Millainen on kandin hyvä työpaikka?
Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?
Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom till arbetsplatsen…)
Kaikki alkaa hyvästä perehdytyksestä!
Allting börjar med god
introduktion!
Ei näin…
Tässä on takki, tuossa työhuone ja pöydällä potilaslista.
Ole hyvä ja ala töihin!
Icke så här…
Här är läkarrocken, där är
arbetsrummet och på bordet finns patientlistan.
Var så god och börja arbeta!
…vaan näin:
Tervetuloa! Tässä on perehdytysohjelma,
käydään se yhdessä läpi.
…utan så här:
Välkommen! Här är
introduktionsprogrammet, kom så går vi igenom det tillsammans.
Esimerkki perehdytysohjelmasta
Ett exempel på introduktionsprogram
Pvm klo kuka/ohjaaja mitä missä
23.5.16 8.00–8.30
8.30–15.30
Atk asiantuntijat?
Maarit Nevalainen
Pegasostunnukset + e-rec kortti
henkilötietolomake, avaimet + kellokortti, talon tavat, L- asema, osaston ja poliklinikan esittely, Lab. ja rtg-lähetteet
Osasto
Maaritin huone
24.5.16 8.00–09.00
9.00–10.00 10.00–11.00 11.00–12.00 12.00–13.00 13.00–14.00
14.00–15.30
Satu Nieminen- Punta, johdon sihteeri Tiina Höyhtyä Maarit Nevalainen T. Höyhtyä, pj Maarit Nevalainen Maija Rehn &
Jenni Takalokastari Maarit Nevalainen
Timecon – työajanseuranta, poissaoloilmoitukset, ym.
Pegasos käyttöopastus, digisanelut
Osastotyötä
Ylilääkärin kierto, kokous Osastotyötä
Fysioterapeuttien työnkuva ja lähetteet ym.
Osastotyötä
Johdon sihteerin huone alakerrassa
Tiinan huone Osasto Nicon huone
Fysioterapeuttien huone osastolla Osasto 25.5.16 8.00–15.00
15.00–15.30
Maarit Nevalainen Sama ohjaaja
Osastotyötä
Miten sujuu, kysymyksiä?
Osasto 26.5.16 8.00–14.00
14.00–15.30
Maarit Nevalainen Vieraileva luennoitsija
Osastotyötä Koulutusiltapäivä
Osasto Alakerran neuvotteluhuone 27.5.16 8.00–15.00 Nico Vehmas Osastotyötä + potilaiden
läpikäynti, kun vastuu vaihtuu
Vuodeosasto
Perehdytysohjelma kollega, LK NN (työjakso: 23.5.–5.8.3016)
Kandidaatilla tulisi olla yksi nimetty ohjaaja ja muut olisivat ”apuohjaajia”.
Kandidaten borde ha en huvudsaklig
handledare och de andra skulle vara ”vice handledare”.
Joustava konsultaatiomahdollisuus, esim. ”konsultaatiokäynnykkä”
Flexibel möjlighet att konsultera, t.ex.via mobiltelefon/smarttelefon
Huomioidaan kandidaatin kurssiasema, ts.
mitä kursseja hän ei vielä ole käynyt, sekä mitä hän jo osaa ja mitä hän haluaisi oppia.
Man tar hänsyn till kandidatens
kurstillhörighet, m.a.o. vilka kurser hon/han inte har haft ännu, samt vad
hon/han redan kan och vad hon/han skulle vilja lära sig.
”Inhimilliset” työpäivät – sopivasti toimistoaikaa ja potilaita.
”Hyggliga” arbetsdagar – passligt med tid för pappersarbete och passligt med
patienter.
Päiväohjelmaan kirjatut pika-palaverit (ainakin
alkuvaiheessa), jolloin saa kysyä, kertoa tai jopa
purnata tarvittaessa.
Snabbpalaver insatta i dagsordningen
(åtminstone i början) då man får fråga, berätta eller t.o.m. klaga vid behov.
Osastotyössä tulee järjestää seniorikierto 1-2 x/viikko ja muutoin jatkuva konsultaatio-
mahdollisuus.
I samband med avdelningsarbete ska det ordnas 1-2 x/vecka seniorrond och annars en kontinuerlig möjlighet att konsultera.
Tutor -tunnit tulee järjestää ainakin kerran viikossa.
Tutor timmarna ska ordnas åtminstone en gång i veckan.
Mahdollisuus toimenpiteiden tekemiseen ja harjoitteluun järjestettävä.
Det måste ordnas en möjlighet att göra och öva olika ingrepp.
Mahdollisuus sektoritöiden (esim. neuvolat) tekemiseen ohjattuna samassa työpisteessä toimivan konsulttikollegan avulla voi olla
houkuttelevaa.
Det kan vara lockande att man får göra sektorarbeten (t.ex.rådgivningsarbete) under handledning av en konsulterande kollega som arbetar i samma byggnad.
Päivystysjärjestelyjen tulee olla selkeät ja turvalliset, ts. ei liikaa vastuuta liian pian.
Jour arrangemangen ska vara tydliga och trygga, m.a.o. icke för mycket ansvar för tidigt.
Kandidaatilla tulisi olla oikeus osallistua koulutuksiin myös työpaikan ulkopuolella työaikana, mikäli hänellä on pidempi
työsuhde.
Kandidaten borde ha rätt att delta i
skolningar också utanför arbetsplatsen
under arbetstid förutsatt att hon/han har en längre anställning.
Reilu palkkaus – olisi toivottavaa, että kandidaateille maksettaisiin myös
toimenpidepalkkiot esim. lausunnoista.
Rättvis lönesättning – helst skulle man önska att kandidaterna skulle också få betalt för ingrepp, t.ex.för intygen.
Oikeus (lyhyeen) lomaan olisi hyvä, mikäli
työskentelee pidemmän aikaa työantajan
palveluksessa.
Rätt att få en (kortare) semester skulle vara bra om man jobbar en längre tid hos arbetsgivaren.
Oikeus käyttää työterveyshuoltoa tarvittaessa olisi kandidaatille suotavaa, jos työpaikka
sijaitse kaukana YTHS:stä tai kotipaikan terveyskeskuksesta.
Det vore önskvärt att kandidaten skulle ha rätt att gå till företagshälsovården vid
behov om arbetsplatsen befinner sig på långt avstånd från SHVS eller
hälsocentralen på hemorten.
Kiitos mielenkiinnosta!
Onko kysymyksiä
Tackar för intresset!
Finns det frågor?
