handle/123456789/12547/URN_NBN_fi_jyu-200788.pdf?sequence=1
Nurminoro, S. 2012. Osastonhoitajien ja apulaisosastonhoitajien kuvauksia apulaisosastonhoi-tajan työstä. Itä-Suomen yliopisto. Pro Gradu-tutkielma. Viitattu 5.3.2016. Saatavilla:
http://epublications.uef.fi/pub/urn_nbn_fi_uef-20120565/urn_nbn_fi_uef-20120565.pdf
Opetusministeriö. 2006. Ammattikorkeakoulusta terveydenhuoltoon. Opetusministeriön työryh-mämuistioita ja selvityksiä 2006:24. Viitattu 5.3.2016. Saatavilla:
http://80.248.162.139/export/sites/default/OPM/Julkaisut/2006/liitteet/tr24.pdf?lang=fi
Opetushallitus. Käsikirja työpaikalla tapahtuvan oppimisen hyvien käytäntöjen siirtoon. Manual for planning of work-based learning – transfer of innovations. Viitattu 22.4.2017. Saatavilla:
http://www.oph.fi/download/130440_Kasikirja_tyopaikalla_tapahtuva_oppiminen.pdf
Osaamisen johtamisen käsikirja. 2015. Osaamisen johtaminen- osaamisen ennakoinnista
osaamisen kehittämiseen. Viitattu 21.3.2017. Saatavilla:
http://www.redu.fi/loader.aspx?id=283831a3-dbf6-4ce2-82cd-7251322e8b03
Ott, J. & Ross, C. 2014. The journey towards shared governance: the lived experience of nurse managers and staff nurses. Journal of Nursing Management. Vol 22, issue 6, 761-768.
Reed, S. 2008. Ward management: education for senior staff nurses. Paediatric Nursing. Vol.
20 Issue 3, 27-31.
Reikko, K., Salonen, K. & Uusitalo, I. 2010. Puun ja kuoren välissä. Lähijohtajuus sosiaali-ja terveysalalla. Turun Ammattikorkeakoulun tutkimuksia 31. Tampere: Juvenes Print Oy. Viitattu 5.3.2016. Saatavilla: http://julkaisut.turkuamk.fi/isbn9789522161284.pdf
Ristikangas, V., Aaltonen, T. &Pitkänen, E. 2015. Asiantuntijasta esimies-innostusta ja arvos-tusta esimiestyöhön. Helsinki: Talentum.
Saaranen-Kauppinen, A. &Puusniekka, A. 2006. KvaliMOTV - Menetelmäopetuksen tietovaran-to. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto. Viitattu 23.4.2017. Saatavilla:
http://www.fsd.uta.fi/menetelmaopetus/kvali/L6_3_2.html
Saario, A. 2007. Hoitotyön johtamisosaaminen ja johtamisen osaamisvaatimukset tulevaisuu-dessa julkisen terveydenhuollon toimintaympäristöissä. Pro gradu- tutkielma. Hoitotieteen laitos.
Tampereen yliopisto.
Saloniemi, M. 2012. Osastonhoitajan työssä tarvittava osaaminen. Turun ammattikorkeakoulu.
Sosiaali-ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelma. Opinnäytetyö (YAMK).
Vii-tattu 5.3.2016. Saatavilla:
http://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/43955/Saloniemi_Marketta.pdf;jsessionid=A24D0 A013A7FFA30742F3B0B744E5803?sequence=1
Sarajärvi, A. 2011. Asiantuntijuus näyttöön perustuvassa hoitotyössä. Teoksessa Nurminen, R.
(toim.) Tulevaisuuden erityisosaaminen erikoissairaanhoidossa. Turun ammattikorkeakoulu.
Raportteja 113. Tampere: Juvenes Print Oy. Viitattu 5.3.2016. Saatavilla:
http://julkaisut.turkuamk.fi/isbn9789522162038.pdf
Sherman R., Bishop M., Eggenberger, T. & Karden, R. 2007. Development of a leadership competency model. The Journal of Nursing Administration, Vol 37 (2), 85-94.
Silfverberg, P. 2007. Ideasta projektiksi- Projektityön käsikirja. Helsinki: Edita. Viitattu
26.3.2017. Saatavilla:
http://www.helsinki.fi/urapalvelut/materiaalit/liitetiedostot/ideasta_projektiksi.pdf
Siltanen, T. 2008. Tärkeimmät taloushallinnon palvelukeskuksen implementoinnin onnistumi-seen vaikuttavat tekijät. Case Upm Kymmene Oyj. Tampereen yliopisto. Taloustieteiden laitos.
Viitattu 23.4.2017. Saatavilla:
https://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/79645/gradu03023.pdf?sequence=1
Surakka, T., Kiikkala, I., Lahti, T., Laitinen, H. & Rantala, T. 2008. Osastonhoitaja ja johtaminen.
Helsinki: Tammi.
Soini-Koskinen, E. 2011. Sairaanhoitajan hoitotyön osaaminen vatsakirurgian ja urologian toi-mialueella. Turun ammattikorkeakoulu. Kliinisen asiantuntijan koulutusohjelma. Opinnäytetyö
(YAMK). Viitattu 5.3.2016. Saatavilla:
http://publications.theseus.fi/bitstream/handle/10024/35370/Soini-Koskinen_Elina.pdf?sequence=1
Sosiaali-ja terveysministeriö. 2016. Kliinisen hoitotyön erikoisosaaminen: kehittämisehdotukset tukemaan työelämän muutosta. Terveydenhuollon ammattihenkilöiden neuvottelukunta,
hoito-työn jaosto. Viitattu 19.4.2017. Saatavilla:
http://julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/handle/10024/78989/STM_raportti.pdf?sequence=1 Syrjänen, M. 2000. Apulaisosastonhoitajana Kuopion yliopistollisessa sairaalassa. Apulaisosas-tonhoitajan tehtävät, vastuu, asiantuntijuus ja täydennyskoulutustarve. Kuopion yliopistollinen sairaala. Anestesiologin ja tehohoidon klinikka.
Tanttu, K. 2007. Palveluketjujen hallinta julkisessa terveydenhuollossa. Prosessilähtöisen toi-minnan hallinta koordinoinnin näkökulmasta. Acta Wasaensia No 176. Sosiaali-ja terveyshallin-totiede 2. Viitattu 26.3.2017. Saatavilla: http://www.uwasa.fi/materiaali/pdf/isbn_978-952-476-187-1.pdf
Tutkimuseettinen neuvottelukunta. 2009. Humanistisen, yhteiskuntatieteellisen ja käyttäytymis-tieteellisen tutkimuksen eettiset periaatteet ja ehdotus eettisen ennakkoarvioinnin järjestämisek-si. Viitattu 21.3.2016. Saatavilla: http://www.tenk.fi/sites/tenk.fi/files/eettisetperiaatteet.pdf Tyksin erityisvastuualueen opetus-ja koulutuspolitiikka. Strategisen tason suunnitelma vuosille 2016-2018. Viitattu 26.3.2016. Saatavilla: https://issuu.com/varsinais-suomensairaanhoitopiiri/docs/tyks_erva_opetus-_ja_koulutuspoliti/7
Vaikuttava muutos. Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin strategia vuosille 2017-2018. Viitattu 15.3.2017. Saatavissa: http://www.vsshp.fi/fi/sairaanhoitopiiri/johtaminen-ja-organisaatio/saannot/Documents/Strategia-2017-2018.pdf
Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri (VSSHP) 2013. Johtaminen ja organisaatio. Viitattu 6.2.2016. Saatavissa: http://www.vsshp.fi/fi/sairaanhoitopiiri/johtaminen-ja-organisaatio/Sivut/default.aspx
Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri (VSSHP) 2014. Potilashoidon vuosikertomus. Operatiivinen
toiminta ja syöpätaudit. Viitattu 6.2.2016. Saatavissa:
http://www.vsshp.fi/fi/sairaanhoitopiiri/media-tiedotteet-viestinta/julkaisut/Documents/PHVK_Operatiivinen-toiminta-ja-syopataudit_2014.pdf
Vesterinen, S. 2013. Osastonhoitajien johtamistyylit osana johtamiskulttuuria. Oulun yliopisto.
Juvenes Print, Tampere 2013. Saatavilla:
http://herkules.oulu.fi/isbn9789526201245/isbn9789526201245.pdf
Viitala, R. 2006. Henkilöstöjohtaminen. Edita Publishing Oy.
Väisänen, L. 2009. ”Herkkyyttä olla läsnä”. Osastonhoitajien kokemuksia henkilöstöjohtamis-osaamisestaan. Tampereen yliopisto. Hoitotieteen laitos. Pro gradu-tutkielma. Viitattu
15.3.2017. Saatavilla:
https://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/80534/gradu03510.pdf?sequence=1
Väänänen, L. 2005. Osastonhoitajan työ, johtamisosaaminen ja koulutus 1950-luvulta nykyai-kaan. Kuopion yliopisto. Terveyshallintotiede. Pro gradu-tutkielma. Viitattu 5.3.2016. Saatavilla:
https://www2.uef.fi/documents/1084483/1438176/leenavaananengradu.pdf/3d00c75e-4116-4f64-bd0c-58e016e7a22e