• Ei tuloksia

Vastuullinen Ahkera

N/A
N/A
Info
Lataa
Protected

Academic year: 2022

Jaa "Vastuullinen Ahkera"

Copied!
24
0
0

Kokoteksti

(1)

Hallitus 17.11.2020 - Luonnos

Kestävä ja

Vastuullinen Ahkera

KeVa-ohjelma 2021-2023

(2)

L U O N N O S 2

(3)

Näkökulmat ja periaatteet

(4)

Menestyvä Ahkera

koostuu urheilijoista, valmentajista, toimitsijoista, toimintaympäristöstä, johtamisesta ja taloudellisista edellytyksistä.

Kestävässä ja vastuullisessa kasvussa on keskeistä osaamisen vahvistaminen kaikilla osa-alueilla sekä taloudelliset, ympäristölliset että sosiaaliset

näkökulmat.

Lahden Ahkera ry:n KeVa –ohjelman

perustana on suomalaisen

urheiluyhteisön yhteinen vastuullisuusohjelma 2020 – 2024 (Olympiakomitea)

Liikunta-, Yhdenvertaisuus- ja Tasa-arvolaki

YK:n lapsen oikeuksien sopimus, Ihmisoikeuksien julistus ja kestävän kehityksen tavoitteet

Reilun pelin periaatteet ja Suomen antidopingsäännöstö

sekä Olympiakomitean, SULn ja Painiliiton strategiat että yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma(t)

Taustaa

(5)
(6)

Kestävän ja vastuullisen

urheiluyhteisön reilun pelin periaatteet

1. Jokaisen tasavertainen mahdollisuus liikuntaan ja urheiluun 2. Vastuu kasvatuksesta

3. Terveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin edistäminen 4. Rehellisyys ja oikeudenmukaisuus

5. Luonnon kunnioittaminen ja kestävään kehitykseen pyrkiminen

(7)

on läpinäkyvää, avointa ja osallistavaa

Kestävä ja vastuullinen toimintamme

tuottaa iloa ja positiivisia kokemuksia, missä yhtäkään osallistujaa ei kiusata tai muuten kohdella epäasiallisesti

toivottaa kaikki tervetulleiksi mukaan

toimii kestävästi

on reilua ja puhdasta

(8)

Lupaus:

Toimintamme on osallistavaa, luotettavaa ja laadukasta.

Siihen ollaan tyytyväisiä.

Ohjeemme ja toimintakulttuurimme ennaltaehkäisevät epäasiallisen käytöksen ja mahdollistavat välittömän puuttumisen.

(9)

Toimenpiteet:

Sääntömme ja ohjeemme ovat vastuullisuuden näkökulmasta ajan tasalla.

Toimimme sääntöjä ja hyviä toiminta-tapoja noudattaen.

Meillä on selkeä prosessi epäasiallisen käytöksen epäilytilanteisiin.

Talouden ja henkilöstöasioiden hoitomme on vastuullista

(10)

Lupaus:

Varmistamme, että tuotamme positiivisia kokemuksia.

Pidämme lapset, nuoret ja aikuiset turvassa kiusaamiselta, häirinnältä ja muulta epäasialliselta käytökseltä

toiminnassamme.

Varmistamme, että toimintamme ja olosuhteet ovat turvallisia. Toimintaympäristömme

on terveyttä edistävä ja terveellisiin elämäntapoihin kannustava.

(11)

Toimenpiteet:

Ylläpidämme positiivista ja kannustavaa ilmapiiriä, jossa jokainen on ja kokee olevansa arvostettu.

Toimintamallimme epäasialliseen käytökseen

puuttumiseen on selkeä. Yhdyshenkilö asioiden käsittelyyn on ilmoitettu läpinäkyvästi. Hyödynnämme Et ole yksin – palvelun asiantuntemusta.

Suosittelemme rikostaustan selvittämistä myös vapaaehtoistoimijoilta.

Noudatamme fyysisen turvallisuuden edistämisen käytäntöjä kaikissa toiminnoissamme.

(12)

Lupaus:

Kaikki, riippumatta mm. sukupuolesta, etnisestä taustasta, vammasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai

taloudellisesta tilanteesta, ovat tervetulleita mukaan toimintaamme.

Edistämme aktiivisesti ja konkreettisesti yhdenvertaisia ja tasa-arvoisia mahdollisuuksia osallistua toimintaamme.

(13)

Toimenpiteet:

Noudatamme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista kaikessa toiminnassamme.

Toimintaamme osallistuminen on mahdollista kaikille.

Huomioimme mm. harrastusten kustannuksiin sekä

esteettömyyteen ja saavutettavuuteen liittyviä näkökulmia toimintamme suunnittelussa ja tarjonnassa.

Viestimme monipuolisesti, yhdenvertaisesti ja tasa- arvoisesti.

(14)

Lupaus:

Vähennämme urheilun ympäristövaikutuksia ja teemme osamme ilmastonmuutoksen hillinnässä.

Tunnistamme merkittävimmät toimintamme

ympäristövaikutukset ja teemme toimenpiteitä vaikutusten vähentämiseksi.

Olemme esimerkkinä ympäristön huomioimisessa.

(15)

Toimenpiteet:

Tunnistamme ja arvioimme oman toimintamme ympäristövaikutuksia.

Vähennämme toimintamme ympäristövaikutuksia muokkaamalla toimintatapojamme.

Viestimme ympäristöasioistamme ja -teoistamme aktiivisesti.

(16)

Lupaus:

Urheilemme puhtaasti käyttämättä kiellettyjä aineita ja menetelmiä.

(17)

Toimenpiteet:

Toteutamme antidopingtyötä järjestelmällisesti sekä arvioimme ja seuraamme työn toteutumista.

Huolehdimme tiedonvälittämisestä.

Viestimme antidopingtyöstämme.

Sitoudumme toimimaan Suomen antidopingsäännöstön ja maailman antidopingsäännöstön mukaisesti.

(18)

Toiminta-ajatus

L U O N N O S

(19)

Visio 2023

Lahden Ahkera ry - kansainvälisesti menestyvä ja kansallisesti johtava vastuullinen yleisurheilun ja painin päijät-hämäläinen keskusseura

19

(20)

Toiminnanohjaus ja laadunvarmistus

(EFQM, Laatukeskus)

(21)

Menestyminen edellyttää

kaikkien sitoutumista tavoitteisiin sekä toimintakulttuuriin!

”Jokainen teko jokaisena päivänä merkitsevät!

Kaikki kiteytyy ihmisten väliseen toimintaamme ja siihen, miten kohtaamme toinen toisemme!”

(Olympiakomitean Huippu-urheiluyksikön johtaja M. Lehtimäki, 2020)

(22)

Tavoitteet

Vastuullinen kestävän kehityksen urheiluseura ja haluttu kumppani

Kansainvälisten arvokisaedustajien kasvun mahdollistaja

Yhdenvertaista ja kaikille avointa liikuntaa tarjoava yhteisö

(23)

Laadukkaasti

Vastuullisesti

Kestävästi

(24)

Urheilukeskus 15110 Lahti

www.lahdenahkera.fi

Yhdistysrekisteritunnus 117091

Viittaukset

LIITTYVÄT TIEDOSTOT

Vuorovaikutustaidot ovat tärkeitä kaikilla elämän osa-alueilla, mutta erityisen tärkeään osaan ne nousevat sosiaali- ja terveysalan työssä (Silvennoinen 2004, 15;

Huomio 1) Sosiaaliset motiivit voivat vaikuttaa ihmisten työmarkkinakäyttäytymiseen. Tutkimuksen yleisenä lähtökohtana on, että taloudelliset motiivit eivät ole ainoa

Esimerkiksi maahanmuuttajien elinolot -tutkimuksen mukaan vietnamilaiset pitivät suomen kielen taitoaan kaikilla kysytyillä osa-alueilla heikompana kuin venäläiset,

Tutkielman tulokset osoittavat, että sosiaalisten ja Enterprise 2.0 ohjelmistojen käyttöönoton onnistumisessa keskeistä ovat sekä sosiaaliset että organisaatiolli- set tekijät,

Tehtävien lukumäärät eri alueilla eri vuorokaudenaikoina on esitetty taulukossa 12 ja kuvassa 17. Kuvasta 17 nähdään, että kaikilla alueilla hälytykset ovat

Yleisesti voidaan todeta, että osaaminen arvoitiin vuonna 2018 paremmaksi kuin 2017 kaikilla kuudella digikyvykkyyden osa-.. alueella, mutta osaamisen merkityksen arvioitiin

Kuntien sosiaali- ja terveydenhuollon uudis- tus edellyttää sähköisten työkalujen joustavaa käyttöä kaikilla palvelutuotannon osa-alueilla julkisella, yksityisellä ja

Nollahypoteesina on nyt, että kausaalisuus koskee kaikkia alueita eli että työpaikat seuraavat väestöä kaikilla alueilla tai että väestö seuraa työpaikkoja kaikilla