• Ei tuloksia

Hyvä olo kauas kaikukoon! : Kirjastojen Kaiku-hanke 2004-2005

N/A
N/A
Info
Lataa
Protected

Academic year: 2022

Jaa "Hyvä olo kauas kaikukoon! : Kirjastojen Kaiku-hanke 2004-2005"

Copied!
2
0
0

Kokoteksti

(1)

Hyvä olo kauas kaikukoon!

Kirjastojen Kaiku-hanke 2004-2005

02/04

Kirjastoissa muutosten vuosia on jo ollut pitkään ja muutokset jatkuvat: osalla kirjastoista on vielä edessä muuttoja paikasta toiseen, työvälineet kehittyvät ja myös työtavat uudistuvat kehityksen myötä.

Miten jaksamme muutoksissa? Stressireaktiothan ovat kehittyneet ihmisille juuri siksi, että ihminen voi nopeasti reagoida ympäristönsä muutoksiin.

Työelämän tilanteet ovat erilaisia: olisi parasta kun voisi pysyä tyynen rauhallisena eikä tuottaisi elimistöönsä stressihormoneja. Silloin voisi myös hyvin työssä. Yleensä paljon tekeminen ei stressaa, jos työ on mielekästä ja saa palautetta onnistumista. Parasta on jos toisten onnistumisista juhlitaan jollain tavalla yhdessä.

Kaiku, Kaikki kunnossa –työhyvinvointiohjelma on valtiokonttorin kehittämis- ja palveluohjelma, jolla yhdessä voimme edistää hyvinvointia kirjastotyössä. Valtiokonttori, josta olemme saaneet rahoitusta kirjastojen omalle työhöyvinvoinnin edistämisen hankkeelle. Myös yliopisto myönsi hankkeellemme rahoitusta.

Hankerahaa haettaessa jo ennakkoon oli yksilöitävä asioita, joita rahalla aiotaan toteuttaa. Ohjelma painottuu

erityisesti ikäjohtamisen kehittämiseen – kaikkihan olemme jonkin ikäisiä!

johdon työnohjaukseen

työyhteisöissä eri ikäisten yhteistoiminnan kehittämiseen, jota on tarkoitus rakentaa hyvillä alustuksilla ja keskusteluin

mentorointiin.

Ohjelman raamit ovat olemassa, mutta vaikuttavuutta työn arkeen tulee vain mahdollisimman laajalla osallistumisella, mikä tarkoittaa ideointia,

toteutukseen ja tilaisuuksiin osallistumista eri tavoilla.

Toimintaa suunnittelemaan on koottu ryhmä, jossa on jäsen jokaisesta kirjastosta:

Teologinen, Liisa Rajamäki

Oikeust., Hanna Koski

Käyttäytymist. Eeva Rautio

Hum.kirj., Virpi Huhtala

Valtiot., Eero Piirainen

Opiskelijak, Eeva Palje

Terkko, Ainoleena Nagy

Kumpula, Hannele Fabritius

(2)

Viikki, Leena Nordman

HYK, Pirkko Mäkelä-Pusa

HYK, Tarja Mäkinen

Heli Myllys, kirjastojen Kaiku-koordinaattori

Sirkku Liukkonen, kirjastojen koulutussuunnittelija

Ota yhteyttä ja kerro toiveitasi ja ideoitasi kehen tahansa ryhmässä mukana olevaan tai Sirkku Liukkoseen puh. 22250, sirkku.liukkonen@helsinki.fi tai Heli Myllykseen puh. 58029, heli.myllys@helsinki.fi

Kaiku kuuluu ja omat sivut tälle hankkeelle aukeavat myös lähiaikoina kirjastojen yhteisille verkkosivuille, josta saa tietoa ajankohtaisista tapahtumista.

Sirkku Liukkonen koulutussuunnittelija sirkku-liukkonen@helsinki.fi puh.191 22250

Viittaukset

LIITTYVÄT TIEDOSTOT

Puhujien kesken vallitsi laaja yksimielisyys siitä, että kirjastojen merkittävä välittäjärooli säilyy myös tulevaisuudessa. Kysymys siitä, millaista juridista perustaa

Kirjastojen yhteisen työhyvinvoinnin esitaistelija Heli Myllys kannusti minua vuosi sitten osallistumaan Valtiokonttorin Kaiku-koulutukseen ja valmistautumaan hänen

Läheisiä yhteistyökumppaneita ovat Vaasan yliopiston kirjasto, Svenska handelshögskolans bibliotek, Teknillisen korkeakoulun kirjasto, Tampereen yliopisto ja Suomalaisen

Yksittäisten kirjastojen näyttelyt, joita järjestetään usein kirjastojen merkkivuosina, tarjoavat hyvän tilaisuuden paitsi koota tietoa kirjaston vaiheista myös myös valokuvia,

Tilaisuus oli myös siinä mielessä tärkeä, että siinä olivat useimmat kirjastojen johtohenkilöstöön kuuluvat koolla yhdessä pohtimassa sekä henkilöstön että

Tutkimuksessa tuli esiin se, että keskeisten mittareiden tulee olla vertailukelpoisia oikeiden tavoitteiden asettamiseksi ja ”missä mennään” –tilanteen

Kun kokemusta ja hiljaista tietoa ei ole siirtynyt senioreilta junioreille ajoissa, on edessä vanha vitsaus siitä, että asiat on. opittava

Työ eli työolot, työn sisältö ja vaatimukset, työyhteisö ja organisaatio sekä esimiestyö ja johtaminen ovat neljännen kerroksen asioita.. Työolot tarkoittaa