Segregaatiota purkavan työkalun kehittäminen
CC BY-SA 4.0
paitsi Roolipeli-logo ja kuvitus Karin Niemi: CC BY-ND 4.0
Segregaatiota purkavan työkalun kehittäminen, kuvaus ja arviointi
Tämä materiaalipaketti sisältää ohjeet segregaatiota eli sukupuolen mukaista eriytymistä purkavan työkalun eli harjoituksen, menetelmän tai toimintamallin kehittämiseen. Sopivan työkalun valinnassa auttaa havainnointitehtävä, jossa havainnoidaan omaa työtä, työympäristöä ja kerätään nuorten näkemyksiä tasa-arvosta ja sukupuolisegregaatiosta. Valitun työkalun tulee jollain tavalla lieventää sukupuolisegregaatiota ja tukea nuoria kohti omanlaisia, sukupuolirooleista vapaita koulutus- ja uravalintoja. Työkalun valinnan jälkeen kokeile työkalua nuorten kanssa ja täydennä diat. Lomakkeeseen täydennetään työkalun kuvaus niin, että myös muut osaavat toteuttaa harjoituksen, menetelmän tai toimintamallin jatkossa.
Työkalun arviointiin kuuluu olennaisena osana nuorilta kerätty palaute kokeilusta. Kerää nuorilta palautetta työkalun kokeilusta heti kokeilun jälkeen: löydät palautelomakkeen pilotin kuvaukseen varattujen diojen jälkeen. Jos pilotin kokeiluun osallistuu joku muu organisaatiosi jäsen niin kerää palautetta myös työkavereiltasi. Palaute kerätään nimettömänä.
Materiaali on kehitetty ja pilotoitu Euroopan sosiaalirahaston rahoittamassa Roolipeli-hankkeessa (2020-2022), jossa purettiin koulutusalojen sukupuolen mukaista eriytymistä kouluttamalla nuorten parissa työskenteleviä ohjaajia, opettajia ja kasvattajia sukupuolitietoisesta ohjauksesta. Hanketta toteuttivat LAB-ammattikorkeakoulu ja Outward Bound Finland ry.
Työkalun nimi:
Aihe:
Tavoite:
Kohderyhmä:
Toteutusohje (sanallinen, prosessikaavio, kuvio tms.):
Kesto, välineet ja materiaalit:
Lähteet:
Huomioitavaa:
Käytä tarvittaessa näitä lisädioja toteutusohjeen,
välineiden tai materiaalien kuvaukseen 1/2:
Käytä tarvittaessa näitä lisädioja toteutusohjeen,
välineiden tai materiaalien kuvaukseen 2/2:
Palaute nuorilta
Ympyröi kaikki mielestäsi sopivat vaihtoehdot. Harjoitus oli:
mielenkiintoinen / opettavainen / tylsä / vaikea / jotain muuta, mitä?
Ympyröi yksi mielestäsi sopiva vaihtoehto:
Harjoitus lisäsi itsetuntemustani:
ei lainkaan / jonkin verran / melko paljon / erittäin paljon Harjoituksen kautta tutustuin muihin ryhmän jäseniin paremmin:
ei lainkaan / jonkin verran / melko paljon / erittäin paljon
Harjoitus antoi minulle valmiuksia tehdä tietoisempia koulutus- ja uravalintoja:
ei lainkaan / jonkin verran / melko paljon / erittäin paljon
Harjoitus lisäsi ymmärrystäni sukupuolen vaikutuksesta esim. alavalintaan:
ei lainkaan / jonkin verran / melko paljon / erittäin paljon Voisin suositella harjoitusta toisille nuorille:
kyllä / en
Haluatko lisätä jotain?:______________________________________________________________________________________
Palaute kollegalta
Ympyröi sopiva vaihtoehto/vaihtoehdot.
Harjoitus lisäsi ymmärrystäni:
sukupuolirooleista / sukupuolistereotypioista / sukupuolinormeista / sukupuolten tasa-arvosta / sukupuolen vaikutuksesta alavalintaan / harjoituksessa ei käsitelty sukupuolta
Mielestäni harjoitus lisäsi nuorten itsetuntemusta:
ei lainkaan / jonkin verran / melko paljon / erittäin paljon
Mielestäni harjoitus antoi nuorille valmiuksia tehdä tietoisempia (ala)valintoja:
ei lainkaan / jonkin verran / melko paljon / erittäin paljon
Harjoituksen kokeiluun osallistuminen kannustaa huomioimaan sukupuolten tasa-arvon toiminnassamme laajemmin:
ei lainkaan / jonkin verran / melko paljon / erittäin paljon
Aion hyödyntää kokeiltua tai vastaavanlaista harjoitusta jatkossa omassa työssäsi:
kyllä / en
Oma palaute ja kokemus kokeilusta
Menetelmän arviointi
sukupuolisegregaation näkökulmasta
Lähde: Rakennerahastot 2015. Loppuraportin täyttöohje erityistavoitteen 8.1. kysymyksiin Saatavissa:
https://www.rakennerahastot.fi/materiaalipankki/-/document_library_display/70HfiyzhIXHI/view/671258 Mitä merkitystä sukupuolella on menetelmää käytettäessä? Esim. Miten huomioidaan eri sukupuolten erityistarpeet ja tilanteet? Voivatko eri sukupuolet hyödyntää tätä tasapuolisesti?
Miten menetelmä purkaa sukupuoleen liittyviä rooleja tai stereotypioita?
Miten menetelmä lieventää sukupuolen mukaista eriytymistä työmarkkinoilla/koulutuksessa?
Miten menetelmä rohkaisee tekemään sukupuolitietoisia koulutus- ja uravalintoja?
Miten menetelmä edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa yleisesti?
Miten menetelmää hyödynnetään pilotin jälkeen?
